Сокращение штата: больничный лист во время и после

Поскольку правильно проведенная процедура сокращения всегда требует особой щепетильности, у многих работодателей возникает обоснованный вопрос: как оплачивается больничный при сокращении? Конечно, в случаях возникновения болезни сотрудника в последние дни перед сокращением, увольнение необходимо отложить до выздоровления. Другой вариант, когда заболевание работника произошло после прекращения трудовых отношений и получения выходного пособия.

Содержание

Условия оплаты больничного листа

Федеральным Законом от 29.12.2006 года № 255-Ф3 регламентирован порядок и условия проведения выплат в связи с временной нетрудоспособностью застрахованных работников, в том числе в связи с беременностью и родами. Статья пятая, данного закона, дает указание на обязанность работодателя обеспечить выплаты по документу о временной нетрудоспособности, когда болезнь или травма наступила на протяжении 30 дней после увольнения. При этом необходимо знать, что соответствующие выплаты должны быть проведены, не зависимо от причин прекращения трудового договора и продолжительности болезни работника.

Больничный и оплата во время сокращения штатов

Часть 3 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнять сотрудников по инициативе работодателя в период, когда у сотрудника оформлена временная нетрудоспособность. При возникновении подобной ситуации, необходимо отсрочить оформление приказа о сокращении до момента выздоровления. В такой ситуации, законным будет увольнение по сокращению штата после выхода с больничного.

При этом необходимо помнить, что закон не допускает увольнения во время болезни непосредственно самого гражданина, данное ограничение не касается листов нетрудоспособности, выданных для ухода за ребенком.

Таким образом, в случае заболевания сотрудника во время сокращения, с ним должен быть проведен финансовый расчет в связи с нетрудоспособностью в полном размере до момента увольнения.

Оплата больничного листа после увольнения по сокращению

Поскольку при увольнении сотрудника в связи с сокращением, ему полагается выходное пособие, очень часто поднимается вопрос о соотношении сумм выплаченного выходного пособия и пособия полагающегося в связи с нетрудоспособностью. Однако, в связи с тем, что указанные суммы финансируются из разных источников, нет основания для отказа в принятии больничного по причине получения выходного пособия.

Выходное пособие — это компенсация работнику за утрату работы, а пособие по нетрудоспособности это страховая защита, которая гарантирована ему законом. Поэтому сотруднику, который был уволен по сокращению штата и заболел в течение 30 дней со дня увольнения, положено и то, и другое.

Следует учесть, что право на выплату пособия по болезни, наступившей на протяжении 30 дней после увольнения, имеют только те работники, нетрудоспособность которых наступила вследствие заболевания или травмы (ст.5 Закона № 255-Ф3). Листки нетрудоспособности, выданные по иным основаниям, не подлежат оплате.

Пособие по беременности

В соответствии со ст. 261 ТК РФ —> прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя с беременными женщинами запрещено. Оформленный больничный во время сокращения, исключает возможность законного увольнения беременной женщины. Данный запрет не касается случаев ликвидации предприятия (прекращения деятельности ИП).

Оплата больничного листа по сокращению начисляется после его правильного оформления

Даже если женщина была принята по срочному трудовому договору, прекращение трудовых отношений возможно лишь в случае исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности предоставления другой работы. При иных обстоятельствах действие трудового договора продлевается до окончания беременности.

Если беременная женщина сама выступает инициатором прекращения трудовых отношений, работодатель вправе ее уволить по собственному желанию.

В пункте 14 Приказа от 23.12.2009 N 1012н, содержится норма, которая определяет право уволившихся с работы женщин на получение пособия по беременности. Для получения выплат необходимо, что бы совпали следующие условия:

  • наступление отпуска по беременности и родам произошло в течение месяца после прекращения трудовых отношений>
  • увольнение было связано с причинами определенными в Приказе N 1012н.

Таким образом, беременная женщина, при увольнении с работы по собственному желанию, без наличия указанных выше условий, теряет право на выплаты по беременности и родам по предыдущему месту работы.

Сроки назначения и выплаты пособий

В статье 15 Федерального закона N 255-ФЗ определено, что назначение пособия по нетрудоспособности должно произойти в течение десяти дней с момента обращения застрахованного лица. Непосредственно выплата пособия должна быть проведена в ближайший день финансовых расчетов, после назначения.

Нельзя отказывать в пособии по больничному листу, в связи с отсутствием денежных средств на счету предприятия. Работодатель, в таком случае, должен обратиться в орган ФСС. В течение двух недель необходимая сумма будет перечислена на счет предприятия.

Срок предоставления больничного для оплаты

Согласно п.1 ст. 12 Федерального закона N 255-ФЗ, работник сохраняет право на получение пособия в связи с нетрудоспособностью на протяжении шести месяцев после выздоровления. Работодатель не вправе отказать в выплате по больничному листу, по причине длительной неподачи документов для оплаты, если соответствующее обращение произошло в пределах указанного шестимесячного срока.

Форма бланка

Больничный и оплата во время сокращения штатов осуществляется согласно ТК РФ

Для проведения оплаты, необходимо убедиться, что форма подтверждающего документа соответствует установленной. В соответствии с действующим законодательством, листок нетрудоспособности несет подтверждающую функцию не только для обоснованного освобождения от работы, но и является финансовым документом.

Работодателю необходимо помнить, что оплата больничного листа после сокращения начисляется и производится только на основании правильно оформленного указанного документа строгой отчетности.

Оформление листка временной нетрудоспособности

В соответствии с Приказом от 01.08.2007 N 514 установлен порядок выдачи листков нетрудоспособности. Раздел 9 указанного Порядка, дает указание на порядок оформления лицевой стороны, которая подтверждает факт пребывания на лечении. Она должна заполняться медицинскими работниками.

Оборотная сторона подлежит заполнению ответственными лицами предприятия. При заполнении больничного, выданного после увольнения по сокращению и последующей болезни сотрудника, в графе «Особые отметки» следует указать подробную информацию об увольнении: дату, причину, номер распорядительного документа. Оставшиеся графы должны быть заполнены в общеустановленном порядке.

Очень важный момент касается ситуации, когда работник состоит в трудовых отношениях с несколькими работодателями. В таком случае, законодательство предписывает начисление пособия по каждому месту работы отдельно.

Делопроизводство

Больничный при сокращении штата

Проблемы, касающиеся начислений по больничному листу в период сокращения штата организации, всегда вызывают живой интерес трудящихся в силу своей сложности и многогранности.

Что говорит закон?

Российское законодательство регулирует рабочие отношения между работодателем и сотрудником в период временной нетрудоспособности последнего.

Увольнение сотрудника, находящегося на лечении, в период сокращения штата предприятия не должно негативно отражаться на его материальном положении.

Нормативная база

Основные непреложные правила нашли отражение в наиважнейших документах Российской Федерации:

  • Трудовой Кодекс РФ определяет основные положения и понятия.
  • Федеральный Закон (№ 255-ФЗ от 29.12.06г.) регламентирует возникновение условий выплат по больничным листам.
  • Процедура оформления и получения листов нетрудоспособности определена Приказом № 624н.

Права работников

Администрация предприятия, проводившая процедуру сокращения штата, выплачивает всем уволенным сотрудникам выходное пособие, которое компенсирует работникам лишение трудовой занятости.

Пособие по нетрудоспособности отождествляется со страховой защитой, гарантированной государством.

Заболевший сотрудник, подпадающий под сокращение, имеет право на получение компенсации по больничному листу и выходного пособия.

Условия оплаты БЛ

Сотрудникам, подпадающим при увольнении под статью «сокращение штата», гарантирована оплата больничного за некоторым исключением:

При увольнении после сокращения сотрудник может рассчитывать на оплату больничного в двух случаях:

  • в период проведения процедуры сокращения;
  • после оформления увольнения по сокращению штата.

Лист нетрудоспособности при сокращении в 2018 году

Порядок оформления

О предстоящем увольнении по сокращению штата сотрудник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до намеченной даты.

Факт ознакомления подтверждается собственноручной подписью сотрудника на бланке уведомления.

Полученный больничный лист во время сокращения является основанием для продления действия трудового договора сотрудника до момента восстановления трудоспособности.

Согласно ТК РФ, оформление приказа на увольнение переносится на дату закрытия листка нетрудоспособности.

Работник был предупрежден и ушел лечиться

Администрация имеет документальное подтверждение ознакомления сотрудника с предстоящим сокращением.

При приближении даты оформления приказа на увольнение возможно несколько вариантов развития событий:

  • процесс сокращения штата проходит в запланированные сроки, если сотрудник предоставляет закрытый больничный лист;
  • оформление приказа отодвигается на момент выздоровления работника.

Уведомили в период болезни

Если работник находится на больничном и отсутствует на рабочем месте по причине болезни, в таком случае его уведомляют о предстоящем увольнении, посылая извещение заказным письмом с обязательным подтверждением в получении.

В тексте уведомления отмечается, что факт ознакомления сотрудника с предстоящим сокращением подтверждается подписью сотрудника в извещении о получении заказного письма.

Как уволиться после декретного отпуска без отработки? Узнайте тут.

Как быть с пособием по БиР?

Российским законодательством запрещается прекращать трудовые отношения по решению работодателя с беременными сотрудницами.

Полученный в период сокращения больничный лист препятствует законному сокращению работницы, находящейся в положении, кроме случаев:

При сокращении конкретной должности беременной женщине должно быть предложено другое рабочее место, соответствующее ее физическим возможностям.

Величина пособия для оплаты беременности согласно оформленному больничному листку, полученному в период сокращения, выплачивается предприятием в положенные сроки и в размере, утвержденном законом.

Пример:

Расчет компенсации для оплаты беременности:

  • Средняя зар.плата для расчета: 275 000 руб./ 730 дней = 376,71 руб.
  • Календарные дни для расчета — 140.
  • Сумма к получению: 100% * (376,71 руб. * 140 дней) = 52739.40 руб.
  • Налог на доход физических лиц не взимается.
  • Пособие к получению сотрудницей 52739,40 руб.

Для получения пособия по временной нетрудоспособности сотрудник предоставляет больничный лист, оформленный на общих основаниях.

Бланк должен соответствовать законодательно установленной форме, подтверждая:

  • факт обоснованного освобождения сотрудника от производственных обязанностей в определенный временной отрезок;
  • финансовую правомерность начисления пособия по временной нетрудоспособности.

Сроки предоставления БЛ

После выздоровления и закрытия больничного листа сотрудник в течение первых дней после выхода на работу передает документ в экономические службы предприятия.

Лист нетрудоспособности проходит проверку с целью дальнейшего начисления пособия.

В течение 10 дней осуществляется начисление пособия по временной нетрудоспособности, которое выдается работнику в ближайший срок для денежных расчетов.

Величина начисленного пособия зависит от страхового стажа сотрудника и размера его средней заработной платы за предшествовавшие два года.

День увольнения

Датой приказа об увольнении сотрудника в связи с сокращением штата может служить:

  • последний день болезни, закрепленный в больничном листе;
  • первый «рабочий» день после выхода с больничного.

Пример:

Сотрудник ООО «Питон» Шмелев С.С. был извещен о предстоящем сокращении 20 июля 2018 г., т.е. не менее, чем за 2 месяца.
14 сентября 2018 г. Шмелев С.С. ушел на больничный. Период нетрудоспособности продолжался до 3 октября 2018 г.
4 октября 2018 г. сотрудник сдал в бухгалтерскую службу организации больничный лист для начисления пособия.
Приказ на увольнение Шмелева С.С. по основанию «сокращение штата» был оформлен 4 октября 2018 г.

Больничный лист после увольнения

Оформление больничного листа после увольнения по сокращению штата имеет ряд особенностей.

Порядок оформления

В течение 30 дней с даты увольнения работодатель обязан принять к оплате больничный лист бывшего сотрудника, при условии, что работник еще не устроился на новое место работы.

Доказательством потери трудоспособности в оговоренный период будет служить оформление больничного листа.

В качестве работодателя сотрудник указывает прежнее место работы.

Заболел в день расторжения договора

Действия администрации предприятия в случае, когда больничный лист открывается в последний день перед сокращением:

  • приказ на увольнение по сокращению штата на нетрудоспособного сотрудника не оформляется;
  • в табеле учета рабочего времени проставляется «НН»;
  • сотрудника предупреждают об обязательной явке на предприятие после закрытия больничного листа, т.к. он не может быть уволен автоматически.

Положен ли листок?

Уволенный сотрудник имеет право на получение листа нетрудоспособности, обратившись в лечебное заведение в течение месяца после увольнения.

Графа «Особые отметки» отражает следующую информацию о распорядительном документе на увольнение по сокращению:

Остальные графы больничного листа заполняются в общеустановленном порядке.

Как быть с пособием по БиР?

Увольнять по сокращению штата беременную женщину законодательством запрещено.

Действие трудового договора должно быть продлено до срока, указанного в больничном листе, выданном для получения пособия по беременности и родам.

Уволенные беременные сотрудницы сохраняют свое право на получение пособия по БиР в течении 12 месяцев после ликвидации предприятия.

Для получения пособия по временной нетрудоспособности бывший работник обязан представить:

  • больничный лист;
  • документ, подтверждающий личность;
  • трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению штата;
  • заявление на имя руководителя предприятия.

В соответствии с Федеральным Законом № 255-ФЗ работодатель обязан обеспечить выплату по документам о временной нетрудоспособности в течение месяца после увольнения.

Все компенсации должны быть осуществлены, невзирая на основания для прекращения действия трудового договора и периода длительности нетрудоспособности сотрудника.

Уволенному сотруднику начисляется пособие, не превышающее 60 % от первоначально исчисленной величины.

Для расчета учитываются:

  • страховой стаж бывшего сотрудника;
  • размер средней заработной платы за предшествовавшие случаю два календарных года;
  • величина МРОТ, принятая в регионе на данный период.

Исчисленная величина пособия по болезни не должна быть ниже границ, определенных минимальным размером оплаты труда.

Больничный лист, оформленный по уходу за нетрудоспособными родными, к оплате не принимается.

Начисление пособия по болезни происходит в течение 10 дней со времени подачи документов застрахованным лицом.

При отсутствии финансовых средств для выплаты пособия, предприятие должно обращаться в территориальный орган Фонда социального страхования.

Это интересно:  Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении

Право на получение пособия по временной нетрудоспособности уволенный сотрудник сохраняет за собой в течение полугода со дня выздоровления.

Пример:

Расчет пособия по болезни:

  • Средняя заработная плата для расчета: 255 000 руб./ 730 дней = 349,32 руб.
  • Количество календарных дней болезни с 7 по 17 ноября 2018 г. – 11 дней.
  • Размер пособия: 60% * (349,32 руб. * 11 дней) = 2305,51 руб.
  • Налог на доход физических лиц: 13% * 2305,51 руб. = 300 руб.
  • Размер пособия к получению Зверевым А.П.: 2305,51 руб. – 300 руб. = 2005,51 руб.

Что лучше — увольнение по сокращению или соглашению сторон? Узнайте тут.

Как правильно написать заявление по сокращению штатов? Смотрите здесь.

Удержание НДФЛ

Обязанность работодателя, как налогового агента, сохраняется после проведения процедуры сокращения штата.

Поэтому с исчисленной суммы пособия по нетрудоспособности бывшему сотруднику, предприятие обязано удержать налог на доходы физических лиц.

Согласно законодательству, пособие по беременности и родам не облагается налогом НДФЛ.

Кто выплачивает компенсацию?

Выплату пособия по больничному листу уволенным сотрудникам может осуществляться из различных источников:

Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов

В рамках трудового законодательства сокращение работника предполагает предупреждение о прекращении трудовых отношений за два месяца, что предопределяет изначальное установление граничной даты увольнения.

А вот о болезни предупредить заблаговременно невозможно, в связи с чем вопрос об оплате дней нетрудоспособности да и вообще о возможности расторжения сотрудничества и возникает.

Что говорит Трудовой Кодекс?

В силу ст.180 ТК РФ руководство компании обязано уведомить сотрудников о предстоящем увольнении ввиду сокращении должности как минимум за 60 дней, а в ряде случаев — предложить свободную вакансию, конечно, при ее наличии.

При этом, в оставшиеся 2 месяца работники продолжают исполнять свои обязанности в прежнем ритме, а также могут пользоваться иными трудовыми гарантиями — в частности, теми же отпусками и больничными.

Также в ст.81 ТК РФ сказано, что в случае если на день увольнения сотрудник пребывает в отпуске либо же внезапно заболел, уволить его невозможно, так как подобные действия лишают труженика установленных законом гарантий, а именно, сохранения рабочего места на время отсутствия в рамках ст.183 ТК РФ.

То есть получается своеобразное законодательное противоречие. С одной стороны сотрудника разрешено уволить после уведомления о сокращении вакансии, а с другой стороны — в период болезни это запрещено.

Именно это противоречие и приводит к кадровым ошибкам, которые затем правятся уже в судебном порядке.

Следует отметить и еще один законодательный аспект, а именно, нормы ФЗ от 29.12.2006 N 255: на основании ст.5 работнику заболевшему на протяжении месяца со дня увольнения также полагается компенсация дней нетрудоспособности, но уже в размере, который зависит от времени наступления болезни и общего стажа.

Права работников

Спрогнозировать дни нетрудоспособности невозможно. Именно поэтому на законодательном уровне труженикам, которые официально трудоустроены и ежемесячно вносят взносы в ФСС, полагается своеобразная гарантия.

Она заключается в:

  • сохранении рабочего места в полном объеме вплоть до полного выздоровления либо же установления инвалидности;
  • компенсации всех дней болезни в размере, рассчитанном исходя из общего стажа, то есть от 60% до 100%.

При этом, в рамках ст.5 ФЗ №255 больничный может быть оформлен не только при потере трудоспособности самим сотрудником, но и в иных случаях.

В частности:

  • для ухода за ребенком либо же близким родственником;
  • при оформлении отпуска для родов;
  • при необходимости пребывания на карантине, но только в случаях, строго определенных законом.

Также в силу ст.81 ТК РФ работник не подлежит увольнению по инициативе руководства по любому из оснований указанной статьи, за единственным исключением, которое подразумевает ликвидацию компании либо же прекращение деятельности ИП.

То есть прекратить трудовые отношения с сотрудником при сокращении штата именно в дату, оговоренную ранее изданным приказом, можно только при ликвидации компании. Во всех остальных случаях существуют несколько вариантов.

Обязанности работодателя

Основной обязанностью руководства компании с момента принятия решения об оптимизации штата является максимальное соблюдение трудовых прав работников и возможность продолжения сотрудничества несколькими путями.

Сюда можно отнести:

  • перевод труженика на иные вакантные должности даже если они ниже по квалификации либо размеру заработной платы, но только при наличии согласия;
  • предоставление преимущественного права на оставление в режиме норм ст.179 ТК РФ;
  • выплаты пособия в виду сокращения;
  • уведомление Профсоюза, а также центра занятости о грядущем высвобождении нескольких единиц.

То есть в преддверии прекращения сотрудничества работодатель должен предоставить увольняемому сотруднику все возможности для переквалификации либо поиска иной работы, и только после исчерпания вышеперечисленных шагов — уволить, да и то с соблюдением норм ст.81 ТК РФ, то есть только после выздоровления работника.

Условия оплаты листка

Следует отметить еще один аспект, а именно, порядок оплаты больничного, который также имеет свои особенности.

Так, в рамках ст.7 ФЗ №255 размер компенсации дней нетрудоспособности зависит от следующих параметров стажа:

  • 100% при наличии 8 и более лет выслуги;
  • 80% от 5 до 8 лет;
  • 60% до 5-ти лет.

При этом в силу ч.2 ст.7 ФЗ №255 в случае, если работник заболел уже после увольнения ввиду сокращения, но не позднее 30 дня, пособие ему будет исчисляться исходя из 60% заработка уже без учета общего стажа.

Больничный при сокращении работника в 2018 году

В рамках ст.183 ТК РФ до момента полного прекращения трудовых правоотношений работодатель обязан соблюдать нормы ТК РФ, включающие и оплату дней нетрудоспособности.

Но вот в ряде случаев именно болезнь может создать определенные трудности для проведения процедуры сокращения, которую также соблюдать необходимо в полном соответствии со ст.180 ТК РФ.

Правила и порядок оформления до увольнения

Так, в общем процедура сокращения состоит из следующих этапов:

  • издание приказа об оптимизации штата без определения кандидатов на высвобождение;
  • уведомление профсоюза о сокращении, как минимум за три месяца, если увольнение будет носить массовый характер;
  • направление информации о сокращении определенных лиц на Биржу труда за два месяца;
  • издание приказа о сокращении за 60 дней;
  • вручение уведомление лицам, которые будут уволены за два месяца;
  • издание приказа об увольнении спустя 60 дней.

При этом, издать приказ либо же составить и направить отчет в вышеуказанные организации работодатель может вне зависимости от состояния здоровья работника, а вот вручить уведомление либо же уволить сможет только при соблюдении определенных норм, оговоренных законом.

Если уведомление было получено работником в период болезни

В ст.180 ТК РФ нигде не сказано, что уведомление о высвобождении должно быть вручено лично, наоборот речь идет только о сроке предупреждения.

Именно поэтому если на момент создания уведомления сотрудник заболел и отсутствует на работе, указанный документ можно отправить и по почте посредством заказного письма, дата вручения которого и будет являться моментом ознакомления.

Если работник был уведомлен раньше

Если же сотрудник заболел уже после получения уведомления, но в границах двухмесячного срока, повода для паники нет. Ведь при легкой простуде спустя 5-10 труженик уже выйдет на работу, следовательно его возможно будет уволить при наступлении граничной даты на основании ранее изданного приказа.

По болезни ребенка

Также не стоит переживать и в случае, если у сотрудницы в течении двухмесячного периода заболел ребенок.

Ведь до момента высвобождения на нее нормы ФЗ №255 распространяются в полной мере, следовательно, и больничный подлежит оплате.

При этом, если у женщины малыш занемог буквально за несколько дней до увольнения, срок расторжения договора перенесут, что опять же приведет к полной оплате дней нетрудоспособности.

Если планируется получение пособия по БиР

В силу ст.261 ТК РФ прекратить сотрудничество с беременной женщиной невозможно, за исключением двух случаев:

  • полной ликвидации компании;
  • прекращение срочного договора ввиду выхода основного работника.

Во всех остальных случаях, вопрос о сокращении беременной труженицы даже не обсуждается, а тем более в преддверии отпуска по БиР.

В отпуске по уходу за ребенком

Аналогичные нормы закреплены в ст.261 ТК РФ и в отношении сотрудницы, пребывающей в отпуске по уходу за малышом.

То есть пока крохе не исполнится 3 года, женщину нельзя уволить.

В рамках ст.256 ТК РФ работодатель обязан сохранить за ней прежнюю должность в полном объеме, то есть и размер заработка и круг обязанностей, которые определены договором о взаимном сотрудничестве.

Пенсионерам

Труженики, оформившие пенсионное обеспечение, ничем не отличаются от своих коллег более младшего возраста, поэтому льгот в отношении них при высвобождении не предусмотрено.

Однако, следуя нормам ст.179 ТК РФ о преимущественном праве оставления, можно предположить, что именно пенсионер может быть оставлен в прежней должности ввиду того, что он уже обладает более высокой квалификацией, хотя более молодой специалист может выдать высокую производительность труда.

Таким образом вопрос выбора кандидатов на увольнение остается за работодателем.

Как производится оплата листка нетрудоспособности при срочном трудовом договоре? Об этом — тут.

Госслужащему

В рамках п.8.2 ч.2 ст.37 ФЗ от 27.07.2004 N 79 госслужащий может быть уволен при сокращению занимаемой должности в порядке, который аналогичен процедуре, предусмотренной ст.180 ТК РФ.

То есть служащий так же, как и рядовой труженик, предупреждается об увольнении за два месяца и вправе рассчитывать на выходное пособие, не говоря уже об оплате дней нетрудоспособности.

При этом в силу п.3 ст.37 в период болезни сократить служащего опять же невозможно, ввиду чего контракт придется продлить до его выздоровления.

Порядок увольнения в связи с сокращением вакансии именно у ИП несколько отличается от крупных работодателей.

Так, согласно ст.307 ТК РФ в случае если процедура сокращения не определена трудовым договором с ИП, труженик может остаться и без выходного пособия, и двухмесячного срока уведомления.

При этом в рамках ст.81 ТК РФ уволить сотрудника в период болезни ИП все равно не имеет права, впрочем, как и работодатели больших компаний.

Какие документы могут понадобиться?

Как правило, до прекращения сотрудничества подтвердить период нетрудоспособности работник может только больничным листом, другие документы оформлять закон от него не требует.

А вот работодателю необходимо будет издать дополнительный приказ о перенесении срока увольнения до полного выздоровления.

Кстати, первоначально работник должен уведомить руководство о том, что он заболел.

Причем будет достаточно и телефонного звонка, на основании которого уже и будет для начала оформлен рапорт о необходимости перенесения даты увольнения, а затем уже и приказ.

Нужно ли вставать на биржу?

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что для того чтобы уволенному работнику помогли с дальнейшим трудоустройством, а также появилась возможность для получения пособия и за третий месяц, встать на учет в Центр занятости необходимо не позднее двухнедельного срока с момента прекращения сотрудничества.

Соответственно пока у сотрудника не будет приказа о расторжении трудовых правоотношений на руках, признать его безработным не смогут.

Кстати, оплата больничного бывшим либо нынешним работодателем не зависит от постановки на учет на Биржу труда, и в случае наступления дней нетрудоспособности после увольнения в течении двух месяцев не продляет период, в течении которого возможно претендовать на выходное пособие.

Именно поэтому теоретически для оплаты больничного получать статус безработного не обязательно, учитывая, что пособие за два месяца итак работодатель выплатит, но вот практически — желательно, учитывая, что Биржа труда окажет всевозможную помощь в дальнейшем трудоустройстве.

Сроки предоставления листка

В силу ст.12 ФЗ №255 пособие в связи с наступлением болезни должны быть выплачено, если обращение за ним последовало не позднее шестимесячного срока.

То есть фактически работник может подать лист нетрудоспособности даже спустя несколько месяцев после сокращения, а работодатель не имеет права ему отказать в выплате компенсации даже под предлогом отсутствия средств либо иной причины.

Как производится оплата?

Порядок расчета больничного регламентирован нормами ФЗ №255, а именно ст.7, где предусмотрен размер компенсации в прямой зависимости от имеющегося стажа и оснований для оформления листка.

Общий порядок

Так, до увольнения размер пособия сотрудника будет напрямую зависеть только от его общего стажа и среднего заработка за последние два года за минусом дней, в течение которых средний тариф уже выплачивался.

При этом, если в какой-то из месяцев на протяжении последних двух лет заработок отсутствовал вовсе либо же был менее минимума, за основу берется МРОТ на дату расчета.

А вот в отношении женщин в положении предусмотрен льготный порядок расчета.

В частности, именно пособие по БиР рассчитывается всегда в размере 100% средней оплаты труда. И в случае отсутствия стажа за последние 24 месяца, женщина может выбрать и другой год, при условии, что заработок был выше МРОТ.

Как рассчитать продление больничного по беременности и родам? Читайте здесь.

Сколько допускается исправлений работодателем в больничном листе? Узнайте тут.

Кто и как оплачивает?

Многие работники считают, что период нетрудоспособности должен оплатить именно работодатель, а между тем, это не совсем верно.

Так, в рамках ст.3 ФЗ №255 предприятие оплачивает только первые три дня болезни, а вот оставшийся период гасится уже за счет средств ФСС, в который сотрудники ежемесячно перечисляют соответствующие взносы.

То есть фактически окончательный расчет производится непосредственно работодателем, который после получения листка сначала его рассчитывает на протяжении 10 дней и направляет в ФСС, а затем уже перечисляет необходимую сумму на счет работника в день, который соответствует дате плановой выдачи заработной платы в рамках ст.15 ФЗ №255.

Как рассчитать размер?

Для всех случаев расчета дней нетрудоспособности, независимо от оснований для оформления листа, используются нормы ст.14 ФЗ №255.

В ней сказано, что изначально берется расчетный период, равный 24 месяцам, из которого исключается время, приходящееся на периоды, когда за тружеником уже сохранялся средний заработок, что актуально для ежегодного отпуска либо же больничного в другое время.

Естественно средний заработок рассчитывается также за указанный период с исключением вышеуказанных дней.

Затем полученная средняя сумма делится на соответствующее количество дней, таким образом вычисляя средний заработок за день, который в свою очередь множится на количество дней нетрудоспособности.

Облагается ли НДФЛ?

Исчерпывающий перечень доходов и иных перечислений, освобождаемых от налогообложения, регламентированы ст.217 НК РФ, в соответствии с которой именно пособие по временной нетрудоспособности относится к исключениям, подлежащим обложению НДФЛ.

Это интересно:  Прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников

Для исчисления пособия по нетрудоспособности используются нормы Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, в соответствии с которым изначально в качестве базового расчетного периода принимается 730, то есть те же два года (365+365).

Затем из указанной базы исключаются следующие периоды:

  • ежегодный отпуск в 28 дней;
  • дни предыдущих заболеваний, к примеру, 15 дней.

Теперь берется заработок за указанный период:

  • 18000 Х 24 = 432000;
  • средний заработок за день 600 рублей;
  • 28 х 600 = 16800;
  • 15 х 600 = 9000;
  • 432000 – 16800 – 9000 = 406200;
  • 406200 / 687 = 591 рубль.

Болел сотрудник допустим, 7 дней: 591 х 7 = 4137

Таким образом, дни нетрудоспособности работника будут выплачены в сумме 4137 рублей.

После расторжения трудового договора

Как правило, добиться оплаты больничного после увольнения по сокращению штатов достаточно сложно, но в некоторых обстоятельствам в рамках закона такой исход дела закон допускает.

Положен ли листок нетрудоспособности?

Порядок оформления и выдачи листов нетрудоспособности освещается нормами Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, где в п.1 сказано, что лицо, которое было уволено, на протяжении последних 30 дней имеет право получить лист нетрудоспособности наряду с гражданами, имеющими постоянное место труда.

То есть, если бывший сотрудник в медицинском учреждении предъявит трудовую книжку, в оформлении листка ему не имеют права отказать.

Порядок оформления

Конечно, получить листок нетрудоспособности в поликлинике достаточно просто, ведь всего лишь нужно предъявить трудовую книжку с записью об увольнении и попросить оформить лист во исполнение ст.5 ФЗ №255.

Но вот для выплаты компенсации от бывшего работодателя больничного не достаточно:

  • потребуется показать книгу о труде, которая подтвердит, что бывший сотрудник так и не трудоустроился;
  • нужно будет передать больничный, к которому прилагается заявление с просьбой об оплате на основании ФЗ №255.

Что насчет пособия по БиР?

Как правило, после истечении 30 дней с даты увольнения беременные женщины не могут уже рассчитывать на оплату больничного по БиР, но и из данной ситуации есть исключение.

В частности, в силу ст.6 ФЗ от 19.05.1995 N 81 в случае увольнения по сокращению в виду ликвидации компании женщина вправе еще на протяжении следующих 12 месяцев претендовать на оплату больничного, но уже не от бывшего работодателя, а от государства посредством подачи листа на оплату в Центр занятости, конечно при условии, что статус безработной уже получен.

Если болеют дети

В большинстве случаев освобождение от работы в виде больничного листа выдается заболевшему лицу не только при заболевании лично, но и для ухода за родственником.

Если же сотрудник уже уволен, ничто ему более не препятствует в оказании помощи тому же ребенку.

Именно поэтому листок именно после прекращения трудовых правоотношений выдается только в случае заболевания работником лично, а не в связи с уходом за малышом.

То есть если кроха заболеет спустя несколько дней после расторжения правоотношений, об оплате дней нетрудоспособности в льготном порядке, определенном ст.5 ФЗ №255, придется забыть.

Больничный лист при сокращении работника, конечно является основанием для выплаты компенсации в виду нетрудоспособности, но только до его увольнения.

После же издания приказа о расторжении сотрудничества понадобятся еще и:

  • трудовая книжка;
  • заявление с просьбой о проплате дней болезни.

Размер пособия по нетрудоспособности определяется с учетом норм ст.7 ФЗ №255, которой предусмотрены лимиты выплат в прямой зависимости от общего стажа.

Однако именно в ситуации компенсации больничного листа после увольнения выслуга уже не имеет значения, так как в рамках ч.2 указанной статьи размер пособия равняется 60% бывшего среднего заработка за последние 24 месяца.

Кто платит?

Понять, как оплачивается больничный совсем не сложно, учитывая достаточно подробные нормы ФЗ №255, но вот с учреждением, которое обязано выполнить закон возникают трудности.

А между тем, в ч.3 ст.3 ФЗ №255 сказано, что финансирование компенсации периода нетрудоспособности в отношении уволенных лиц исполняет уже ФСС, а вот работодатель служит только посредником, который и выдает деньги на руки работнику.

Удерживается ли подоходный налог?

Больничный нельзя отнести к категории доходов, учитывая, что компенсация предназначена для лечения, однако в ст.217 НК РФ сказано, что именно проплата дней нетрудоспособности в виде исключение налогами все-таки облагается.

При постановке в службе занятости

В ст.5 ФЗ №255 оговорено, что труженик вправе рассчитывать на оплату периода болезни на протяжении 30 дней с момента увольнения, но при этом не сказано, что выдача больничного зависит от постановки на учет в Центр занятости.

То есть рядовому сотруднику для получения компенсации не обязательно становиться на учет на Биржу труда. Кстати, и получение статуса безработного не даст ему права на оплату больничного.

А вот в отношении беременных женщин другие требования. Ведь для того чтобы больничный лист по БиР был оплачен они должны иметь официальный статус безработных и быть уволенными только по сокращению в виду ликвидации компании не позднее года с даты оформления листа для разрешения от бремени.

Можно ли взять два больничных во время отпуска? Узнайте тут.

После сокращения человек ушел на больничный через две недели с даты издания приказа ввиду получения травмы, через два месяца он полностью восстановился и смог явиться к бывшему работодателю с листком нетрудоспособности на руках. За сколько же дней будет компенсироваться период болезни, ведь для лечения сотруднику понадобилось полтора месяца?

В данной ситуации в рамках ст.5 ФЗ №255 больничный может быть оплачен только в пределах 30 дней с момента прекращения сотрудничества, что в указанной ситуации составит 16 дней.

Спорные моменты

Что делать, если работодатель отказал?

Оплата больничного листа уже после увольнения не право работодателя, а обязанность, поэтому он не может отказаться так как на основании жалобы бывшего сотрудника неизбежны судебные разбирательства с одним итогом – заплатить придется.

В какой срок можно предъявить претензию работодателю?

Согласно нормам ст.12 ФЗ №255 сотрудник может обратиться за получением компенсации ввиду нетрудоспособности на протяжении полугода со дня полного выздоровления.

Следовательно, работник даже после увольнения вправе рассчитывать на оплату больничного в указанный срок.

Если ребенок заболел в последний рабочий день. Будет ли оплачен БЛ?

День увольнения является последним рабочим днем, на протяжении которого на труженика все еще распространяются нормы ТК РФ и ФЗ №255 в полном объеме.

То есть если у сотрудницы заболел ребенок, оформить больничный по уходу она может, что повлечет за собой не только проплату, но и изменение даты увольнения, учитывая, что в рамках ст.81 ТК РФ прекратить трудовые отношения на протяжении периода нетрудоспособности невозможно.

Получение работником выплаты по больничному во время сокращения

Попав под сокращение и заболев в оставшиеся до наступления даты аннулирования трудового договора дни, работник получит сразу два пособия: по сокращению и страховое из Фонда социального страхования. По закону, больничный во время сокращения должен быть оплачен в обычном порядке.

Больничный лист после сокращения

Может сложиться ситуация, когда работодатель проводит оптимизацию количества работающих у него сотрудников, то есть уменьшает штат. Если в течение 30 дней после увольнения, не успев найти новое место работы, человек заболевает, то листок нетрудоспособности (л/н) он приносит на то место работы, с которого его уволили. Также об оплате больничного листа после увольнения можно прочитать в статье https://otdelkadrov.online/8190-pravila-rascheta-oplaty-bolnichnogo-posle-uvolneniya-soglasno-tk-rf.

Такой порядок установлен законодателем. Правило работает при условии:

  • заболевание случилось в течение 30 дней с момента увольнения;
  • больничный лист выдан по заболеванию или травме, а не по уходу за ребенком, немощным родным и т.п.

Законом застрахованному гарантировано право получения выплаты по случаю потери работы и страхового возмещения по случаю наступления временной нетрудоспособности.

Оплата больничного после сокращения должна быть произведена работодателем в течение месяца с даты подачи документов. Задержка страховой выплаты более, чем на два месяца грозит предприятию штрафом.

Оплата нетрудоспособности во время сокращения и после него

О предстоящей оптимизации сотруднику сообщается за 2 месяца, не позже. Если в этот период времени работник заболевает и уходит на больничный, а положенные 2 месяца закончились, работодатель не имеет права увольнять сотрудника и должен дождаться его выхода с больничного.

Работнику нужно помнить, что автоматически его уволить не смогут. Поэтому в первый после закрытия больничного день нужно выйти на работу и написать заявление о прекращении трудовой деятельности.

Больничный лист, находящийся на руках сотрудника и оформленный по всем правилам, может быть сдан на оплату бывшему работодателю в течение 6-ти месяцев со дня его закрытия.

Оплата больничного при сокращении работника во время болезни производится в обычном порядке. Работник сдает работодателю больничный лист. В него вносятся необходимые данные застрахованного и бланк в течение 10-ти дней должен быть передан в ФСС (список документов для возмещения больничного в ФСС смотрите здесь). На размер пособия не влияет факт получения выплаты, положенной попавшему под сокращение. На величину больничной выплаты влияют лишь страховой стаж и среднедневной заработок за расчетный период (2 года).

В обязанность работодателя входит также выплата НДФЛ с суммы больничного пособия.

Если попавший под сокращение заболел, увольнение отодвигается до момента выздоровления!

Кем устанавливаются правила сокращения во время нетрудоспособности

Законодатель предусмотрел возможность наступления такой ситуации, когда находящийся на больничном человек может лишиться работы. С этой целью приняты НПА, обязательные для исполнения теми, кто оплачивает больничный после сокращения.

Больничный оплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней с даты увольнения.

Уволенному по сокращению гарантировано получение страхового пособия по л/н при условии:

  • с даты освобождения от работы до наступления нетрудоспособности прошло не более 30 дней;
  • больничный выдан не по уходу за больным ребенком или родственником, иной причине, а по заболеванию или травме;
  • бывший работник обратится с правильно оформленным л/н к работодателю не позже 6 месяцев с даты увольнения;
  • больничный лист выдан не в связи с попыткой суицида или специального членовредительства.

Правила оплаты больничного после сокращения изложены в видео

От чего зависит размер больничного пособия при сокращении

Размер пособия по больничному зависит от среднедневного заработка, страхового стажа и времени наступления заболевания. Если заболевание наступило, когда сотрудник еще трудится, размер пособия рассчитают по общим правилам. Если заболевание наступило после увольнения, размер пособия будет не больше 60% от среднего заработка.

Среднедневной заработок, используемый при расчете больничного пособия, рассчитывается исходя из суммы заработанного за расчетный период (как рассчитать среднедневной заработок для больничного, узнайте тут). Среднедневной заработок сравнивается с минимальным и максимальным среднедневным заработком, рассчитанным по формуле, с учетом установленной базовой доходности за 2 предшествующих заболеванию года.

Если среднедневной заработок застрахованного больше базового, при расчете пособия берется базовый. Если среднедневной заработок меньше минимального среднедневного, то для расчета пособия берется установленное законом минимальное значение. О расчете больничного по минималке в 2018 году читайте в статье https://otdelkadrov.online/6712-pravila-rascheta-minimalnoi-oplaty-bolnichnogo-lista-v-year-godu-prakticheskii-primer.

Когда больничный лист после увольнения оплачивает не работодатель

Если уволенный сотрудник зарегистрировался в службе занятости и ему присвоен статус безработного, он может получить больничную выплату из Государственного фонда занятости населения в размере величины пособия по безработице.

Если у предприятия нет на счету средств, пособие оплатит региональный Фонд социального страхования.

Центр социальной защиты населения в случае, если предприятие, из которого был уволен застрахованный, ликвидировалось, берет на себя обязательства по выплате пособия в связи с нетрудоспособностью.

Больничный лист в 2018 году после и во время увольнения

Больничный лист или Листок нетрудоспособности – это документ, подтверждающий временную нетрудоспособность гражданина, это официальный бланк, разработанный и утвержденный Министерством здравоохранения и социальной защиты населений Российской Федерации, который заполняет врач сертифицированной больницы или поликлиники (а с недавних пор часть больничного листа также заполняет работодатель).

Такой официальный бланк со всеми необходимыми записями и печатями является законным основанием, чтобы вылечить болезнь или травму в домашних или больничных условиях и получить за период временной нетрудоспособности денежную компенсацию.

Законодательство гласит, что трудовой договор не может быть расторгнут работодателем в момент, когда сотрудник находится дома или в стационаре. Поэтому директора, которые могут поступить подобным образом, могут нажить себе немалые проблемы. Ведь многие сотрудники обращаются в суд и выигрывают его со стопроцентной вероятностью, а работодателю придется платить намного больше, чем сумму для оплаты документа о нетрудоспособности.

Предприятие обязано принять предъявленный к оплате больничный лист, даже после увольнения при соблюдении определенных правил. О таком положении прописано в статье 183 Трудового кодекса, действующего на территории России. Однако в статье не установлено, какой именно порядок расчета предусмотрен для проведения таких оплат.

В данном случае закон ссылается на нормы, прописанные в юридических актах о социальном страховании на случай нетрудоспособности.

Для правового регулирования любых причин, связанных с нетрудоспособностью трудящихся, применяются такие юридические акты:

Права работников

Администрация предприятия, проводившая процедуру сокращения штата, выплачивает всем уволенным сотрудникам выходное пособие, которое компенсирует работникам лишение трудовой занятости.

Пособие по нетрудоспособности отождествляется со страховой защитой, гарантированной государством.

Заболевший сотрудник, подпадающий под сокращение, имеет право на получение компенсации по больничному листу и выходного пособия.

Условия оплаты больничного листа

Сотрудникам, подпадающим при увольнении под статью «сокращение штата», гарантирована оплата больничного за некоторым исключением:

При увольнении после сокращения сотрудник может рассчитывать на оплату больничного в двух случаях:

  • в период проведения процедуры сокращения;
  • после оформления увольнения по сокращению штата.

Лист нетрудоспособности при сокращении в 2018 году

Порядок оформления

О предстоящем увольнении по сокращению штата сотрудник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до намеченной даты.

Факт ознакомления подтверждается собственноручной подписью сотрудника на бланке уведомления.

Полученный больничный лист во время сокращения является основанием для продления действия трудового договора сотрудника до момента восстановления трудоспособности.

Согласно ТК РФ, оформление приказа на увольнение переносится на дату закрытия листка нетрудоспособности.

Работник был предупрежден и ушел лечиться

Администрация имеет документальное подтверждение ознакомления сотрудника с предстоящим сокращением.

Это интересно:  Отработка при увольнении 14 календарных дней или рабочих

При приближении даты оформления приказа на увольнение возможно несколько вариантов развития событий:

  • процесс сокращения штата проходит в запланированные сроки, если сотрудник предоставляет закрытый больничный лист;
  • оформление приказа отодвигается на момент выздоровления работника.

Сообщили во время болезни

Если работник находится на больничном и отсутствует на рабочем месте по причине болезни, в таком случае его уведомляют о предстоящем увольнении, посылая извещение заказным письмом с обязательным подтверждением в получении.

В тексте уведомления отмечается, что факт ознакомления сотрудника с предстоящим сокращением подтверждается подписью сотрудника в извещении о получении заказного письма.

Пособие по беременности и родам

Российским законодательством запрещается прекращать трудовые отношения по решению работодателя с беременными сотрудницами.

Полученный в период сокращения больничный лист препятствует законному сокращению работницы, находящейся в положении, кроме случаев:

  • увольнения по собственному желанию;
  • прохождения процедуры ликвидации предприятия.

При сокращении конкретной должности беременной женщине должно быть предложено другое рабочее место, соответствующее ее физическим возможностям.

Величина пособия для оплаты беременности согласно оформленному больничному листку, полученному в период сокращения, выплачивается предприятием в положенные сроки и в размере, утвержденном законом.

Пример:

Расчет компенсации для оплаты беременности:

  • Средняя зар.плата для расчета: 275 000 руб./ 730 дней = 376,71 руб.
  • Календарные дни для расчета — 140.
  • Сумма к получению: 100% * (376,71 руб. * 140 дней) = 52739.40 руб.
  • Налог на доход физических лиц не взимается.
  • Пособие к получению сотрудницей 52739,40 руб.

Для получения пособия по временной нетрудоспособности сотрудник предоставляет больничный лист, оформленный на общих основаниях.

Бланк должен соответствовать законодательно установленной форме, подтверждая:

  • факт обоснованного освобождения сотрудника от производственных обязанностей в определенный временной отрезок;
  • финансовую правомерность начисления пособия по временной нетрудоспособности.

Сроки предоставления больничного листа

После выздоровления и закрытия больничного листа сотрудник в течение первых дней после выхода на работу передает документ в экономические службы предприятия.

Лист нетрудоспособности проходит проверку с целью дальнейшего начисления пособия.

В течение 10 дней осуществляется начисление пособия по временной нетрудоспособности, которое выдается работнику в ближайший срок для денежных расчетов.

Величина начисленного пособия зависит от страхового стажа сотрудника и размера его средней заработной платы за предшествовавшие два года.

День увольнения

Датой приказа об увольнении сотрудника в связи с сокращением штата может служить:

  • последний день болезни, закрепленный в больничном листе;
  • первый «рабочий» день после выхода с больничного.

Пример:

Сотрудник ООО «Питон» Шмелев С.С. был извещен о предстоящем сокращении 20 июля 2017 г., т.е. не менее, чем за 2 месяца.
14 сентября 2017 г. Шмелев С.С. ушел на больничный. Период нетрудоспособности продолжался до 3 октября 2017 г.
4 октября 2017 г. сотрудник сдал в бухгалтерскую службу организации больничный лист для начисления пособия.
Приказ на увольнение Шмелева С.С. по основанию «сокращение штата» был оформлен 4 октября 2017 г.

Больничный лист после увольнения

Оформление больничного листа после увольнения по сокращению штата имеет ряд особенностей.

В течение 30 дней с даты увольнения работодатель обязан принять к оплате больничный лист бывшего сотрудника, при условии, что работник еще не устроился на новое место работы.

Доказательством потери трудоспособности в оговоренный период будет служить оформление больничного листа.

В качестве работодателя сотрудник указывает прежнее место работы.

Заболел в день расторжения договора

Действия администрации предприятия в случае, когда больничный лист открывается в последний день перед сокращением:

  • приказ на увольнение по сокращению штата на нетрудоспособного сотрудника не оформляется;
  • в табеле учета рабочего времени проставляется «НН»;
  • сотрудника предупреждают об обязательной явке на предприятие после закрытия больничного листа, т.к. он не может быть уволен автоматически.

Право на листок

Уволенный сотрудник имеет право на получение листа нетрудоспособности, обратившись в лечебное заведение в течение месяца после увольнения.

Графа «Особые отметки» отражает следующую информацию о распорядительном документе на увольнение по сокращению:

  • дата,
  • основание,
  • номер.

Остальные графы больничного листа заполняются в общеустановленном порядке.

Пособие по родам

Увольнять по сокращению штата беременную женщину законодательством запрещено.

Уволенные беременные сотрудницы сохраняют свое право на получение пособия по БиР в течении 12 месяцев после ликвидации предприятия.

Для получения пособия по временной нетрудоспособности бывший работник обязан представить:

  • больничный лист;
  • документ, подтверждающий личность;
  • трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению штата;
  • заявление на имя руководителя предприятия.

В соответствии с Федеральным Законом № 255-ФЗ работодатель обязан обеспечить выплату по документам о временной нетрудоспособности в течение месяца после увольнения.

Уволенному сотруднику начисляется пособие, не превышающее 60 % от первоначально исчисленной величины.

Для расчета учитываются:

  • страховой стаж бывшего сотрудника;
  • размер средней заработной платы за предшествовавшие случаю два календарных года;
  • величина МРОТ, принятая в регионе на данный период.

Исчисленная величина пособия по болезни не должна быть ниже границ, определенных минимальным размером оплаты труда.

Начисление пособия по болезни происходит в течение 10 дней со времени подачи документов застрахованным лицом.

При отсутствии финансовых средств для выплаты пособия, предприятие должно обращаться в территориальный орган Фонда социального страхования.

Право на получение пособия по временной нетрудоспособности уволенный сотрудник сохраняет за собой в течение полугода со дня выздоровления.

Пример:

Расчет пособия по болезни:

  • Средняя заработная плата для расчета: 255 000 руб./ 730 дней = 349,32 руб.
  • Количество календарных дней болезни с 7 по 17 ноября 2017 г. – 11 дней.
  • Размер пособия: 60% * (349,32 руб. * 11 дней) = 2305,51 руб.
  • Налог на доход физических лиц: 13% * 2305,51 руб. = 300 руб.
  • Размер пособия к получению Зверевым А.П.: 2305,51 руб. – 300 руб. = 2005,51 руб.

Обязанность работодателя, как налогового агента, сохраняется после проведения процедуры сокращения штата.

Согласно законодательству, пособие по беременности и родам не облагается налогом НДФЛ.

Выплата компенсации

Выплату пособия по больничному листу уволенным сотрудникам может осуществляться из различных источников:

Ответственность за невыплату больничного после увольнения

Отсутствие материальных средств на банковском расчетном счете у компании не является основанием для отказа по выплате выходного пособия уволенному сотруднику.

В таких ситуациях работодателю следует немедленно обратиться в Фонд социального страхования, который должен перевести на расчетный счет определенную сумму, которая в дальнейшем будут перечислена на счет уволенного сотрудника. Процесс перечисления средств не должен превышать 14 дней.

Если все-таки бывший работодатель отказывается платить, не объясняя при этом причины своего поведения, уволенный сотрудник вправе обратиться в суд для урегулирования данного конфликта.

На основании законов об Охране труда, отказ бывшего работодателя от оплаты больничного уволенному сотруднику влечет за собой следующие последствия:

  1. материальное взыскание
  2. лишение свободы на срок до 3-х лет
  3. аннулирование права занимать вышестоящие должности
  4. приостановка деятельности субъекта деятельности на срок до 90 дней
  5. дисквалификацию руководителя на срок до 3-х лет

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года – ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в 2017 году влияют следующие факторы:

  • Страховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
  • Среднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2015-2016 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф. №4-н».

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Это тот случай, когда пособие уволенной женщине не оплачивается. Основанием для отказа оплаты является ст. 13 №255-ФЗ (пункт 3), где четко прописаны исключения из общих правил. Рассчитывать на оплату декретных могут те женщины, у которых отпуск по БиР наступил в течение 30 дней с момента увольнения (см. ниже), а на оплату больничного – лишь те, чья нетрудоспособность стала следствием травмы, заболевания (включая искусственное прерывание беременности и экстракорпоральное оплодотворение). Иные основания не учитываются.

Данная ситуация имеет несколько важных моментов. Первый – увольнять беременных без их согласия законом запрещено. Если это произошло, сотрудница может смело обращаться в суд. Единственным законом допустимым основанием прекращения трудовых правоотношений с сотрудницей «в положении» является увольнение по соглашению сторон.

Второй момент. Постановление Правительства России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23 декабря 2009 г. N 1012н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя. Для этого должны быть соблюдены 2 условия:

1)​ Период наступления отпуска по БиР захватил 30-дневный интервал с даты увольнения;

2)​ Увольнение произошло по уважительным причинам, среди которых могут быть следующие:

  • Перевод мужа для работы в другом регионе;
  • Переезд на постоянное жительство к мужу;
  • Наличие болезни, которая не сопоставима с работой или проживанием в данной местности;
  • Необходимость осуществления ухода за инвалидами, имеющими I группу, или больными родственниками.

Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие по беременности и родам от своего прежнего работодателя.

Бланк выдается врачом застрахованным лицам, которые заболели. Его оформляют тем, кто занемог в 30-дневный период с момента ухода о работодателя. Если работник трудоустроен сразу в нескольких организациях, то для каждой из них ему по-отдельности выдаются необходимое количество экземпляров. По каждому из них предприятия обязаны выплатить пособие.

Прочие нюансы оплаты больничного листа после увольнения

Как указано выше, после увольнения с предприятия, у работника есть целых шесть календарных месяцев, на протяжении которых он может предоставить свой больничный лист работодателю с целью получения пособия и пропуск этого срока является причиной для отказа в выплате пособия, но и здесь есть исключения. Если пропуск срока вызван уважительной причиной, подтвержденной документально, которая предусмотрена в перечне, приведенном в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 года N 74, то работник вправе обратиться за пособием и после указанного срока, например, со дня восстановления трудоспособности или после долечивания.

Что касается больничных листов, которые оформлялись по уходу за близкими работника, то по каждому отдельному случаю заболевания законом установлены максимальные сроки, оплачиваемые в одном и том же календарном году:

  • 60 дней для ухода за детьми до 7ми лет;
  • 15 дней для ухода за детьми от 7ми до 15 лет;
  • 120 дней для ухода за несовершеннолетним ребенком-инвалидом;
  • 7 дней для ухода за другими членами семьи.

Немаловажным вопросом для многих работников, а также для работодателей является фактор задолженности организации работодателя по взносам в ФСС. Наличие такой задолженности не лишает права застрахованных работников на получение пособия по больничному листу, что подтверждается нормами Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ. Причины для отказа в выплате пособия, конечно, существуют, но они никак не связаны с долгом работодателя, в котором нет никакой вины работника. Среди таких причин — попытка самоубийства работником, совершение им преступления или же умышленное причинение вреда собственному здоровью.

По собственному желанию

Желание работника покинуть штат организации, указанное в заявлении, является самым распространенным видом расторжений трудового договора. Но бывший специалист при некоторых обстоятельствах может сдать в администрацию предприятия больничный лист даже после увольнения.

Принять его для начисления пособия можно в 2 случаях:

  • Выбывающий сотрудник заболел в период отработки (14 суток) с момента написания заявления. Договор расторгается в тот день, который указал работник, несмотря на его болезнь. В таком случае лист о нетрудоспособности должен быть открыт до дня увольнения включительно. Страховое пособие ему нужно начислить по тому же принципу, как и другим официально трудоустроенным лицам.
  • Работник уволился и заболел в течение 30 денного срока с момента ухода с должности. Соответственно больничный лист, который обязан работодатель принять от бывшего сотрудника должен быть начально датирован только в этот период и сдан не позднее полугодия с момента увольнения. Поскольку договорные отношения уже прекращены, но покинувший организацию труженик еще не нашел новую работу, и он не стал на учет в службу занятости, ему положено начислить и выплатить пособие. Однако его размер уже будет равен 60% от той суммы, которую он бы получил во время официальной работы на этом предприятии.

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон предусматривает подписание соответствующего документа обеими сторонами. Если бывший специалист принес в организацию заполненный врачом, унифицированный документ для начисления страховой выплаты после своего ухода с предприятия, то администрации необходимо принять одно из двух решений: рассчитать и выдать пособие или отказать. Здесь нужно поступить так же, как при расчете по собственному желанию.

Сокращение штата

Все лица организации, выбывшие в связи с сокращением штата, получают выходное пособие. Однако даже при его получении они могут претендовать на страховку за дни нетрудоспособности. Условия оплаты те же, что описаны выше. Только в случае полной ликвидации организации уволенным трудящимся нужно идти с листком о нетрудоспособности прямо в ФСС РФ.

При увольнении пенсионера

Пенсионер является таким же работником, как и лица, не получающие пенсию. Поэтому он имеет такие же права. Каждому работнику, официально оформленному на предприятии, ст. 183 ТК РФ гарантирует страховую компенсацию на случай временной нетрудоспособности. В нормативных актах обозначено, что если специалист уволен, но незадолго до этого события занемог и обратился к врачу и открыл больничный, то работодателю нужно выплатить ему всю полагающуюся сумму.

Статья написана по материалам сайтов: hr-portal.ru, kadriruem.ru, buhdzen.ru, otdelkadrov.online, dedadi.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector