+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Увольнение без сохранения заработной платы

Главная → Бухгалтерские консультации → Отпуска Актуально на: 25 января 2018 г. Каждый работник имеет право на отпуск. Но после отдыха работник может уже и не вернуться на работу, предварительно согласовав с работодателем отпуск с последующим увольнением. В нашей консультации мы напомним, какие бывают отпуска, и расскажем о том, как можно совместить отпуск и увольнение. Какие отпуска бывают Трудовым кодексом предусмотрены следующие виды отпусков:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТКРФ), который бывает основным (ст. 115 ТК РФ) и дополнительным (ст. 116 — ст. 119 ТК РФ);
  • отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ);
  • отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);
  • учебный отпуск (ст.

Содержание

Расчет при увольнении после отпуска без сохранения заработной платы

Перед увольнением человек проработал 10 месяцев, из них последние 4 месяца был в отпуске без сохранения заработной платы.Внимание ТК РФ);

  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
  • время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году.

Об этом говорится в статье 121 Трудового кодекса РФ. Пример расчета стажа Пример расчета стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск Бухгалтер В.Н. Зайцева поступила на работу в организацию 7 мая 2010 года.

С 1 по 30 июня 2010 года (30 календарных дней) сотруднику на основании его заявления был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Из 30 календарных дней отпуска за свой счет только 14 дней в рабочем году включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Как отпуск за свой счет влияет на размер компенсации при увольнении

  • сотрудникам, совмещающим работу с обучением;
  • супругам военнослужащих, если отпуск им предоставляется одновременно с мужьями (женами) и продолжительность отпусков не совпадает (п. 11 ст. 11 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ);
  • совместителям при превышении продолжительности ежегодного отпуска по основному месту работы по сравнению с продолжительностью отпуска, предоставляемого по совмещаемой работе (ч. 2 ст. 286 ТК РФ);
  • сотрудникам, право которых на отпуска без сохранения зарплаты предусмотрено трудовым (коллективным) договором организации (абз. 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Документальное оформление Вне зависимости от того, является отпуск обязательным или нет, для его предоставления сотрудник должен написать заявление (ст. 128 ТК РФ). На основании заявления сотрудника оформите приказ о предоставлении отпуска (по форме № Т–6).

Рабочий год и расчет компенсации при увольнении

  • Если работник был в отпуске, или ученическом отпуске, премию давать не будут, законно ли это?
  • Получу ли компенсацию при увольнении, если был перевод в другой магазин данной сети?

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Расторжение срочного трудового договора Москва от 1000 руб.

Отпуск с последующим увольнением

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).
Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить В табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13 (утверждены Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1) дни отпуска, предшествующего увольнению, отражаются как обычные «отпускные» дни:

  • если это основной оплачиваемый отпуск, то указывается буквенный код «ОТ» или цифровой код «09»;
  • если работник в дополнительном оплачиваемом отпуске, то в табеле нужно поставить «ОД» или указать цифровой код «10».

Если на время отпуска приходятся выходные праздничные дни, то они, как мы уже отмечали, не уменьшают продолжительность отпуска, а потому в табеле отражаются как обычные выходные с буквенным кодом «В», которому также соответствует цифровой код «26».

Расчет при увольнении после отпуска без сохранения заработной платы

Если сотрудник отработал больше половины месяца, тогда этот месяц нужно принять за полный. Если сотрудник отработал меньше половины месяца, то этот месяц не учитывайте совсем. Такое правило установлено пунктом 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г.

№ 169.

При расчете компенсации, связанной с увольнением сотрудника, учитывайте все его основные и дополнительные неиспользованные отпуска за все время работы в организации (ст. 127 ТК РФ). Право сотрудника на получение компенсации не зависит от причины его увольнения. Тем, кто работает по гражданско-правовым договорам, компенсацию за неиспользованный отпуск не начисляйте.

Это связано с тем, что таким сотрудникам не положен ежегодный отпуск (гл. 19 ТК РФ). Подробнее об этом см. Кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Несмотря на то что по общему правилу право на получение отпуска в натуральной форме возникает не ранее чем через шесть месяцев после начала работы в новой организации, претендовать на компенсацию отпускных при увольнении могут и те сотрудники, которые проработали менее шести месяцев (письмо Роструда от 31 октября 2008 г.
№ 5921-ТЗ).
Если сотрудник отработал больше половины месяца, тогда этот месяц нужно принять за полный. Если сотрудник отработал меньше половины месяца, то этот месяц не учитывайте совсем. Такое правило установлено пунктом 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г.
№ 169. В отдельных случаях полная компенсация выплачивается, если сотрудник отработал в рабочем году от пяти с половиной месяцев до 11 месяцев (п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). В частности, полная компенсация выплачивается при увольнении сотрудника в случае:

  • ликвидации организации;
  • сокращения численности или штата работников организации;
  • призыва на военную службу;
  • признания сотрудника полностью неспособным к труду согласно медицинскому заключению.

Отпуск за свой счет с последующим увольнением

Отпуск за свой счет с последующим увольнением предполагает, что сотрудник, после выхода из неоплачиваемого отпуска, уже не будет продолжать работать. Рассмотрим, при каких обстоятельствах можно уйти в неоплачиваемый отпуск, и как уволиться сразу после его окончания.

В каких случаях можно уйти в неоплачиваемый отпуск?

Возможность уйти в неоплачиваемый отпуск предусмотрена ст. 128 ТК РФ. Такой вид отпуска предоставляется по заявлению работника, и при наличии на то оснований.

В качестве оснований для предоставления неоплачиваемого отпуска сотруднику можно выделить:

  1. Семейные обстоятельства в жизни служащего, которые ТК РФ не конкретизирует.
  2. Наличие иных уважительных причин, исчерпывающий перечень которых ТК РФ не определяет. Причины могут быть любыми, а уважительные они или нет — решает руководство.

Срок отпуска обговаривается сторонами трудовых отношений отдельно, его минимальный и максимальный размеры могут быть различными — от одного дня до бесконечности (при достижении соглашения между работником и работодателем).

Это интересно:  Увольнение генерального директора: образец записи в трудовой

Процедура предоставления неоплачиваемого отпуска работнику следующая:

  • сотрудник подает заявление на неоплачиваемый отпуск;
  • работодатель рассматривает его;
  • принимается решение и руководителем проставляется резолюция на заявлении о его удовлетворении, либо не удовлетворении.

Ч. 2 ст. 128 ТК РФ предусматривает случаи, когда работодатель не имеет права отказать работнику в его праве уйти в неоплачиваемый отпуск. Законом определено минимальное количество дней, которые может использовать сотрудник, в зависимости от ситуации. Для наглядности приведем основания для обязательного предоставления неоплачиваемого отпуска и его минимальные сроки в таблице.

Может ли работник написать заявление о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска с последующим увольнением?

Прямо такой возможности законом не установлено, а ТК РФ данный вопрос обходит стороной. Ст. 127 ТК РФ допускает уход в отпуск с последующим увольнением лишь в случае, когда отпуск оплачиваемый. В то же время и запрета на уход в неоплачиваемый отпуск с увольнением по его окончании законодательство не содержит.

Поскольку запрета нет, то окончательное решение принимает работодатель. Если он разрешит сотруднику уволиться сразу после неоплачиваемого отпуска, то каких-либо проблем не возникнет.

Кроме того, можно уволиться по собственному желанию, руководствуясь общими правилами о необходимости предупреждения работодателя об увольнении за 2 недели до даты расторжения договора (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Для этого можно подать одновременно два заявления – о предоставлении отпуска за свой счет и об увольнении. Срок нахождения в отпуске засчитывается в срок предупреждения. Если отпуск за свой счет составляет более 14 дней, то по его истечении на работу можно не выходить. Если же срок отпуска меньше, придется доработать остатки двухнедельного периода «отработки».

Таким образом, самый простой способ уволиться сразу после окончания неоплачиваемого отпуска – договориться с работодателем. Второй путь – уволиться по общим правилам, предусмотренным для увольнения по собственному желанию.

Отпуск за свой счет с последующим увольнением

Отпуск за свой счет с последующим увольнением можно использовать для решения личных вопросов. Рассмотрим, как оформляются отпуска за свой счет с последующим увольнением, для каких категорий служащих их предоставление обязательно.

Отпуск за свой счет по нормам ТК РФ

Правила оформления неоплачиваемых отпусков содержатся в ст. 128 ТК РФ. Данной статьей предусмотрены 2 порядка предоставления таких отпусков:

  • общий;
  • льготный — перечень категорий работников, которым такой отпуск полагается, и его продолжительность прямо определены ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

В общем порядке для получения отпуска заинтересованному сотруднику необходимо соблюсти следующие условия:

  • написать письменное заявление;
  • указать уважительную причину, ввиду наличия которой ему требуется отпуск;
  • получить согласие администрации организации.

При этом причиной отпуска может быть любое обстоятельство, степень уважительности которого определяет администрация организации. Что же касается срока отпуска и конкретного временного промежутка, на который он должен прийтись, то эти вопросы согласовываются с администрацией.

Необходимо помнить, что в общем порядке администрация организации вправе отказать в неоплачиваемом отпуске, сославшись на необходимость присутствия сотрудника на работе.

Безусловное право на неоплачиваемый отпуск

Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ безусловное право на отпуск за свой счет с последующим увольнением имеют следующие работники:

Категория работников или уважительная причина

родители и супруги военнослужащих и служащих в правоохранительных органах, которые погибли при исполнении служебного долга либо умерли вследствие травм или заболеваний, полученных на службе

инвалиды любой из групп

смерть близкого родственника

При попадании работника в одну из указанных категорий трудящихся либо при наличии одной из перечисленных причин администрация организации обязана предоставить ему отпуск. При этом продолжительность вправе определять сам работник в приведенных выше рамках.

Порядок увольнения после отпуска без сохранения заработной платы

Увольнение осуществляется по собственному желанию, согласно ст. 80 ТК РФ. Принимая во внимание требования ч. 1 этой статьи, работник обязан письменно сообщить работодателю о своем намерении уволиться по общему правилу как минимум за 14 дней до предполагаемого дня увольнения. Данный срок можно уменьшить, если администрация организация согласна с таким вариантом.

При этом ТК РФ не определяет, что именно должен делать работник в период действия предупреждения. Поэтому его фактическое отсутствие на работе по уважительной причине в этот период (отпуск, больничный) правомерно и само по себе не может повлечь неприятных последствий. Дополнительную гарантию работнику предоставляет ч. 6 ст. 81 ТК РФ, которая запрещает администрации организации увольнять сотрудников по своей инициативе в период нахождения их в отпуске.

Учитывая изложенное, если работник в силу наличия причин, указанных в ст. 128 ТК РФ, может претендовать на неоплачиваемый отпуск, то право решать, использовать ему такую возможность или нет, принадлежит только ему.

Если оснований для безусловного предоставления отпуска у работника нет, то это не препятствует ему вести переговоры с администрацией о его предоставлении в общем порядке, согласовывая этот вопрос одновременно с увольнением.

Не увольняют, заставляя писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Что делать?

Меня не увольняют, и в связи с финансовыми проблемами нанимающей компании вынуждают ежемесячно писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы по «семейным обстоятельствам», которых нет. И так несколько месяцев. На просьбы уволить следует ответ: «Мы не имеем права вас уволить, не за что».
Что будет, если при очередном таком случае написать на бланке заявления слова, типа: «У меня нет желания брать отпуск без содержания. Я готов и хочу работать. Если у вас нет для меня работы, увольте, пожалуйста». А потом повернутся и уйти. Чем это грозит? Могут ли меня сделать козлом отпущения?

Это глупости, во-первых, отпуск без сохранения зп это инициатива работника, эту инициативу работнику никто не может навязать, ст.128 ТК РФ.

Во-вторых, увольнение по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ, это опять же инициатива работника, и навязать эту инициативу или запретить эту инициативу проявить работнику никто не имеет права.

А вот увольняться нужно правильно, чтобы не быть уволенным за прогул, например:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если хотите раньше указанного срока уволиться, то читайте Алгоритм, как правильно уволиться.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Только предупреждаю, если заявление на увольнение по почте отправляете, то дата начала течение срока уведомления будет следующая после даты доставки этого заявления работодателю. Дата доставки будет указана в уведомление о вручении, которое должно вернуться к вам в адрес.

И еще, если захотите уволиться в дату, которую вы укажите в заявление, а не в сроки, которые установлены в ст.80 ТК РФ, т.е. если будете указывать в заявление об увольнении уважительные причины, то уважительные причины должны быть документально подтверждены, а для нарушение в вашем отношение ТК РФ должны быть доказательства, т.е. мало написать в заявление об увольнении причины и нарушения, нужно еще это все подтвердить.

Это интересно:  Увольнение по нук военнослужащего

Спасибо зща ответ. Оланко их него не очень понятно все же: Как можно не писать заявление, если заставляют?

Нет, из ответа ясно, что отпуск без сохранения зп это только ваша личная инициатива.

И если вы пишите заявление на отпуск без сохранения зп это означает, что это только ваше личное решение, и это у вас возникли какие-то личные проблемы и т.п., когда вы пишите заявление на отпуск без сохранения зп, вы никогда и нигде не докажите, что вас это заставили сделать, т.к. это невозможно заставить сделать, невозможно человека заставить проявить его личную инициативу.

Если вас можно заставить, то это уже ваша проблема.

Если вам навязывают вашу инициативу, то от этого всегда можно отказаться, нужно просто говорить «нет», а если не понимают в устной форме, то нужно помнить, что делопроизводство имеет вид документа, и что сказать «нет» означает подать работодателю об этом заявление, например, как это делают наши консультируемые из вот этого Алгоритма:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Например, в этом Алгоритме указано:

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

  1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
  2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

И дальше, дан примерный текст такого Заявления.

А поэтому, вы также можете напомнить работодателю, что отпуск без сохранения зп это только ваша личная инициатива. И дальше, указать, что ваша инициатива это увольнение по собственному желанию.

Или вы не хотите уволиться по собственному желанию, а хотите, чтобы вас уволили по инициативе работодателя, т.е. по сокращению численности или штата. то в этом случае, работодатель вас по этому основанию не уволит, т.к. у него нет такой инициативы, он ее не хочет проявлять, и не хочет вас увольнять по сокращению численности или штата.

Но, и вы не обязаны проявлять свою инициативу в виде отпуска без сохранения зп, а указать в заявление, что если работодатель не может обеспечить вас работой, то значит, он обязан оформить простой ст.72.2 ТК РФ, и оплачивать его в соответствии со ст.157 ТК РФ в зависимости от того, чья вина:

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обращался ко мне уже неоднократно, чтобы я оформляла отпуск без сохранения заработной платы. В соответствии со ст.128 ТК РФ этот отпуск является инициативой работника при наличии семейных обстоятельств и других уважительных причин, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления на отпуск без сохранения заработной платы впредь, прошу прекратить требовать то, что работодатель не имеет право требовать от меня, а именно, требовать проявление моей инициативы. Инициатива работника, которая установлена ТК РФ, не может быть ему навязана работодателем.

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ прошу оформить мне простой с ____________ (указать дату), указав причины для этого простоя в приказе, если основания для оформления простоя нет, то прошу обеспечить меня работой в соответствии с моим трудовым договором и ст.22 ТК РФ.

Прошу оплатить мне этот период (простой) в соответствии со ст.157 ТК РФ по вине работодателя не менее двух третей средней заработной платы работника.

Прошу издать приказ о начале простоя соответственно без нахождения на рабочем месте, но тогда определить условия об оповещении меня об окончании простоя и сроках, в которые я должен приступить к работе.

Напоминаю, что при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.»

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом.

Это я вам такое длинное заявление составила, но вы могли сами написать очень коротко и просто, я что вы отказываетесь от оформления отпуска без сохранения зп, т.к. этот отпуск только инициатива работника при наличие уважительных причин, но у вас нет ни уважительных причин, ни желания этот отпуск оформлять, т.е. инициативу вы не проявите, и чтобы прекратили требовать, то что не имеют права.

И я вам выше указала, что если вы хотите уволиться по собственному желанию, то я вам прикрепила образцы заявлений на увольнение, а главное, в заявлениях указан и текст, и даже краткая Инструкция, а если открыть Алгоритм, как правильно уволиться по собственному желанию, то там уже более подробная инструкция об этом.

Главное, чтобы подать это заявление на увольнение так, чтобы его приняли и было доказательство, что его приняли. Способы, как это сделать я вам тоже указала выше, и предупредила про способ доставки этого заявления почтой, как будут сроки уведомления исчисляться в этом случае.

Ну и конечно, если вам навязывают вашу инициативу, то нужно сделать записи на диктофон, чтобы у вас были доказательства данных фактов, чтобы потом при необходимости обращаться в инстанции за защитой своих прав.

Еще лучше, если вы коллектив, и чтобы были и свидетельские показания коллег. Действовать коллективом лучше.

И кстати, подав заявление на отказ от оформления отпуска без сохранения зп, но на оформления простоя, вы тем самым обезопасите себя от того, что работодатель вдруг решит вас уволить за прогул.

Вообще, если вам вдруг заявит, что если не напишешь заявление на отпуск без сохранения зп, то сиди дома, и не будут оформлять простой при этом, то вы не должны сидеть дома, вы должны находиться на рабочем месте, т.к. если период отсутствия на рабочем месте не будет оформлен каким-то образом документально, а копии документов лучше иметь на руках, а вы не будете выходить на рабочее место, то вас могут подвести под увольнение за прогул.

Вот поэтому, и нужно еще это заявление на оформление простой, либо пусть обеспечивают работой, либо тогда пусть оформляют простой, но писать заявление на отпуск без сохранения зп вы больше не будете.

Это интересно:  Сокращение штата: больничный лист во время и после

И кстати, после оформления простоя, рекомендую, копию приказа на простой, заверенную, взять на руки. Да, и нужно было все копии приказов на отпуск без сохранения зп, заверенные, иметь у себя, чтобы опять же работодатель не уничтожил ваши заявление на эти отпуска, приказы на эти отпуска и не заявил, что вы в прогулах, как это делают сейчас очень часто.

Делопроизводство имеет вид документа, и работник должен иметь все документы, которые работодатель оформляет, и которые имеют к нему отношение, иметь заверенные копии этих документов на руках, либо второй экземпляр этих документов, где предусмотрено оформление второго экземпляра, как например, для допсоглашения к ТД.

Расчет при увольнении после отпуска без сохранения заработной платы

Расчет при увольнении после отпуска без сохранения заработной платы

Как отпуск за свой счет влияет на размер компенсации при увольнении

  • по совместительству (ст. 287 ТК РФ);
  • на условиях неполного рабочего времени (ст.

Рабочий год и расчет компенсации при увольнении

Отпуск с последующим увольнением Ответить с цитированием Вверх ▲

  • 11.01.2010, 14:28 #3 Меня интересует расчетный период для расчета дней компенсации неиспользованного отпуска Ответить с цитированием Вверх ▲
  • 11.01.2010, 14:30 #4 расчетный период для расчета дней компенсации неиспользованного отпуска goldfish62, такого не бывает. Для расчета дней- это стаж, дающий право на отпуск(КНО), Для расчета СДЗ- расчетный период.

Ответить с цитированием Вверх ▲

  • 11.01.2010, 16:31 #5 Сообщение от бух2007 goldfish62, такого не бывает.Для расчета дней- это стаж, дающий право на отпуск(КНО), Для расчета СДЗ- расчетный период. Извините, ничего не поняла из вашего последнего поста.
  • Отпуск с последующим увольнением

    • время фактической работы;
    • время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные дни, медосмотр и т. д.);
    • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
    • время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;
    • время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году;
    • другие периоды времени, предусмотренные трудовым (коллективным) договором или локальным актом организации.

    В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:

    • время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст.

    Учет рабочего времени сотрудника ведется в днях Пример определения итоговой суммы компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени Как определить количество неиспользованных дней отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением.

    Расчет при увольнении после отпуска без сохранения заработной платы

    Приказ должен подписать руководитель организации, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись. Записку-расчет о предоставлении отпуска по форме № Т-60 не оформляйте.
    Дело в том, что эта форма предусмотрена для расчета выплат, которые полагаются сотруднику при уходе в отпуск (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, Методические указания, утвержденные приказом Минфина России от 15 декабря 2010 г. № 173н). А при уходе сотрудника в неоплачиваемый отпуск отпускные не начисляют. Также сведения о предоставляемых отпусках сотрудник кадровой службы должен внести в раздел VIII личной карточки (указания по заполнению форм первичной учетной документации (форма № Т-2), утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Аналогичную информацию внесите в форму № Т-54 2.
    Аналогичную информацию внесите в форму № Т-54 2. Отпуск без сохранения зарплаты в учете отпускных В связи с этим делаем пересчет количества отработанных дней и получаем 9 месяцев и 11 дней. Излишек в количестве 11 дней исключаем из расчета. Тогда формула для определения количества дней отпуска, за которые положена компенсация будет выглядеть так: 28 / 12 x 9 = 21 день. Следует также помнить, что ст. 128 ТК РФ содержит перечень работников, которым по их заявлению должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, включающийся в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
    Поэтому если продолжительность отпуска превышает 14 календарных дней, на работу такой работник имеет право выйти в день увольнения для получения окончательного расчета и трудовой книжки. Важно учитывать, что работодатель не имеет права вызвать работника из отпуска до его окончания (ст. 125

    ТК РФ). Увольнение после отпуска по собственному желанию Ничего не меняется, если работник решает расстаться с работодателем после того, как вернулся из отпуска за свой счет. С той лишь разницей, что по день увольнения включительно работник должен исполнять свои трудовые обязанности на протяжении периода уведомления, если, конечно, работодатель не согласится расстаться с работником досрочно.

    Оставшийся период в 16 календарных дней (30 дн. – 14 дн.) из стажа работы, дающего право на отпуск, исключается. Расчет при увольнении после отпуска без сохранения заработной платы В рассматриваемом примере период расчета, включая отпуск без сохранения заработной платы, составляет 23 дня (9 дн.

    Важно Эта норма применяется и в случае, когда сотрудник отработал в организации менее года. Для расчета суммы компенсации необходимо определить величину средней заработной платы и умножить ее на 2,33.

    Округление получившейся величины законодательством не предусмотрено. Размер средней заработной платы определяется в порядке, установленном ст.

    Липецкая область49 – Магаданская область50 – Московская область51 – Мурманская область52 – Нижегородская область53 – Новгородская область54 – Новосибирская область55 – Омская область56 – Оренбургская область57 – Орловская область58 – Пензенская область59 – Пермский край60 – Псковская область61 – Ростовская область62 – Рязанская область63 – Самарская область64 – Саратовская область65 – Сахалинская область66 – Свердловская область67 – Смоленская область68 – Тамбовская область69 – Тверская область70 – Томская область71 – Тульская область72 – Тюменская область73 – Ульяновская область74 – Челябинская область75 – Забайкальский край76 – Ярославская область77 – Москва78 – Санкт-Петербург79 – Еврейская АО83 – Ненецкий АО86 – Ханты-Мансийский АО87 – Чукотский АО89 – Ямало-Ненецкий АО91 – Республика Крым92 – Севастополь99 – Байконур Вопрос: * Напишите нам Предложение, замечание, просьба или вопрос.

    С сотрудником заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев. Организация находится в районе Крайнего Севера, где сотрудникам установлены дополнительные отпуска Количество неиспользованных дней отпуска определите из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.В отношении сотрудников, с которыми заключены срочные трудовые договоры сроком до двух месяцев, статьей 291 Трудового кодекса РФ предусмотрен особый порядок определения продолжительности оплачиваемого отпуска и расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.Согласно данной норме таким сотрудникам выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред.

    Статья написана по материалам сайтов: buh-nds.ru, zakoved.ru, nsovetnik.ru, taktaktak.ru, prodhelp.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector