+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Увольнение работающего пенсионера — законные основания и порядок оформления

Сокращение персонала – один из способов уменьшения расходов организации на оплату труда, к которому прибегают организации в период спада производства или в условиях экономического кризиса. В статье разберем, как оформить сокращение работающего пенсионера, какие документы для этого потребуются, а также рассмотрим процедуру увольнения в виде пошаговой инструкции.

Содержание

Можно ли уволить пенсионера по сокращению

Согласно Трудовому законодательству, сокращение штатных единиц или должностей на предприятии, при наличии соответствующего приказа, может быть основанием для расторжения с сотрудниками трудовых договоров. В связи с этим у работодателей часто возникает вопрос: можно ли уволить работающего пенсионера по сокращению? Является ли процедура сокращения пенсионера общей, либо гражданина следует уволить в особом порядке.

Ответы на данные вопросы представлены в положениях Трудового законодательства. На основании ч. 1. ст. 77 ТК РФ, достижение гражданином пенсионного возраста не является основанием для прекращения с ним трудовых отношений. В то же время ч. 2 той же статьи предоставляет работодателю право уволить сотрудника (в том числе пенсионера) по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

Таким образом, при соблюдении документального регламента, пенсионер может быть уволен в связи с сокращением штата, на общих основаниях.

Сокращение работающего пенсионера: порядок оформления, документы

Процедура сокращения работающего пенсионера не содержит особых требований, поэтому работника следует увольнять по общим правилам. Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет работодателю оформить сокращение работающего пенсионера в четком соответствии с законодательными нормами. Читайте также статью об индексации пенсии работающим пенсионерам в 2018 году.

Шаг 1. Обоснование сокращения.

Для многих предприятий сокращение штата сотрудников вызвано необходимостью снижения затрат, в том числе на оплату труда работников. При этом сама по себе данная причина не может быть основанием для увольнения работников по сокращению.

Законным основанием для сокращения сотрудников может выступать изменение организационной структуры предприятия, в результате которой в компании уменьшается количество штатных единиц и/или должностей. Порядок изменения организационной структуры, сроки ее проведения, количество сокращаемых должностей (штатных единиц) необходимо оформить соответствующим приказом за подписью руководителя предприятия. Новую структуру организации (с учетом уменьшения количества сотрудников) можно включить в приказ, либо оформить в виде приложения к приказу.

Шаг 2. Включение пенсионера в перечень сотрудников к сокращению

После того, как новая структура организации утверждена, руководству предприятия следует переходить к согласованию перечня сотрудников к увольнению. Согласно закону, пенсионер не может быть сокращен на основании факта достижения ним пенсионного возраста.

Список работников, которые будут уволены по сокращению, составляется исключительно по результатам проведения внутренней аттестации, в процессе которой осуществляется оценка:

  • квалификации сотрудников;
  • наличия/отсутствия дисциплинарных взысканий;
  • опыт работы на должности;
  • количественные/качественные трудовые показатели.

Оценка рабочей деятельности пенсионера определятся в общем порядке. Пенсионер может быть включен в список к сокращению только в том случае, если по результатам проведенной аттестации показатели его работы ниже аналогичных показателей других сотрудников подразделения.

Вышеуказанная процедура аттестации применима для ситуаций, когда речь идет о сокращении нескольких штатных единиц одного подразделения (например, сокращение количества экономистов финотдела на 4 единицы).

Работодатель вправе не проводить аттестацию в том случае если согласно приказу сокращается единственная штатная единица подразделения. К примеру, пенсионер является единственным кладовщиком на фирме. В связи с изменением структуры, склад фирмы ликвидируется, должность кладовщика сокращается. Проведение аттестации рабочих показателей в таком случае не предусмотрено.

Шаг 3. Уведомление пенсионера о сокращении

Если руководство предприятия приняло решение о сокращении пенсионера, то ему должно быть направлено соответствующее уведомление. Согласно общему порядку, срок подачи уведомления – не позже 2-х месяцев до момента планируемого сокращения (на основании приказа о сокращении штатных единиц/должностей).

В тексте документа работодатель обязан уведомить пенсионера о предстоящем увольнении (с указанием конкретной даты), а также предложить имеющуюся вакантную должность в другом подразделении. Получив уведомление и ознакомившись с ним, пенсионер должен поставить свою подпись в документе и указать текущую дату.

При согласии на перевод на другую должность пенсионер подает работодателю соответствующее заявление. Пенсионер вправе согласиться на перевод до момента фактического увольнения (дата приказа об увольнении).

Шаг 4. Издание приказа на увольнение пенсионера по сокращению

В случае, если по истечение 2-х месяцев с момента получения уведомления пенсионер не подал заявление на перевод на вакантную должность, работодатель оформляет приказ об увольнении. В тексте приказа указывают основание для увольнения (в связи с сокращением штата).

Пенсионер должен быть ознакомлен с приказом (подпись в графе «Ознакомлен и согласен»), после чего работодатель вносит соответствующие записи в трудовую книжку увольняемого.

Шаг 5. Расчет с уволенным пенсионером

В день увольнения работодатель обязан выплатить пенсионеру:

  • заработную плату и прочие вознаграждения за фактически отработанный период;
  • компенсацию неиспользованного отпуска;
  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

После увольнения пенсионер может претендовать на следующие выплаты от бывшего работодателя:

  • оплата на основании больничного листа в случае, если пенсионер заболел до истечения 30-ти дней с момента увольнения;
  • компенсация на период трудоустройства (средний заработок, выплачиваемый в течение 2-х месяцев с момента увольнения).

Если гражданин сокращен до момента оформления пенсии

Возможна ситуация, когда работодатель увольняет пожилого гражданина по сокращению до момента достижения ним пенсионного возраста. Ввиду того, что последующее трудоустройство такого гражданина представляется достаточно проблематичным, он может воспользоваться своим правом на досрочное оформление пенсии.

Право на досрочную пенсию возникает у уволенного сотрудника в случае, если факт сокращения (на основании приказа) наступил не ранее чем за 2 года до приобретения гражданином права на пенсию. В общем порядке, лицо, уволенное по сокращению в 58 лет и позже (до 60-ти), может оформить пенсию досрочно.

Назначение досрочной пенсии в данном случае осуществляется на основании заключения центра занятости о невозможности дальнейшего трудоустройства гражданина. Читайте также статью «Досрочная пенсия при сокращении штата».

Порядок и правила увольнения работающего пенсионера

Правительство постоянно поднимает вопрос об увеличении возраста выхода на пенсию.

Эксперты, поддерживающие это предложение, мотивируют свое решение тем, что граждане, которые относятся к данной группе, продолжают работать на своих предприятиях.

Уволить сотрудника, который на протяжении десятков лет эффективно трудился на благо организации, сможет далеко не каждый работодатель.

Помимо преданности делу, такой персонал обладает огромным опытом, знаниями. Но что делать, когда пенсионер сам решил уволиться или грозит сокращение штатов.

Какие правила, особенности необходимо знать, чтобы этот процесс прошел законно и без проблем. В статье представленной ниже собрана вся актуальная информация.

Освобождение должности по собственному желанию с отработкой и без нее

Начнем рассматривать вопрос с увольнения работника по собственному желанию. Данная тема прописана в Трудовом кодексе РФ, а также в коллективном договоре, который действует на предприятии.

Увольнение по собственному желанию – самостоятельное решение сотрудника, желающего расторгнуть трудовые отношения с работодателем.

Итак, человек, достигнувший пенсионного возраста, может оформить заявление об увольнении, в котором вправе указать последний рабочий день по своему усмотрению.

В документе он должен отметить основание «в связи с выходом на пенсию». Подобная формулировка дает право такому сотруднику самостоятельно устанавливать дату увольнения, не отрабатывать положенные по закону две недели.

Если сотрудник написал заявление без указания отмеченного выше основания, то он обязан отработать полмесяца.

Некоторые специалисты считают, что указанное основание может быть использовано только единожды, а в последующих случаях работающий человек пенсионного возраста обязан подавать заявление по собственному желанию за две недели до ухода из компании.

Лишение должности пенсионеров по сокращению штатов

Этапы данной процедуры схожи с обычным увольнением, но есть некоторые дополнения. Рассмотрим подробно:

  • первоначально издается приказ, в котором указано какие должности необходимо исключить, а также дата расторжения трудовых отношений с работниками;
  • затем сотрудники получают и знакомятся с письменным уведомлением. Важно: штат необходимо оповестить за 2 месяца до расторжения договоров;
  • работодатель обязан предложить сотрудникам, в том числе и пенсионерам, подпадающим под увольнение по сокращению штатов, свободные вакансии, имеющиеся на предприятии;
  • за 2 месяца до прекращения трудовых отношений руководство организации должно сообщить в центр занятости и в профсоюз о грядущем сокращении;
  • после непосредственного увольнения осуществлять положенные выплаты.
Это интересно:  Увольнение по уходу за ребенком – инвалидом

Пенсионеры, прекратившие трудовые отношения по сокращению штатов, имеют право на протяжении двух последующих месяцев получать расчетную сумму в размере среднемесячного заработка.

Возможна оплата и третьего месяца, но это происходит с согласия центра занятости. Если данная структура приняла сторону пенсионера, то работодатель вправе оспорить решение в суде общей юрисдикции.

Сокращение сотрудника по инициативе работодателя

Трудовое законодательство предусматривает увольнение пенсионеров по инициативе работодателя.

Основанием такого решения могут быть: банкротство, сокращение численности, ликвидация фирмы, изменения в организации труда и производства, систематические прогулы, неявка на работу без уважительной причины, истечение срока трудового договора.

Важная информация. Работающий пенсионер имеет право без сохранения заработной платы в любое время уйти в отпуск сроком до 14 дней.

Это закон и в данном случае неважен вид трудового договора, который заключен между сторонами.

Увольнение без его согласия работника

Достаточно часто сотрудники бухгалтерского отдела слышат от руководителя вопрос о том, как можно уволить с предприятия человека, достигшего пенсионного возраста.

Притом сам работник явно не выражает желания уйти по собственному желанию. Как быть.

В статье 77 Трудового кодекса страны перечислены основания, которые служат для расторжения договора с наемным работником, то увольнение пенсионера без его согласия.

Основные из них: по инициативе работодателя, работника, по независящим от сторон обстоятельствам и другие.

Например, не требуется согласия на увольнение от сотрудника, который не соответствует занимаемой должности.

Не стоит забывать, что расторжение договора строго регламентировано действующим законодательством.

Поэтому обстоятельства, которые служат причиной увольнения мужчины или женщины пенсионного возраста, в действительности должны иметь место.

Иначе бывший сотрудник может обратиться за помощью в суд.

Расторжние трудового договора по соглашению сторон

Данный вариант – оптимальный для обеих сторон. Выглядит он следующим образом:

  • работодатель предлагает сотруднику определенный размер денежной компенсации. Притом необходимо максимально корректно объяснить причину увольнения. Например, тактично отметить, что в недалеком будущем на пенсию все равно придется уйти;
  • документально подобное увольнение оформляется соглашением о расторжении трудового договора. В нем отражается обоюдное согласие сторон о прекращении трудовых отношений, указывается размер выплаты сотруднику выходного пособия, дата оформления документа.

В случае если увольнение по соглашению сторон сделано по закону работодатель может быть спокоен: судебных разбирательств удастся избежать.

Правила и особенности увольнения как действовать по закону?

Ниже представлено несколько важных правил и особенностей, которые необходимо запомнить каждому работодателю:

  • в статье 3 Трудового кодекса РФ четко прописано, что увольнение сотрудника пенсионного возраста без соглашения сторон в большинстве случаев судебной инстанцией будет рассмотрено как дискриминация по возрасту.

Если пенсионер обратится в суд, то он вправе требовать восстановление по месту работы, выплату компенсаций за моральный вред. Практически в 100% случаев суд будет на стороне бывшего работника;

  • если работодатель принял решение о приеме на работу пенсионера, он должен помнить о том, что по обоюдному соглашению стороны могут заключить срочный трудовой договор;
  • есть возможность уволить сотрудника пенсионного возраста за несоответствие занимаемой должности. Тут нужно провести аттестацию трудовых навыков.

Если работник ее не пройдет, то в заключении будет указано, что сотрудником утрачены эти самые навыки;

  • когда предприятие ликвидируется, наряду с другим персоналом, увольнение пенсионеров проходит на общих основаниях;
  • когда взаимного согласия сторонам достичь не удается, возможно, следующий вариант будет оптимальным: можно предложить работающему пенсионеру перейти на неполную рабочую неделю. Работодатель сможет сэкономить на зарплате, а работник сохранить работу.

Выход можно найти всегда.

Главное подходить к решению вопросов, связанных с увольнением пенсионеров, спокойно, грамотно, со знанием действующего законодательства.

Тема, затронутая в этой статье, достаточно обширна. Если остались вопросы или вы хотите получить индивидуальную консультацию, пожалуйста, пишите нам в форме комментариев. Консультанты подробно ответят на каждый из них.

Как можно уволить работающего пенсионера рассказано в следующей видеоконсультации

Особенности увольнения пенсионера в 2018 году

Поскольку государственная пенсия в 2018 году за редким исключением позволяет в лучшем случае выживать, работающими пенсионерами никого не удивишь. Выход на пенсию — право, а не обязанность гражданина, и пользоваться ли этим правом, а воспользовавшись, прекратить или продолжать работать, решает он сам. Ни государство, ни работодатель принять такое решение за него не могут. Однако это не значит, что пенсионера нельзя уволить. Можно, но для этого должны быть основания, предусмотренные Трудовым кодексом (ТК) РФ.

Права и гарантии пенсионеров при увольнении

Ни достижение пенсионного возраста, ни выход на пенсию по закону не являются основанием для увольнения работника. Достаточно изучить ст. 77 ТК РФ, где перечислены все основания для расставания с сотрудником. Ничего похожего на приведённые формулировки там нет.

Единственный раз пенсионеры упоминаются в контексте увольнения в ст. 80 ТК РФ, где идёт речь об уходе по собственному желанию. Если причиной для возникновения такого желания послужил выход на пенсию, то есть это сам пенсионер решил уйти, а не кто-то за него, работнику полагается льгота — уволиться он может в любую дату, в которую сочтёт нужным, включая день подачи заявления. Обязательная в большинстве других случаев увольнения по этому основанию отработка при таком раскладе отпадает.

Уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию можно без отработки

Чтобы воспользоваться таким правом, пенсионеру нужно отразить это обстоятельство в заявлении об уходе: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию такого-то числа, месяца, года».

Такую же формулировку работодателю впоследствии нужно использовать при составлении приказа об увольнении и внесении в трудовую книжку увольняемого.

Случается, что работодатель, желая удостовериться в правомерности действий сотрудника, просит его приложить к заявлению подтверждающие документы. Обычно речь идёт о копии пенсионного удостоверения. Однако по закону требовать какие-либо подтверждения нового статуса увольняемого он не должен. Впрочем, если человек уже оформил пенсию, подтвердить этот факт для него труда не составит. Ведь пенсионное удостоверение уже на руках.

Сомнения работодателя можно понять, когда человек выходит на пенсию досрочно, положенную ему не в связи с работой (например, он воспитывал ребёнка-инвалида до восьми лет). Но и в этой ситуации требовать подтверждений неправомерно.

В то же время в интересах самого работника сперва решить все вопросы с Пенсионным фондом относительно своего права на пенсию и только после этого писать заявление об уходе.

В отдельных случаях работнику, увольняющемуся в связи с выходом на пенсию, может полагаться дополнительная выплата, предусмотренная коллективным трудовым договором. Но тут всё зависит от политики конкретного работодателя. Он может предусмотреть такую льготу для сотрудников, но не обязан.

Нередко возникает вопрос, сколько раз сотрудник может уволиться в связи с выходом на пенсию. Часто работодателю представляется логичным, что сделать это можно однократно. И, значит, раз в трудовой книжке уже есть запись с такой формулировкой, уволиться повторно по тому же основанию нельзя. Судебная же практика по таким случаям противоречива. И нередко суды руководствуются тем, что в ТК про возможность уйти на пенсию только один раз не написано. А значит, если человек после ухода на пенсию трудоустроился вновь, ему не возбраняется в любой момент снова уйти на заслуженный отдых.

Во всех остальных случаях пенсионеры не относятся какой-либо особой категории работников и могут быть уволены на общих основаниях, а полагающиеся им гарантии и компенсации определяются не возрастом и статусом, а причиной увольнения.

После выхода на пенсию моя родственница столкнулась с тем, что для многих работодателей она стала наиболее желанным кандидатом. Причина была в том, что пенсионеры зачастую соглашаются на меньшую зарплату, чем кандидаты помоложе. Ведь у пенсионера один источник дохода уже есть. Поэтому размер зарплаты для них не столь критичен, как для тех, у кого иных поступлений, кроме неё, нет.

Законные основания для расторжения трудового договора с пенсионером, в том числе и без его согласия

Уволить пенсионера работодатель вправе по любому из оснований, о которых говорится в ТК РФ. К ним относятся:

  • по собственному желанию — необязательно в связи с выходом на пенсию, приемлема и любая другая причина, предусмотренная законом и отражённая в кодексе, в том числе и просто по собственному желанию без дополнительных причин;
  • в связи с истечением срочного трудового договора;
  • по соглашению сторон;
  • по сокращению штатов;
  • в связи с ликвидацией организации;
  • по инициативе работодателя, будь то причины дисциплинарного характера (прогул, пьянка, хищение и повреждение имущество и т. п.), несогласие с изменением существенных условий труда, переводом на другую должность, в том числе по состоянию здоровья, на переезд с работодателем в другую местность и т. п.

Уволить пенсионера можно по любому основанию, предусмотренному ТК РФ, если на то есть объективная причина

Главное условие — это должна быть действительно причина, фигурирующая во всех документах об увольнении сотрудника. Ведь если уволенный пенсионер сможет доказать, что истинной причиной послужило достижение пенсионного возраста или выход на пенсию, суд и контролирующие органы признают прекращение трудовых отношений незаконным.

Это интересно:  Причины увольнения по собственному желанию

Могут ли сократить работающего пенсионера (видео)

Как правильно уволить работающего пенсионера

Поскольку при подавляющем большинстве оснований для увольнения закон не выделяет пенсионеров в особую категорию работников, увольнять их надо по стандартному алгоритму, предусмотренному для конкретной причины прощания с сотрудником. То, что увольняемый — пенсионер, упоминать в таких документах, как уведомление об увольнении в любом из случаев, для которых этот документ является обязательным (истечение срочного трудового договора, сокращение штата, ликвидация организации и пр.), приказ об увольнении, трудовая книжка увольняемого работника при внесении в неё соответствующей записи, упоминать не нужно.

Единственное исключение — увольнение по собственному желанию без отработки. В этом случае во всех документах начиная с заявления об уходе и заканчивая записью в трудовой надо строго выдерживать соответствующую формулировку — по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Если пенсионер увольняется по сокращению штатов, значит, и должность его должна быть действительно сокращена без возможности принять на неё нового работника. Если его увольняют за прогул, нужно подтвердить факт отсутствия на рабочем месте без уважительной причины документально. При увольнении за появление на работе в нетрезвом состоянии или организацию употребления алкоголя на рабочем месте не обойтись без медицинского освидетельствования.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Даже если сам пенсионер пишет в заявлении «прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию», нужно попросить его переписать документ так, чтобы присутствовали и слова «по собственному желанию». И уж тем более нельзя копировать её в приказе об увольнении и трудовой книжке. Пенсионер может так написать и безо всякой задней мысли, просто по незнанию всех тонкостей. Но где гарантия, что потом никто его не надоумит срубить лёгких денег на ошибке работодателя? Да и у проверяющих могут возникнуть вопросы, даже если расставание пройдёт мирно и без последующих претензий со стороны уволенного.

Уведомлять об увольнении пенсионера Пенсионный фонд РФ работодатель не должен. Достаточно прекратить делать за него отчисления и включать сведения о нём в отчётность, и эта информация отразится в данных персонифицированного учёта автоматически.

Не должен уведомлять ПФР о своём увольнении в 2018 году и сам пенсионер. О том, что он уволен и его пенсию надо пересчитать, фонд узнает сам из системы персонифицированного учёта.

Что делать, если пенсионера принуждают к увольнению, и чем это грозит работодателю

Вариант, когда работник не сам ушёл, а «его ушли», актуален при таких основаниях для увольнения, как по собственному желанию и по соглашению сторон. Доказательством свободного волеизъявления работника при этом служит собственноручно подписанное им заявление или соглашение об увольнении.

Поэтому первое правило, которого пенсионер должен придерживаться в этой конфликтной ситуации — ничего в «добровольно-принудительном» порядке не писать и не подписывать.

Поскольку документальному оформлению расставания в «добровольно-принудительном» порядке обычно предшествуют устные переговоры, есть смысл по возможности зафиксировать одну из таких бесед на видео или хотя бы диктофон. Техническую возможность сделать и то, и другое даёт обычный смартфон. Для этого достаточно держать его во время разговора в руках, предварительно включив запись.

Незаконно уволенный работник может восстановиться в должности по суду

Обжаловать неправомерные попытки работодателя уволить можно уже после первого его «предложения, от которого нежелательно отказываться». Для этого нужно направить жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру (можно в оба ведомства сразу) и приложить к ней все имеющиеся доказательства поползновений работодателя незаконно уволить сотрудника против его желания. В частности, аудио- или видеозапись разговора на эту тему на флешке.

Если увольнение уже состоялось, добиться признания его незаконным можно через суд. Но исход дела зависит от того, какие доказательства своей правоты представит уволенный. В ситуации, когда он сам поставил подпись под заявлением или соглашения, доказать, что уволили против желания, будет непросто. Но есть шанс убедить суд, что работник предпринял действия, ставшие для него судьбоносными, вследствие обмана или что, например, сокращение штатов по факту оказалось надуманным.

В Республике Тыва работник подписал соглашение о своём увольнении без выплаты каких-либо компенсаций, будучи уверенным, что это бумаги, касающиеся его сокращения. В отделе кадров ему не дали ознакомиться с ними, заверив, что речь идёт о простой формальности. Разобраться во всём уволенный смог только дома. В итоге суд принял его сторону, но такой результат не гарантирован.

Незаконное увольнение работника чревато для работодателя штрафом до пяти тысяч рублей или дисквалификацией до трёх лет. Незаконно уволенный работник может восстановиться на работе, а работодатель будет обязан оплатить ему вынужденный прогул в размере среднедневного заработка за каждый рабочий день с даты увольнения по день восстановления в должности.

Как происходит перерасчёт пенсии после увольнения работающего пенсионера

В 2018 году продолжает действовать порядок, согласно которому пенсии работающих пенсионеров не подлежат ежегодной индексации, проводимой в феврале.

Пенсия её получателя, прекратившего работу, будет проиндексирована не сразу после увольнения, а в течение трёх месяцев. Это связано с тем, что поступление в ПФР свежих данных и их обработка занимают время.

Перерасчёт пенсии после увольнения ПФР сделает не сразу, но сполна

Например, пенсионер был уволен в январе 2018 года. До 10 февраля сведения об этом поступили в ПФР. В марте в фонде увидят обновившиеся данные и начнут их обработку, а в апреле уволенный получит первую проиндексированную пенсию. При этом перерасчёт будет вестись со дня, следующего за датой его увольнения. Так что в апреле такой пенсионер получит проиндексированную пенсию не только собственно за апрель, но и за остаток января после его увольнения, февраль и март.

Если пенсионер впоследствии снова устроится на работу, пересчитывать его пенсию обратно никто не будет. Она просто перестанет индексироваться начиная с первого рабочего дня на новом месте. А в случае увольнения фонд снова сделает перерасчёт по приведённому алгоритму.

Как можно убедиться, после выхода на пенсию человек остаётся таким же работником, как и любой другой, пользуется теми же правами и, кроме случаев, когда он сам решает уволиться для реализации своего права на заслуженный отдых, не пользуется никакими поблажками. Впрочем, в то время как одни работодатели стремятся всеми правдами и неправдами избавиться от сотрудников пенсионного возраста, другие даже отдают им предпочтение. Ведь зарплатные ожидания пенсионера зачастую ниже, чем у кандидатов без дополнительного дохода.

Делопроизводство

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя?

Расторжение трудового договора с пенсионером по инициативе руководства имеет свои нюансы, которые недопустимо игнорировать.

Если вы хотите быть уверенными в правомерности выполняемых действий, изучите особенности этой процедуры.

Что говорит законодательство РФ?

Нормативные документы:

  • Трудовой кодекс РФ: статья 77, 128, 59, 81.
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2 «Об использовании судами Трудового кодекса Российской Федерации».

Ознакомиться с текстом документов можно здесь:

При благополучном выполнении трудовых обязанностей у них появляется ряд преимуществ:

  • большой трудовой стаж;
  • высокая квалификация;
  • глубокие знания в профессиональной деятельности;
  • большой опыт.

Внимание: возрастная дискриминация распространяется на определенные профессии и должности. Как правило, они связаны с тяжелыми условиями труда.

Права работающих пенсионеров:

  • Возможность уволиться по своему желанию в любое время без отработки 14 дней.
  • Дополнительный отпуск без содержания (раз в год) длительностью 14 дней. Инвалидам срок продлевается до 2 месяцев, участникам ВОВ — до 35 дней.
  • Заключение временного договора возможно только при согласии сотрудника. Если при достижении пенсионного возраста руководство предложит заменить постоянный договор срочным, такие действия суд признает неправомерными.

Сотрудники пенсионного возраста не пользуются особыми привилегиями.

Исключение:

  • участники ВОВ;
  • инвалиды;
  • опекуны или попечители, ухаживающие за ребенком до 14 лет;
  • лица, заботящиеся о больном члене семьи.

Они могут попасть под сокращение, а при наличии весомого основания увольнение работающего пенсионера законно.

Рассчитывать на уменьшение продолжительности рабочего времени невозможно, если соответствующее заявление не одобрено руководителем.

Однако отказ не будет считаться неправомерным.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Все возможные причины законного отстранения от работы регламентирует статья 81 ТК РФ:

  • по состоянию здоровья (потребуется предоставить заключение медицинской комиссии);
  • сокращение численности работников;
  • некомпетентность, недостаточный уровень квалификации, подтвержденный результатами аттестации;
  • смена владельца фирмы;
  • прекращение деятельности предприятия или ИП;
  • раскрытие коммерческой тайны или персональных данных других сотрудников;
  • кража, умышленное уничтожение материальных ценностей;
  • несоблюдение правил охраны труда, которое вызвало тяжелые последствия или создало условия для возникновения ЧП.

Порядок увольнения работающего пенсионера зависит от причины расторжения договора.

При совершении серьезного проступка последовательность действий такова:

  1. Фиксация факта нарушения. Составляется акт, подписываемый свидетелями.
  2. Требование от сотрудника письменного объяснения. Отказ фиксируется при свидетелях в соответствующих документах.
  3. Принятие решения об увольнении на основании акта, объяснительной записки и документов, оправдывающих сотрудника (при наличии).
  4. Подпись документов сотрудником.
  5. Издание приказа об увольнении по установленному шаблону (Т-8).
  6. Выплата денежных пособий.
  7. Выдача трудовой книжки.

Примеры документов:

В каких случаях заключается трудовой договор с работником? Узнайте тут.

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя при сокращении штата?

Пошаговая инструкция:

  • Составляется соответствующий приказ о сокращении штата.
  • Передается одно уведомление сотруднику (под роспись), а второе — в службу занятости.
  • Предлагаются имеющиеся вакансии.
  • Издается приказ об увольнении (форма Т-8).
  • Выплачивается заработная плата, компенсации. В 2018 году за среднее количество дней в месяце принимают число 29,3.
  • Выдается трудовая книжка.
Это интересно:  Отправка трудовой книжки по почте при увольнении

Пример приказа о сокращении штата в организации:

Пример приказа о проведении организационно-штатных мероприятий

В табеле, учитывающем рабочее время, указывается предшествующее увольнению событие.

Например, если был прогул, проставляется код «ПР» или номер 31. Если человек присутствовал на работе в последний день — буква «Я» и количество отработанных часов. В дальнейшем ставят прочерки в соответствующих ячейках или оставляют их пустыми.

В трудовой книжке указывается причина увольнения, а также ссылка на закон:

Пример записи в трудовой книжке

Обязанности работодателя, выплаты и компенсации

При расторжении договора с пенсионером руководитель несет такие же обязательства, как и при увольнении остальных сотрудников.

В последний рабочий день выдаются все документы, а также положенные выплаты:

Если потеря рабочего места происходит по причине банкротства организации, то добавляется выходное пособие и компенсация за невозможность устроиться на альтернативную работу за 2, иногда 3 месяца с момента увольнения.

Некоторым гражданам компенсация продлевается до полугода (работающим на Крайнем Севере, в административных образованиях и т. п.).

Если пенсионер увольняется по причине состояния здоровья, то выходное пособие оплачивается за 14 дней.

Сумма денежных выплат рассчитывается на основании среднемесячного заработка.

Как правильно оформить увольнение работника за прогулы? Смотрите тут.

Что делать, если беременную заставляют уволиться по собственному желанию? Читайте здесь.

Пример:

Порядок расчета денежной компенсации:

  • Выходное пособие на следующий месяц после увольнения равно одной среднемесячной зарплате:
    29,3 х 1947 руб. = 57 047,1 руб. Такую же сумму нужно заплатить на второй месяц с момента увольнения.
  • Оплата денежных средств за неиспользованные дни отдыха: 28 дней х 1947 = 54 516 руб.

Нарушения и судебная практика

Ситуация 1:

В дочернем обществе «Роснефть» работает Н.Н. Крылова, находящаяся на пенсии. До 57-лет работала без претензий, вопросов по увольнению в связи с возрастом не возникало. 17.02.2016 сотрудницу вызвал директор и сообщил, что она должна написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причина — уход на пенсию с 29.02.16 и оптимизация структуры компании.

Приказов и распоряжений не предоставлялось. Имеет ли женщина право остаться на предприятии, правомерны ли действия директора?

Ответ эксперта:

Директор действует незаконно. Н.Н. Крылова не обязана увольняться, подобное решение принимается добровольно. При обращении в суд позиция сотрудницы будет защищена.

Если в дальнейшем ее будут вынуждать освободить рабочее место, рекомендуется собирать доказательства, показания свидетелей. Все это станет большим плюсом, если понадобится подавать иск о восстановлении на работу.

Ситуация 2:

Руководитель ООО «Океан» обратился к судебным приставам с заявлением о признании решения Центра занятости недействительным в отношении выплат среднемесячной зарплаты за третий месяц пенсионеру К.В. Коноваеву, который был уволен по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ. На тот момент мужчина имел статус пенсионера и не мог считаться безработным.

Результат:

Исковые заявления не удовлетворены. Работники пенсионного возраста не признаны безработными, но могут регистрироваться в Центре занятости. Судебные приставы поддержали решение о предоставлении денежных средств К.В. Коноваеву за третий месяц.

Придерживаясь порядка увольнения пенсионеров и соблюдая рассмотренные в статье особенности, можно на законных основаниях расторгнуть договор по инициативе работодателя.

Внимательно следите за тем, чтобы в документах не встречались фразы, свидетельствующие о возрастной дискриминации.

Порядок увольнения пенсионеров

Некоторые работодатели по ряду причин считают, что работников, достигших пенсионного возраста нужно увольнять. В действительности же, пенсионный возраст не лишает человека права работать далее. Государство, со своей стороны, гарантирует работающим пенсионерам определенные преимущества, восстанавливая тем самым справедливость.

На пенсионные выплаты сегодня зачастую прожить сложно. Поэтому работающий пенсионер в наше время представляет собой довольно распространенное явление. А тема трудовых прав пенсионера, особенно в части увольнения, имеет актуальность.

Права работающего пенсионера

Права работающего пенсионера аналогичны правам любого другого работника. При этом трудящиеся работники пенсионного возраста обладают некоторыми льготами и преимуществами:

  • Трудовое право запрещает возрастную дискриминацию работников. Статус пенсионера не может служить основанием для увольнения или непринятия на работу.
  • Работающие пенсионеры, как правило, являются более квалифицированными работниками. В случае увольнения по сокращению штата сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право не быть уволенными.
  • Обязанностью работодателя является предоставление работающему пенсионеру внеочередного отпуска продолжительностью до 14 дней без сохранения заработной платы.
  • Увольняясь по собственному желанию, пенсионер не должен отрабатывать положенные две недели.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию происходит в общем порядке на основании заявления. Указывать причину, как и при обычном увольнении по собственному желанию, работник не обязан. Формулировка вида «по причине выхода на пенсию» представляется некорректной и избыточной, так как факт увольнения и статус пенсионера не связаны друг с другом.

Однако, в заявлении следует указать, что его автором является пенсионер, который на основании ст.80 ТК РФ должен быть освобожден от отработки двух дополнительных недель.

В трудовой книжке может быть (но не обязательно) указана причина увольнения в форме: «Уволен по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом/выходом на пенсию».

Возможность увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Пенсионеры являются защищенной категорий работников, для увольнения которых требуются не только организационные и производственные причины, но и комплекс индивидуальных возрастных особенностей работника, который по объективным причинам не может выполнять рабочие функции:

  • Потеря квалификации.
  • Проблемы со здоровьем и другие.

Если же выполнение трудовых функций пенсионером не вызывает вопросов, уволить такого пенсионера крайне затруднительно, так как он имеет:

  • Солидный стаж работы.
  • Подтвержденную квалификацию.
  • Высокий разряд.
  • Другие характеристики, которые свидетельствуют о высокой производительности и профессиональной квалификации работника.

Если работающему пенсионеру сложно выполнять функции на своем рабочем месте, он может быть переведен в пределах организации на другой, более простой и менее ответственный, участок работы. Такой подход широко распространен в корпоративной этике многих предприятий и компаний. Перевод работающего пенсионера на другую должность может быть осуществлен исключительно при согласии на перевод самого работника. Основанием для перевода служит заявление работающего пенсионера. Перевод должен быть оформлен официально.

Увольнение работающего пенсионера при сокращении штата

Для увольнения пенсионера при сокращении штата требуется соблюсти все общие процедуры, предшествующие сокращению в соответствии с трудовым законодательством безотносительно возраста увольняемых:

  • На предприятии в отношении предполагаемых к сокращению единиц должен быть установлен неполный рабочий день или неделя.
  • Должно быть проведено официальное сокращение штатного расписания.
  • Комиссия, занимающаяся сокращением, должна проанализировать списки сотрудников на выделение категорий, которые имеют преимущественное право быть оставленными на предприятии. В первую очередь, к ним относятся квалифицированные кадры. Кроме того, коллективными и трудовыми договорами может быть установлены дополнительные гарантии: для работающих пенсионеров, для работников, которые трудятся на предприятии свыше 25-ти лет и т.д.
  • Пенсионеру, должность которого попала под сокращение, должен быть предложен вариант перехода на другую должность.
  • Работающий пенсионер должен быть официально уведомлен о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца.

Выплаты и компенсации, положенные пенсионеру при увольнении

При увольнении работающего пенсионера производятся выплаты на общих основаниях, которые включают:

  • Заработная плата за фактически отработанные дни в последнем месяце.
  • Компенсация за дни неиспользованного отпуска в текущем рабочем году.

Компенсация за дни отпуска рассчитывается на основе среднедневного заработка пенсионера, рассчитанного за последний год с применением усредненного количества рабочих дней в месяце равным 29,3. При этом каждый отработанный месяц в текущем рабочем году приравнивается к 2,33 дням отпуска. Полученное количество дней отпуска всегда должно округляться в большую сторону.

Если увольнение пенсионера происходит в связи с сокращением штата либо ликвидации организации, то к перечисленным выплатам добавляется:

  • Выходное пособие на первый месяц после увольнения.
  • Компенсация при невозможности трудоустройства во 2-м и 3-м месяце после увольнения.

Некоторым категориям работников (работникам Крайнего Севера, работникам районов, включенных в специальные перечни, работникам закрытых административных образований) период компенсаций при невозможности трудоустройства может быть продлен до 6-ти месяцев.

Существуют категории работников, которым трудовым законодательством предполагается сокращение выходного пособия до двухнедельной выплаты:

  • Сезонные работники.
  • Работники, которые отказались от перевода по работе в другую местность.
  • Работники, которые отказались продолжить трудовую деятельность после изменения условий трудового договора.

Расчет выходного пособия выполняется на основе среднедневного заработка пенсионера за последний год, и рассчитывается в соответствии с количеством рабочих дней, приходящихся на месяц, за который выплачивается выходное пособие.

Статья написана по материалам сайтов: pensiya-expert.com, vertinvest.ru, kadrovik.guru, kadriruem.ru, ru-act.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector