+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Выплата заработной платы при увольнении

Выплата зарплаты при увольнении – обязанность любого работодателя и законное право работника вне зависимости от причин и условий увольнения. В статье расскажем, какие выплаты гарантированы физическим лицам при увольнении. А также определим, в какие сроки наниматель обязан рассчитаться с уволенными, и что делать, если расчет задержали.

Содержание

Выплата зарплаты и компенсации при увольнении – что положено

В первую очередь определимся, что любой гражданин, решивший прекратить свою трудовую деятельность, может рассчитывать на выплату расчета при увольнении. Что входит в этот расчет:

  1. Заработная плата увольняющегося сотрудника за отработанные дни (часы, смены, единицы изделий и прочего) в месяце, на который пришлась дата увольнительной. Причем выплата заработной платы при увольнении производится с учетом стимулирующих, компенсационных и прочих доплат, установленных положением по оплате труда в организации. Также из положенной суммы вычтут уже перечисленный аванс.
  2. Компенсация очередного трудового отпуска, неиспользованного в расчетном периоде. Такая обязанность нанимателя регламентирована в ст. 127 ТК РФ. Причем работодатель не вправе отказать в перечислении гарантированной компенсации, например, при разрыве трудового договора за прогул или нарушение трудовой дисциплины. Однако, если работник отгулял отпуск авансом, то ему придется вернуть переплату по отпускам.
  3. Пособия и материальная помощь. Перечисления данных сумм производится в особых случаях. Например, если увольняющийся работник заболел во время отработки, то ему обязаны оплатить пособие по листку нетрудоспособности. Либо сотруднику полагается выходное пособие при увольнении по соглашению сторон или при ликвидации учреждения, либо материальная помощь при выходе на пенсию.
  4. Прочие долги, числящиеся за нанимателем. Например, за работодателем числится задолженность по перерасходу при направлении работника в служебную командировку, долг по компенсации за использование личного имущества подчиненного или по расчетам с подотчетными лицами. Однако, если аналогичные задолженности числятся за увольняющимся, долги придется вернуть.

ВАЖНО! При расторжении трудового соглашения по инициативе работодателя недопустимо уменьшение гарантированных сумм выплаты ЗП при увольнении. Такие действия нанимателя незаконны! Исключением являются удержания сумм с письменного согласия работника за порчу имущества, задолженностей по авансам, отпускам, расчетам с подотчетными лицами.

Сроки выплаты зарплаты при увольнении

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что наниматели обязаны рассчитать увольняющихся сотрудников в их последний рабочий день. Исключений для данной нормы не установлено.

Однако, встречаются ситуации, при которых работник не явился в день увольнения за расчетом (например, зарплату выдают наличкой из кассы). В таком случае, наниматель обязан рассчитать уволившегося подчиненного в день его обращения.

Если наниматель нарушил данные условия, то работнику следует обратиться в трудовую инспекцию. За нарушение норм ст. 140 ТК РФ предусмотрены штрафные санкции, а также гарантирует уволенному компенсацию за задержку расчета. Такая компенсация рассчитывается за каждый день просрочки, и равна 1/300 установленной ставки рефинансирования Центробанка РФ.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена уходящему сотруднику вне зависимости от его стажа работы. Главный критерий – чтобы этот неиспользованный отпуск у человека фактически был (то есть он не отгулял все положенные ему дни).

Выходное пособие

Выходное пособие по закону положено только тем, кого увольняют:

  • по сокращению штата;
  • при ликвидации организации.

По общему правилу размер такого пособия – 1 месячный заработок. Но если уволенный работник в течение 2 недель встал на учет в центре занятости и не был трудоустроен, то ему положена еще одна среднемесячная зарплата. А если он не сможет найти работу в течение 2 месяцев с даты увольнения, то еще одна (третья).

Когда выплачивают зарплату при увольнении?

Трудовой кодекс содержит множество оснований, опираясь на которые, можно произвести процесс увольнения.

Причиной может стать инициатива со стороны сотрудника или же наоборот работодателя. Иногда сторонам удается договориться и составить соглашение.

Но в некоторых случаях причины, приведшие к увольнению, и вовсе не зависят от сторон.

Но несмотря на то, уволился ли сотрудник по собственному желанию или же нет, он все равно должен в полной сумме получить положенные ему выплаты. В том числе и заработную плату.

После увольнения работник уже должен иметь деньги на руках.

Какие выплаты положены?

Выплаты, полагаемые сотруднику при увольнении, разделяются на два вида:

  1. Первый выплачивается в любом случае и включает в себя уже упомянутую зарплату, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
  2. Ко второму относятся те выплаты, которые можно получить только вследствие определенных условий. Наиболее часто из последних встречается выходное пособие.

Законодательство

Момент, когда выплачивается зарплата при увольнении, установлен в части первой статьи 140 ТК РФ. В ней указывается, что сотрудник должен получить на руки положенную ему сумму в день увольнения.

Также в статье 84.1 ТК РФ можно выяснить, что основанием для этого становится приказ об увольнении.

Если между работодателем и сотрудником возникли споры по поводу общей суммы выплат — то работодатель, согласно пункту второму статьи 140 ТК РФ, в день увольнения обязан выдать ту часть денежных средств, к сумме которой претензий нет у обеих сторон.

Зарплата при увольнении

Расчет заработной платы сотрудника производится по ставке или окладу, которые отображаются в трудовом договоре.

Оплата должна производиться за все отработанные дни начиная с первого числа месяца и включая тот, что выпадает на дату увольнения.

При этом ее необходимо правильно рассчитать, в противном случае может возникнуть спорная ситуация.

Порядок расчета

Все подсчеты начинаются с того момента, когда в бухгалтерию руководителем передается приказ об увольнении.

Выдача средств работнику производится в последний рабочий день, вместе со справкой 2-НДФЛ и другими документами.

Документы для оформления

Для того чтобы начать оформление выплат при увольнении, бухгалтерии необходимо предоставить приказ руководителя.

Опираясь на него, можно выяснить дату окончания трудового договора с работником и необходимость в предоставлении дополнительных выплат.

Для того чтобы правильно рассчитать заработную плату сотрудника, необходимо также иметь документы, подтверждающие количество отработанных дней (график).

Образец заявления на увольнение по собственному желанию здесь,

образец приказа об увольнении здесь.

При увольнении на больничном, сотрудник обязан предоставить компании свой больничный лист или справки, подтверждающие наличие заболевания. Только в этом случае бухгалтерии будет разрешено провести расчет по больничному.

Какой порядок увольнения со службы в ОВД? Смотрите тут.

Облагается ли налогом?

В 2018 году при увольнении основные компенсации, включающие заработную плату, рассчитываются на основании 217 статьи Трудового кодекса.

Это означает, что подобные выплаты являются доходом физических лиц.

Вследствие этого, на зарплату, даже при уходе с работы, все равно производится начисление НДФЛ.

Это интересно:  Увольнение материально ответственного пенсионера

Выходное пособие

Выходное пособие полагается сотрудникам не во всех случаях увольнения. Его размеры в большинстве случаев соответствуют среднемесячному окладу. Так, к примеру, такое пособие положено тем работникам, которых уволили из-за сокращения персонала или закрытия компании.

Пособие выплачивается в течение двух месяцев. В первый оно обязательно для всех, во второй предоставляется только тем сотрудникам, которые не смогли устроиться в течение первого месяца.

Получить выходное пособие можно и на третий месяц, но для этого работник должен искать работу через специальные органы занятости населения.

Если он не сможет найти подходящую вакансию до конца второго месяца — то ему полагается третья и последняя выплата такого пособия.

Выходное пособие также может выплачиваться единожды и иметь размер, соответствующий двухнедельному заработку.

Такое развитие событий возможно в случаях, если:

  • сотрудник полностью потерял трудоспособность;
  • состояние здоровья не позволяет сотруднику производить конкретную деятельность, связанную с его работой;
  • увольнение основано на изменении условий труда;
  • гражданина призывают на альтернативную или военную службу.

При этом работник обязан предоставить соответствующие документы. В случае безосновательных утверждений работодатель может не выплачивать пособие.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск, как и зарплата при увольнении, относится к категории обязательных выплат.

Ее рассчитывают на основании количества неиспользованных дней отпуска, которые можно найти, исходя из числа отработанных месяцев с момента последнего отдыха. Так, при стандартной отпускной схеме в 28 дней в году, количество месяцев необходимо умножить на коэффициент 2,3.

Компенсацию за неиспользованный отпуск возможно обменять на дни, которыми можно перекрыть сроки отработки.

Но тогда дополнительно к заявлению на увольнение необходимо также предоставить документ с просьбой предоставления отпуска.

В таком случае работнику вместо компенсации начальство должно будет выплатить отпускные.

Если работодатель не выплатил зарплату

На случай, если работодатель не выплатил компенсации в срок, для него предусмотрена юридическая ответственность. Это отображено в части первой статьи 142 ТК РФ.

Размеры ответственности напрямую зависят от того, насколько длительным был срок невыплаты и от других отягощающих обстоятельств.

Срок исковой давности

В случае, если работнику не выплатили заработную плату в полной или частичной форме, или же во время расчета были нарушены его права — то он может обратиться в суд, подав соответствующий иск.

Заявление, согласно Федеральному закону № 197, может быть подано в течение года, начиная с момента, когда должен был быть произведен расчет.

Суд в случае фиксирования нарушения может наложить на работодателя определенную ответственность.

Какой порядок увольнения инвалида 3 группы? Информация здесь.

Что делать, если день увольнения попадает в выходной день? Подробности в этой статье.

Ответственность

Ответственность, возлагаемая на работодателя, может иметь разный характер, в зависимости от тяжести нарушения порядка и сроков выплат:

  • Материальная. Такого пода ответственность предполагает начисление дополнительных процентов к сумме заработной платы и других компенсаций. Размеры процентов зависят от количества просроченных дней и могут начисляться с первого дня. Данное наказание регулируется 236 статьей ТК РФ.
  • Административная. При применении данного наказания, согласно части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, помимо процентов, на работодателя накладываются штрафные санкции, которые он должен оплатить государству.
  • Уголовная. Уголовная ответственность является высшей мерой пресечения и накладывается на физическое лицо, являющееся непосредственным руководителем организации. Обычно такое наказание возлагается при наличии личной заинтересованности гражданина. Также ее применяют в отношении тех, кто просрочил выплаты в полной сумме на два месяца, или в частичной на три.

На видео о выплатах

Расчет и выплата заработной платы при увольнении

Выплата заработной платы при увольнении может потребовать использования разных формул для расчетов с работником. Изучим их.

Выплаты при увольнении: остаток по зарплате

Первая разновидность выплат при увольнении — остаток по зарплате. Порядок его расчета зависит от схемы начисления оплаты труда, которая может выглядеть по-разному.

При общераспространенной повременной схеме с окладом расчет заработной платы при увольнении будет исчисляться по формуле:

ЗАРПЛАТА (ОСТАТОК) = (ОКЛ / РД) × ОД) – ДОЛГИ,

ОКЛ — месячный оклад работника;

РД — количество рабочих дней в месяце, за который считается остаток по зарплате;

ОД — количество отработанных, но не оплаченных дней, включая день увольнения;

ДОЛГИ — имеющиеся долги работника перед работодателем (например, за неотработанные авансы — на основании ст. 137 ТК РФ, но с учетом ограничений, установленных ст. 138 ТК РФ).

Вычисленный остаток нужно заплатить в день увольнения человека (ст. 140 ТК РФ).

Отметим, что среди российских работодателей распространено использование унифицированной формы № 61 в целях документирования исчислений заработной платы и иных выплат при увольнении.

Узнать больше о применении указанной унифицированной формы вы можете в статье «Унифицированная форма № Т-61 — бланк и образец».

Выплаты при увольнении: рассчитываем длительность неиспользованного отпуска

В большинстве случаев у увольняющихся работников остаются неиспользованные дни отпуска. Их количество определяется по формуле:

НДО = ГОДЫ × 28 + 28 / 12 × МЕСЯЦЫ – ОТПУСКА,

НДО — компенсация за неиспользованные дни отпуска;

ГОДЫ — количество полных лет работы в фирме;

МЕСЯЦЫ — количество месяцев в неполные годы работы в фирме;

ОТПУСКА — количество предоставленных (компенсированных) дней отпуска к моменту увольнения.

При этом если человек отработал в фирме 11 полных месяцев с момента подписания трудового договора, то считается, что он отработал полный год (п. 28 Правил об отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).

Если стаж работы в компании не превышает 11 месяцев, то для расчета количества дней отпуска используется 2-я часть вышеприведенной формулы:

НДО = 28 / 12 × МЕСЯЦЫ – ОТПУСКА.

В случае если работник проработал в фирме от 5,5 до 11 полных месяцев и его увольнение обусловлено:

  • ликвидацией предприятия;
  • сокращением штата;
  • реорганизацией, временной приостановкой работ;
  • призывом сотрудника в армию;
  • непригодностью к работе,

НДО = 28 – ОТПУСКА.

Рассмотрим теперь, как осуществляется расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Выплата за неиспользованный отпуск: порядок расчета

Расчет компенсации за отпуск осуществляется по формуле:

ВЫПЛАТА (НДО) = НДО × СЗ,

СЗ — средний дневной заработок.

Показатель СЗ считается по формуле:

ВЫП — все учитываемые в расчетном периоде (12 месяцев или меньший период, начиная с момента заключения трудового договора и до момента выхода в отпуск либо увольнения) выплаты, не считая исключений, установленных пп. 3 и 5 Постановления Правительства России от 24.12.2007 № 922;

ОД — расчетное количество отработанных дней в расчетном периоде.

Показатель ОД считается по формуле:

ОД = МЕС × 29,3 + ОДНМ / КДНМ × 29,3,

МЕС — количество полных отработанных месяцев в расчетном периоде;

ОДНМ — количество дней, отработанных в неполных месяцах трудовой деятельности в расчетном периоде;

КДНМ — количество календарных дней в неполных месяцах трудовой деятельности.

Вместо получения компенсации, о которой идет речь, работник вправе выйти в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Фактически различие между компенсацией и оплачиваемым отпуском сводится лишь к сроку получения сотрудником выплаты заработной платы при увольнении. При компенсации, как и в случае с выплатой остатка по зарплате, это последний день работы (ст. 140 ТК РФ), при отпуске — 3 дня до отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Увольнение при отпусках без сохранения заработной платы: нюансы

Возможно, что сотрудник в период работы пользовался отпусками без сохранения заработной платы — увольнение в этом случае может компенсироваться на особых условиях.

Дело в том, что дни отпуска за свой счет, начиная с 15-го дня такого отпуска в рабочем году, не входят в стаж, применяемый при определении длительности отпуска (ст. 121 ТК РФ). Это значит, что при достаточно длительном отпуске за свой счет в рассмотренных нами выше формулах показатели могут значительно измениться.

Это интересно:  Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц

Например, показатель ГОДЫ в первой формуле исчисления длительности компенсируемого отпуска будет применяться, только если человеком отработан как минимум 1 рабочий год (не менее 11 месяцев с момента подписания трудового договора). Если человек проработал именно столько, но при этом брал 15 дней отпуска за свой счет, то в расчет не будет приниматься 1 месяц. Это уменьшит количество дней неиспользованного отпуска, оплачиваемых при увольнении.

Например, сотрудник отработал 10 месяцев, но при этом брал 16 дней неоплачиваемого отпуска. Количество дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации при увольнении составит 21 день (28 / 12 × 9).

Расчет выходного пособия

Выходное пособие при увольнении в общем случае не выплачивается. Но законом предусмотрено его оформление в 4 следующих ситуациях.

1. Когда пособие выплачивается в соответствии с соглашением между работодателем и работником.

2. Когда пособие назначается при сокращении штата или ликвидации предприятия.

Величина такого пособия — 1 средний месячный заработок. Данная выплата дополняется:

  • еще одним месячным заработком, если человек не трудоустроится в течение месяца после увольнения;
  • месячным заработком по истечении 2 месяцев после увольнения, если человек обратился в центр занятости (в течение 2 недель после увольнения), но не был им трудоустроен.

3. Когда пособие выплачивается в размере 2-недельного заработка, если увольнение наступило вследствие причин, названных в ст. 178 ТК РФ. Например, вследствие:

  • ухудшения состояния здоровья сотрудника;
  • призыва в армию;
  • возвращения на работу замещаемого сотрудника;
  • отказа сотрудника от перевода при переезде работодателя в отдаленную местность.

4. Когда пособие предоставляется в размере среднего месячного заработка в случае, если человек увольняется вследствие нарушения работодателем правил заключения трудового договора — в порядке, предусмотренном ст. 84 ТК РФ.

Выплачиваются пособия, которые возможно исчислить к моменту увольнения, вместе с остатком по зарплате и компенсацией за неиспользованный отпуск. Вторая и третья выплаты в рамках пособия при сокращении осуществляются по согласованию с работником (на основании предоставленных им документов, удостоверяющих правомерность получения таких выплат).

При увольнении работнику практически всегда выплачивается остаток по зарплате, в большинстве случаев — компенсация за неиспользованный отпуск, во многих случаях — выходные пособия. Доступные к исчислению суммы по каждому типу выплат перечисляются работнику в день увольнения.

Узнать больше о расчетах при увольнении вы можете в статьях:

Когда должны выплатить зарплату после увольнения?

Когда должны выплатить зарплату после увольнения — этим вопросом задается каждый работник при завершении трудовой деятельности в организации. Как и в какой день работодатель должен окончательно рассчитаться с уволенным сотрудником, рассмотрим ниже.

Выплата заработной платы при увольнении: какие полагаются суммы

Увольняясь с работы, гражданин имеет право получить все выплаты, которые ему причитаются. К ним относятся:

  • Зарплата (далее — ЗП) сотрудника за непосредственно отработанные дни месяца, в котором он увольняется (ст. 140 ТК РФ);
  • материальная компенсация, положенная работнику за период отпуска, который он не использовал (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);
  • выходное пособие — сумма, которую работодатель должен предусмотреть в качестве обязательной выплаты работнику в том случае, если увольнение происходит по причине ликвидации деятельности предприятия, сокращения штата и т. д. (ст. 178 ТК РФ).

Стороны имеют право по взаимному соглашению предусмотреть в трудовом договоре иные случаи, при возникновении которых работодателем будут выплачены дополнительные денежные средства в случае увольнения сотрудника. Кроме этого, условия о возможных компенсациях могут быть отражены в положениях коллективного договора (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Выплата ЗП при увольнении: сроки и ответственность работодателя за их нарушение

Ч. 1 ст. 140 ТК на вопрос о том, когда должны выплатить зарплату при увольнении, однозначно отвечает: в день завершения трудовой деятельности гражданина. Основанием для этого является приказ о расторжении с работником трудового контракта (ст. 84.1 ТК РФ).

Случается, что между сотрудником и работодателем возникают разногласия по поводу того, в каком размере должны быть выплачены итоговые суммы. Тогда работодатель обязан выдать увольняющемуся работнику в его последний трудовой день денежные средства, в отношении которых у сторон взаимных претензий нет (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Бывают ситуации, когда выдать обязательное вознаграждение сотруднику в положенный срок не получается, например, если:

  • Сотрудник не присутствовал на работе в день увольнения. В таком случае работодателю следует произвести расчет тем числом, когда работник заявил об этом соответствующее требование, или же на следующий рабочий день, но не позже данного срока (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
  • Работник умер до даты получения выплат. В этой ситуации зарплата выдается родственникам умершего в течение 7 дней с момента их обращения к руководителю организации (ст. 141 ТК РФ).

Какую ответственность несет работодатель за не вовремя выданную зарплату?

Если руководитель нарушил срок выплаты заработной платы при увольнении, в отношении него предусмотрена юридическая ответственность (ч. 1 ст. 142 ТК РФ). В зависимости от того, насколько серьезным оказалось правонарушение, она может быть:

  • Материальная. Заключается в уплате суммы процентов от не выданной части ЗП и иных компенсационных выплат. Проценты начисляются за каждый день неполучения денежных средств работником, начиная с 1-го дня просрочки (ст. 236 ТК РФ).
  • Административная. Предусматривает штрафные санкции в отношении организаций, ИП или должностных лиц, допустивших невыплату денег в срок (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
  • Уголовная. Возлагается на физическое лицо — непосредственного руководителя организации, а также индивидуального предпринимателя. Главными условиями уголовного преследования являются корысть, личная заинтересованность виновника, а также длительность просрочки — свыше 3 месяцев при частичной невыплате денег и свыше 2 — при полной.

ВАЖНО! Привлечение работодателя к административной или уголовной ответственности не освобождает его от обязанности выплатить работнику материальную компенсацию.

Таким образом, работодатель обязан обеспечить уволенному работнику полный расчет в последний трудовой день. В случае задержки зарплаты сотруднику предоставляется право получить компенсацию, а работодатель, в свою очередь, рискует понести ответственность вплоть до самой суровой — уголовной.

Порядок и сроки выплаты зарплаты при увольнении по Трудовому Кодексу

Процедура увольнения сотрудника, вне зависимости от причин, жестко регулируется трудовым законодательством. Одним из основных требований к работодателю в этом случае является соблюдение сроков выплаты зарплаты при увольнении. В статье также рассмотрим вопрос о незаконном увольнении, а также куда в такой ситуации следует обращаться.

Исключением является увольнение в течение испытательного срока и при временной работе. В таком случае срок предъявления заявления за три дня до увольнения.

Когда должны выплатить зарплату при увольнении

  • заработную плату за текущий период;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, если увольнение происходит из-за сокращения персонала или ликвидации предприятия;
  • дополнительные компенсации, если они предусмотрены коллективным или трудовым договором.

При наличии разногласий между сторонами, в день увольнения выплачиваются средства, которые не являются предметом спора между работником и работодателем.

Ответственность работодателя за несвоевременный расчет

Пеня рассчитывается в таком размере за каждый день просрочки со следующего дня после того, как работодатель должен был рассчитаться с уволившимся работником. Если выплаты были осуществлены частично, то штрафные санкции насчитываются исключительно на сумму задолженности. Размер пени, обозначенный в ТК РФ , является минимальным. Он может быть увеличен в конкретной организации, что должно быть обозначено в коллективном договоре. Уменьшать размер пени запрещено.

  • от двадцати пяти до тридцати тысяч рублей – для должностных лиц организации;
  • от десяти до тридцати тысяч для частных предпринимателей;
  • пятьдесят – сто тысяч для юридических лиц.
Это интересно:  При сокращении пенсионера выплачивается ли пособие

Для защиты своих прав уволившемуся сотруднику необходимо обратиться:

  • в трудовую инспекцию в течение трех месяцев с даты нарушения;
  • в суд – не позже одного месяца с даты нарушения.

Подробно о выплатах при увольнении рассказано в ролике

Какое увольнение считается незаконным

  • Несоответствие фактической причины увольнения с той, что указывается в трудовой книжке. Например, организации необходимо сократить штат, а сотрудников вынуждают писать заявление об увольнение по собственному желанию.
  • Увольнение сотрудника, который находится на больничном листе или в отпуске, в том числе по уходу за ребенком.
  • Увольнение беременной женщины или матери(отца)-одиночки по сокращению штатов. Это допустимо только при полной ликвидации компании и т.д.
  • Сотруднику, который считает, что его уволили с нарушением трудового законодательства, необходимо обратиться:
  • В государственную трудовую инспекцию. По факту обращения инспектор проведет проверку и вынесет решение. Если факт незаконного увольнения будет доказан, то работодателя обяжут восстановить сотрудника в должности и выплатить ему денежную компенсацию. Срок обжалования увольнения с работы в госинспекции – три месяца со дня незаконного увольнения.
  • В суд по месту нахождения работодателя. Срок обжалования увольнения в суде – 1 месяц.

Также по факту незаконного увольнения пострадавшее лицо имеет право обратиться в прокуратуру. При наличии достаточных улик дело также будет передано в суд.

Здравствуйте! Я работаю, пока еще в магазине «роса-лайт» -это ооо «луни». С 12 по 25 февраля я была в отпуске, заявление на отпуск я написала 5 или 6 февраля, графика отпусков у нас нет. Отпускные я до сих пор не получила ,так как мне сказали, что мне их не успеют посчитать, потому что я не за две недели написала заявление на отпуск.
Должны были отпускные выплатить с зарплатой 16 февраля, но так как меня не было в городе, то я не смогла получить ни зарплату, ни отпускные. Думала, что получу в марте зарплату за прошлый месяц и отпускные, еще и зарплату за февраль -март, но мне ничего не выплатили, потому что я с 8 марта написала заявление на увольнение , объяснив тем, что меня за все рассчитают при увольнении.
19 марта у меня последний день отработки, зарплату мы получали в конверте. После нового года у нас взяли номера банковских карт, зарплату я получала последний раз в январе в конверте. Ну и вот 5 марта мне перечислили 4289 рублей, официальная зарплата около шести тысяч рублей. Договора трудового ни у кого из работников нет на руках. Мы его подписали, но никому второй экземпляр не дали. Что мне делать?

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Также можете подать исковое заявление в суд.

Добрый вечер Наталья! Меня интересует один вопрос, в течении которого времени после дня увольнения меня должны рассчитать?

Наталья Гущина Автор

Согласно ст. 140 ТК РФ при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Нет, работодатель поступает неправомерно. Для этого работодатель должен доказать факт брака и связь между действиями работника и выявленным браком. Со всеми документами, по выявлению брака, Вас должны были ознакомить под роспись. Рекомендую написать жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Я был уволен по статье 81 за прогул, сегодня написал заявление на выдачу зарплаты, так как в день увольнения не был на работе! Через сколько дней мне должны перечислить зарплату после написания сегодняшнего заявление на выдачу зарплаты?

Наталья Гущина Автор

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

У нас такая ситуация, мужа уволили с работы из-за того, что у них нет работы и не выплатили зарплату еще за прошлый месяц. Подскажите, пожалуйста, что делать?

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Окончательный расчет с работником должен быть произведен в день увольнения. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Работник при увольнении написал заявлении о получении расчетных выплат позже (с указанием даты) в день получения последующей зарплаты всех сотрудников. Это законно? Возможно ли такое применять?

Наталья Гущина Автор

При увольнении работника выплата всех надлежащих ему сумм осуществляется в день увольнения, которым в общем случае считается последний рабочий день.

Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Мой муж хочет уволиться т. к. нашел другую работу. Но как поступить, когда он работает по трудовому договору и ему должны з/п за пол года работы?

Наталья Гущина Автор

Увольнение никак не повлияет на право Вашего мужа требовать погашения задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы а так же выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В случае отказа работодателя выплатить задолженность по заработной плате или его бездействия, Ваш муж вправе обратиться в суд.

Когда должен рассчитаться работодатель при увольнении?

Наталья Гущина Автор

Окончательный расчет с работником при его увольнении подразумевает под собой выплату денежных средств, которые причитаются последнему за все время его трудовой деятельности.

При этом необходимо учитывать основания прекращения договора. Ведь зарплата гражданина и иные необходимые выплаты будут зависеть от данного основания. В подобной ситуации руководителю не следует забывать о том, что полный расчет с увольняющимся лицом должен быть произведен в тот день, когда работник последний раз осуществляет свою деятельность в данной организации. Иначе начальнику просто не избежать проблем с законом.

Когда должны дать зарплату после увольнения?

Наталья Гущина Автор

Расчет с уволенным сотрудником производится в день увольнения или на следующий день.

Подскажите пожалуйста день выплаты заработной платы 27 числа, а работник увольняется 28 числа, какого числа уволенному работнику произвести выплаты?

Наталья Гущина Автор

Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете.

Статья написана по материалам сайтов: how2get.ru, nam-pokursu.ru, nalog-nalog.ru, nsovetnik.ru, otdelkadrov.online.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector