+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Заявление на увольнение по состоянию здоровья образец

На веб ресурсах достаточно много полезных форм и образцов. Мы собрали для Вас самые полезные как нам показалось. Каждый из шаблонов использовался в работе. Все бланки различаются в зависимости от того, куда они адресованы. Конечно документ для прокуратуры отличается от заявления в жэк.

Существуют нормы устанавливающие что именно должно быть внесено в определенном обращении. К определенным обращениям выдвигаются особые нормы к способу их написания. Воспользуйтесь заявлением, изложенным дальше и внесите в нем Ваши данные. Правильно будет если Вы найдете и другие образцы с других ресурсов, ссылки на которые найдутся под образцом.

Использовав много образцов получится не трудно написать хорошее заявление.

Увольнение по состоянию здоровья

Вопрос
14 лет отработала в качестве метапелет в фирме по уходу за больными и престарелыми людьми. В сентябре этого года у меня случился инсульт. Два месяца пролежала в больнице, после чего производственный врач вынес вердикт о невозможности продолжать работать.

На работе у меня потребовали написать заявление об уходе по состоянию здоровья. Не потеряю ли я после написания такого заявления право на выплату пицуима и прочих выплат?

Ответ
Если работник увольняется с работы, он должен написать заявление об увольнении. Как Вы наверное знаете, увольнение работника по собственному желанию не дает ему права получить компенсацию по увольнению. Вместе с тем, есть несколько случаев, когда увольнение работника по собственному желанию приравнивается к увольнению работодателем с правом получения компенсации по увольнению.

И один из таких случаев — это увольнение по состоянию здоровья.
Если состояние здоровья работника препятствует выполнению его работы, либо работнику противопоказана данная работа, либо выполнение работы при данном состоянии здоровья опасно, то увольнение работника по состоянию здоровья, равно как и увольнение в связи с состоянием здоровья члена семьи, приравнивается к увольнению работодателем.
Поэтому в заявлении об увольнении Вами необходимо указать, что вы увольняетесь именно по состоянию здоровья и приложить к заявлению об увольнении справку от производственного врача.
Но это не автоматическое право на компенсацию. Работодатель, может, например, предложить работнику другие условия работы, подходящие ему по состоянию здоровья, хотя , судя по Вашему описанию, производственный врач вынес вердикт о невозможности продолжения Вами работы. В таких случаях, когда работник (по заключению производственного врача) вообще не в состоянии далее продолжать работать, работодатель не может предложить другую работу и должен уволить работника с выплатой ему компенсации по увольнению.

Как правильно уволиться по состоянию здоровья?

Вопрос
Я хочу уволиться по состоянию здоровья. Сейчас я на больничном. За сколько времени до увольнения я должна подать заявление об увольнении, если я работаю на почасовой ставке с 15 сентября 2007 г. ( почти 18 месяцев)?

16 марта у меня встреча с производственным врачом.

Могу ли я подать заявление раньше, до решения производственного врача? ( Меня поджимают сроки, т.к. я хочу оформить авталу). И что писать в заявлении — ввиду невозможности продолжать работу по состоянию здоровья , или что-то другое?

Ответ
В соответствии с Законом о предварительном сообщении об увольнении Вы должны сообщить о своем увольнении за 17 дней до даты увольнения ( работник с почасовой оплатой на второй год работы должен сообщить об увольнении за 14 дней + один день за каждые два месяца).Вместе с тем, работник может уволиться в любое время, даже не сообщив заранее о своем увольнении. Но в таком случае работодатель вправе вычесть из суммы, причитающейся работнику, сумму, равную зарплате за все дни предварительного увольнения, которое не было сделано.
Для того, чтобы иметь право на получение компенсации при увольнении по состоянию здоровья, вы должны пройти определённую процедуру. Нужно обратиться к работодателю с письмом и приложением медицинских справок, в которых зарегистрировано ухудшение здоровья и невозможность продолжения работы при вашем состоянии, и дать возможность работодателю предоставить вам более лёгкие условия труда, в которых вы сможете продолжать работу.Возможно, что работодатель потребует от Вас заключение производственного врача. Хочу отметить, что если решение производственного врача будет в Вашу пользу, то это облегчит всю процедуру Вашего увольнения по состоянию здоровья.
В заявлении об увольнении вы должны четко указать, что увольняетесь именно из-за состояния здоровья.

Увольнение по инвалидности

Если же в программе развернуто определены показанные работнику условия труда (в том числе путем создания специального рабочего места) и примерные виды труда, доступные по состоянию здоровья (например, может работать бухгалтером, кассиром с неполным объемом работы»), то в случае отсутствия соответствующих указанным «показаниям» вакансий задача работодателя усложняется, поскольку возникает вопрос, должен ли он предлагать другие, не охватываемые показанными видами работ, вакансии. По нашему мнению, «показанные работнику условия труда», определенные путем указания конкретных должностей или профессий, следует воспринимать исключительно как рекомендации.

Если вакансий по указанным в программе должностям или профессиям нет, то работодатель должен предлагать другие имеющиеся у него вакансии, работа в которых не предполагает воздействие на работника указанных в программе производственных факторов. При возникновении сомнений в том, соответствует ли изменившемуся состоянию здоровья работника вакансия, которая ему может быть предложена, работодатель может самостоятельно или через работника запросить дополнительные пояснения в том бюро медико-социальной экспертизы, которое выдало программу.
Если у работодателя есть работа, которая соответствует состоянию здоровья работника, кадровая служба извещает работника об имеющихся на момент представления медицинского заключения вакансиях. Поскольку форма предложения работнику перевода на другую работу Трудовым кодексом РФ не определена, кадровая служба может сделать это как в письменной, так и в устной форме. Однако, поскольку на практике при решении вопроса о переводе на другую работу по медицинским показаниям нередко возникают споры, целесообразным представляется фиксация каждого совершаемого кадровой службой действия по выполнению требований статьи 73 Трудового кодекса РФ.
Кадровой службе, желающей сократить количество оформляемых документов и предпочитающей устно обсуждать с работником вопросы его перевода на другую работу, следует учитывать то, что работник может отказаться от предложенного ему перевода. В этом случае ей все равно понадобится составлять письменный документ, фиксирующий выполнение работодателем своей обязанности (предложение о переводе на другую работу) и решение работника (таким документом может быть акт).
Если работник согласен с переводом на другую работу, кадровая служба готовит приказ о переводе работника на другую работу по унифицированной форме N Т-5. Если же работник отказывается от предложенной ему работы, то действия работодателя зависят от того, к какой категории относится работник и от характера перевода — временный или срочный.
Отказ работника от перевода на другую предложенную ему работодателем работу Может быть выражен как непосредственно в документе, содержащем предложение другой работы, так и в письменном заявлении работника. При уклонении работника от собственноручной фиксации своего решения кадровой службе целесообразно самостоятельно актировать выраженный в устной форме отказ работника от перевода.
1. Работник нуждается в переводе на другую работу на срок до 4 месяцев. Если в результате медико-социальной экспертизы медицинские специалисты придут к выводу, что здоровье работника может восстановиться через определенный период (в том числе в результате реабилитирующих мероприятий), то рекомендации о переводе будут выданы на этот период.

В том случае, если такой период не превышает 4 месяцев, то в силу части второй статьи 73 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). При этом в период отстранения от работы по данной причине заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Следует отметить, что текущая редакция Трудового кодекса РФ не предусматривает исключения из правил о неоплате времени отстранения.
Решение работодателя об отстранении работника от работы при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (абзац пятый статьи 76 Трудового кодекса РФ), выражается в приказе (распоряжении) об отстранении.
2. Работник нуждается в переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или постоянно. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то в силу части третьей статьи 73 Трудового кодекса РФ при его отказе от перевода трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 данного Кодекса. В этом случае кадровая служба готовит приказ о прекращении трудового договора.
Если у работодателя отсутствует работа, которая может быть предложена работнику, представившему медицинское заключение, то работодатель действует в вышеизложенном порядке, с той лишь разницей, что его действия оформляются меньшим количеством документов. Поскольку статья 73 Трудового кодекса РФ не обязывает работодателя письменно уведомлять работника об отсутствии вакансий, кадровая служба может в устном порядке сообщить работнику, что ему не могут быть обеспечены условия труда, соответствующие состоянию его здоровья. При этом, однако, ее сотрудники должны помнить, что споры, связанные с увольнением по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, чаще всего возникают в связи с тем, что, по мнению уволенных работников, у работодателя была работа, на которую они могли бы быть переведены.
Поэтому мы, со своей стороны, рекомендуем все же находить время на письменное уведомление работника, что подходящая его состоянию здоровья работа отсутствует; при отказе работника от получения такого документа или уклонении от консультаций по этому вопросу кадровой службе, с учетом личности работника, целесообразно составить соответствующий акт о доведении до работника информации об отсутствии подходящей для него работы.
Рассмотрим все возможные сценарии, по которым должны развиваться трудовые отношения при установлении ухудшения состояния здоровья работника, препятствующего продолжению выполнения прежней работы.
1. Работник нуждается в переводе на другую работу на срок до 4 месяцев. Если согласно медицинскому заключению работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, а работа, которая могла бы быть предложена работнику отсутствует, то работодатель, руководствуясь частью второй статьи 73 Трудового кодекса РФ, обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности); при этом на период отстранения от работы заработная плата работнику начисляться не должна, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Это интересно:  Увольнение беременной при ликвидации

Решение об отстранении работника на указанных условиях выражается в приказе об отстранении, в котором указывается соответствующая причина — отсутствие работы, которая могла бы быть предложена работнику. При этом в качестве основания издания указанного приказа следует назвать документ, подтверждающий отсутствие вакансий, которые удовлетворяют состоянию здоровья работника. Наиболее распространенным и объективным документальным подтверждением отсутствия необходимой работы является справка отдела труда и заработной платы, которая основывается на выписке из штатного расписания и анализе имеющихся вакансий (при их наличии) с точки зрения их соответствия медицинским показаниям.

Указанная справка помещается в личное дело работника; ее копия может быть выдана работнику вместо уведомления об отсутствии подходящей работы.
2. Работник нуждается в переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или постоянно. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то в силу части третьей статьи 73 Трудового кодекса РФ при отсутствии соответствующей состоянию здоровья работника работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 данного Кодекса. В этом случае кадровая служба готовит приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме N Т-8.
Считаем нужным обратить внимание на нюансы оформления приказа о прекращении трудового договора в случае отказа работника от перевода на другую работу и при отсутствии подходящей работнику работы. Как уже отмечалось, в пункте 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ изложены два самостоятельных основания прекращения трудового договора. С учетом этого в приказе (распоряжении) должно четко определяться, по какому из оснований производится увольнение работника.
Это означает, что:
1) в приказе о прекращении трудового договора по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от перевода на другую работу должно указываться, что именно по причине отказа от перевода принято решение об увольнении, а также приводиться реквизиты медицинского заключения и документов, подтверждающих проведение консультаций с работником о возможности перевода (предложения другой работы (если таковое было сделано в письменной форме), документа, выражающего отказ работника)
2) в приказе о прекращении трудового договора по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, соответствующей здоровью работника, должно указываться, что работа, которая могла бы быть предложена работнику, отсутствует, и приводиться реквизиты документа, подтверждающего данный факт,
Помимо заработной платы и иных сумм в оплату труда, работнику, увольняемому по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, в соответствии с частью третьей статьи 178 данного Кодекса должно быть выплачено выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

Содержание

Заявление на увольнение по состоянию здоровья

Строго говоря, заявление на увольнение по состоянию здоровья составлять не обязательно. В Трудовом кодексе РФ такое основание – увольнение по состоянию здоровья – отсутствует. В то же время, в ст. 77 Кодекса содержится другая формулировка — отказ работника от перевода, который необходим в соответствии с официально полученным медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей такому лицу работы.

Если человек не получил официально выданного медицинского заключения (о присвоении инвалидности и степени утрате трудоспособности), такое основание не подойдет. В таких случаях можно подать только заявление на увольнение по собственному желанию. Как проходит увольнение по состоянию здоровья и для чего может потребоваться соответствующее заявление – об этом данная статья.

Пример заявления на увольнение по состоянию здоровья

Заявление на увольнение по состоянию здоровья

Прошу уволить меня с занимаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса на основании медицинского заключения от 02.05.2017 г., выдано Городской Клинической офтальмологической больницей г. Томска, в соответствии с которым должность продавца-кассира мне противопоказана на постоянный срок. От предложенных мне вакансий у ИП П.Д. Савельевой отказываюсь.

  1. Справка городской клинической больницы г. Томска № 2587614678 от 02.05.20147 г.

11.05.2017 г. В.С. Рассказова

Как подтвердить неподходящее для занимаемой работы состояние здоровья

Основанием для осуществления перевода или увольнения являются официальные медицинские документы:

  • заключение медико-социальной экспертизы, в соответствии с которым работнику присвоена инвалидность и ограничивается трудоспособность, справка об установлении инвалидности.
  • справка о степени утраты профессиональной трудоспособности (также по результатам МСЭ).
  • программа реабилитации в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
  • заключение лечебно-профилактического учреждения по результатам обязательного медосмотра.
  • заключение врача женской консультации.

Эти документы предъявляются работодателю. Он обязан осуществить следующие действия: если из заключения врача следует, что работник не может осуществлять трудовую функцию в занимаемой должности временно на срок до 4 месяцев – его отстраняют от работы без выплаты заработной платы. А если более 4 месяцев – его переводят на другую должность с согласия такого работника или увольняют.

В день увольнения работнику обязаны выдать трудовую книжку, выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. Заранее можно обратиться с заявлением о документах, связанных с работой, — могут пригодиться.

Когда составлять заявление на увольнение по состоянию здоровья

Важно понимать, что если работник желает продолжить трудовую деятельность у данного работодателя, есть большая вероятность обнаружить нарушения в порядке увольнения по такому основанию. А именно, предлагаемой работы. Работодатель обязан предложить все имеющиеся у него должности, подходящие работнику. И не только в том же филиале (к примеру). В таких случаях работник может подать иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

А вот если работник совсем не заинтересован в продолжении работы, как у этого работодателя, так и в принципе, он может подать заявление об увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом уволен он может быть и находясь на больничном. Также ему может быть в соответствии с заявлением предоставлен очередной отпуск с последующим увольнением (по соглашению с работодателем). Также заявление на увольнение по состоянию здоровья может попросить работодатель при отсутствии у него вакантных мест вообще, чтобы в дальнейшем оградиться от жалоб в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья

Прекращение трудовых отношений между работником и работодателем возможно по нескольким основным причинам:

  1. Собственное желание сотрудника
  2. По инициативе начальства
  3. По независящим обстоятельствам

Увольнение по медицинским показаниям возможно, как и по инициативе самого больного, так и по решению работодателя. В случае, если желание изъявил сам работник, он может не отрабатывать двух недельный срок. Единственное, о чем может попросить работодатель – это указать в заявлении причину и подтвердить ее медицинским документом.

Важно! Закон не запрещает и работодателю уволить больного сотрудника, но для этого нужны основания.

Какие же существуют случаи увольнения заболевшего?

1.Заключение медико-социальной комиссии полностью нетрудоспособным

2.Показатели состояния здоровья таковы, что человек не может далее продолжать занимать данную должность и исполнять свои функциональные обязанности

  1. Продолжать работу далее в связи с плохим самочувствием может быть опасно как для самого гражданина, так и для окружающих

Порядок увольнения по состоянию здоровья

  • Если сотрудник чувствует ухудшение своего состояния здоровья, ему необходимо обратиться к врачу и пройти все назначенные анализы, а также сообщить работодателю о сложившейся ситуации
  • Все, что предпримет начальник, должно быть подкреплено соответствующими документами
  • В дальнейшем, когда заключение будет получено, работодателю следует внимательно ознакомиться с рекомендациями медиков и прнять решение о дальнейшей работе сотрудника

Что должен предпринять работник?

-Работнику необходимо следить за здоровьем, регулярно проходить осмотры врачей, даже если этого не требует должность

— при ухудшении состояния обратиться к специалистам

— при получении заключения обязательно не позже трех дней предоставить его работодателю, если оно не передается на работу, то за сотрудника предприятие ответственности не несет

— по итогу прохождения исследований, доктор должен дать заключение и рекомендации, касающиеся дальнейшей работы

Действия работодателя при получении заключения от врача

  • Изучив рекомендации врача, в случае если в назначении рекомендуется перевести на другую работу, работодателю следует рассмотреть варианты перевода на другую должность
  • Так же в заключении должен стоять срок, на который сотрудника необходимо перевести либо отстранить от дел

Предложения, которые может сделать работодатель:

1.Предложение о переводе на другую вакансию: подписывается сотрудником и обязательно регистрируется в соответствующем журнале регистраций

  1. В случае несогласия работника, его придется отстранить на указанный срок без сохранения заработной платы либо если период не указан -уволить

3.Если происходит отказ, то его так же необходимо закрепить документально

Важно! Согласно Трудового кодекса, у работодателя есть право уволить сотрудника по его состоянию здоровья при условии, что он отказался от предложенных вариантов работы на срок от четырех месяцев

Это интересно:  Материальная помощь при увольнении

Заявление об увольнении по состоянию здоровья

Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации, названия предприятия, фамилии, имени, отчества увольняемого, причины и подтверждающего документа.

Генеральному директору ООО «Меркурий»

Шпак О.П.

Инженера Сидорова И.Л.

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности в связи с проблемами со здоровьем с 01.02.2017г. Заключение медицинской комиссии прилагаю.

28.01.2017 Сидоров И.Л.

Оформление записи в трудовой книжке

Сотрудник Кириллов М.П.

Оформляется запись обязательно со ссылкой на Закон, в конце ставится печать и подпись ответственного сотрудника и увольняемого.

Кадровые мероприятия по увольнению по медицинским показаниям

  • После принятия заявления, издания приказа на увольнение, записи в трудовой книжке делается отметка в личной карточке
  • Составляется уведомление об увольнении , в случае не явки лично
  • Уведомление отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении, которое потом хранится вместе с личным делом;
  • Так же необходимо выдать справки по формам 2 НДФЛ за весь период работы, СВЗМ и СЗВ СТАЖ

Расчет в связи с увольнением

При увольнении по состоянию здоровья сотрудник может не отрабатывать две недели, но он имеет полное право получить положенную заработную плату за период работы, а так же компенсацию отпуска, если такой накопился. За каждый полный месяц положено два дня отпуска.

Важно!! Немало важным является право на выходное пособие в размере среднего заработка за две недели работы

Для расчета компенсации понадобиться среднедневной заработок, количество положенных дней и сумма заработной платы за время работы.

Согласно законодательства расчет должен наступить в последний рабочий день .В случае когда работодатель отказывается выплачивать компенсацию, сотрудник имеет полное право обратиться в суд. За нарушение прав работника, предусмотрена административная, материальная и уголовная ответственность, а так же компенсация морального ущерба.

Материальная ответственность подразумевает выплату помимо компенсации одной трехсотой от ставки рефинансирования за каждый день просрочки по данной выплате. А также моральный ущерб в денежном эквиваленте.

Уголовная же мера пресечения предполагается за целенаправленное противоправное действие в отношении сотрудника, когда работодатель целенаправленно уклонялся от уплаты.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Чем грозит работодателю продолжение работы сотрудника, которым запрещено трудиться по медицинским показаниям?

Ответ: Это расценивается как принуждение к труду, что запрещено законом, за это предусмотрена административная ответственность, а именно штраф от 5 до 50 минимального размера оплаты труда.

Вопрос №2: Каковы действия работодателя в случае получения заключения комиссии о дальнейшей работе сотрудника?

Ответ: Внимательно ознакомиться. Выяснить сможет ли сотрудник продолжить работу, на какой срок требуется переведение его на другой труд либо он полностью признан недееспособным.

Всё об увольнении по состоянию здоровья: в каких случаях это может произойти с сотрудником?

Существует ряд обстоятельств и причин для увольнения работника.

Одной из причин является состояние здоровья сотрудника.

Работодатель должен знать все нюансы этого процесса, чтобы увольнение не было противозаконным и не нарушило права и интересы сотрудника.

О том как правильно уволить сотрудника по состоянию здоровья и пойдет речь в нашей статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Увольнение по состоянию здоровья

Все основы, которые связаны с увольнением по состоянию здоровья, прописаны в следующих положениях Трудового кодекса:

  • подпункт а п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ – статья прекращения трудового договора, которая связана с несоответствием сотрудника его должности по различным медицинским параметрам и показаниям;
  • п. 8 ст. 77 ТК РФ – статья, в которой прописана ситуация увольнения работника, в случае отсутствия возможности трудиться в должности, которая подходит для его состояния, или же в случае его несогласия занимать подходящую вакантную должность;
  • п. 5 ст. 83 ТК РФ – статья, предусматривающая увольнение сотрудника по причине полной нетрудоспособности сотрудника;
  • ст. 178 ТК РФ – статья, содержащая пособия, необходимые при увольнении.

«Ограниченное состояние здоровья», которое не позволяет выполнять сотруднику свои обязанности, определяется медицинским учреждением, а не работодателем.

Поэтому, прежде, чем уволить сотрудника, работодателю необходимо ознакомится с медицинским заключением о том, что работник утратил здоровье. Причинами такой утраты могут быть, например, травма, хроническое заболевание, вредные условия труда и прочее.

В РФ существует 3 группы инвалидности, которые отличаются степенью тяжести заболевания, а также состоянием трудоспособности сотрудника. Это:

  1. I группа – нерабочая, при которой наблюдается полная утрата трудоспособности. Увольнение производится без отработки по п. 5 ст. 83 ТК РФ;
  2. II группа – частичная трудоспособность. Увольнение производится в двух случаях: перевод на другую должность невозможен, т.к. нет соответствующих вакансий (п. 8 ст. 77 ТК РФ) и отказ сотрудника от перевода на новую должность (п.8 ст. 77 ТК РФ);
  3. III группа – наличие трудоспособности при определенных условиях труда.

В каких случаях нельзя устранить с должности?

Работодатель не имеет права увольнять сотрудников в следующих случаях:

  • не имеется медицинского заключения о потере трудоспособности и невозможности дальнейшего выполнения своих обязанностей;
  • ухудшающееся состояние здоровья, которое подразумевает выход сотрудника на больничный;
  • имеется должность, которая соответствует состоянию работника, и (или) он на нее согласен;
  • беременную, мать одиночку, пенсионера, военнослужащего.

Касаемо последнего пункта имеется ряд особенностей, которые работодатель должен соблюдать, чтобы не было никаких последствий.

Пошаговый алгоритм действий

При увольнении сотрудника по причине утраты трудоспособности, должен соблюдаться следующий порядок:

Медицинское освидетельствование

Это лечебно-профилактические мероприятия, которые помогают выявить нарушения состояния здоровья работников и медицинские противопоказания к осуществлению работы. Организовывает и выделяет средства на данное мероприятие работодатель. Медицинское заключение дается учреждением с которым работодатель заключил договор.

Предложение о переводе

Работодатель может предложить должности, которые соответствуют требованиям медицинского заключения. Заявление о переводе делается в письменном виде, в двух экземплярах. Перевод осуществляется в рамках одного предприятия.

Акт об отказе ознакомления с предлагаемыми вакансиями

  • дату составления акта;
  • ФИО и должность составляющего;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • ФИО и должность свидетеля;
  • причину отказа ознакомления с вакансиями;
  • росписи обоих сторон.

Если сотрудник не согласен с действием документа

Документ составляется работником отдела кадров, когда сотрудник отказывается переводиться на другую должность. Вверху данного документа пишется название компании, обязательно присутствие 3-х человек, указывающих свои ФИО. Отмечается, что администрация организации предложила перевод на другую вакансию (кому, должность, число), но сотрудник отказался. Внизу – подписи, фамилии и дата.

Приказ об отстранении на определенный период

Как правильно написать этот документ? Для этого важно знать, что он содержит следующие пункты:

  1. название организации;
  2. слово «ПРИКАЗ»;
  3. дату;
  4. ФИО должность и срок отстранения от работы;
  5. основание;
  6. ФИО, должность и подпись работодателя;
  7. ФИО и подписи лиц, ознакомленных с документом.

Уведомление о расторжении трудового договора

Составление такого уведомления является обязательной процедурой для любого работодателя. Оформляется произвольно. Обязательно указывать причину составления, сведения о лицах, между которыми был заключен договор. Документ подписывается сотрудником отдела кадров и увольняемым работником.

Составляется в 2-х экземплярах: один отдается сотруднику, второй остается у работодателя. Это является доказательством правомерных действий и помогает предотвратить возможные конфликты.

Приказ о прекращении контракта по найму в связи с плохим самочувствием

Данный документ имеет письменную форму и содержит следующие основные пункты:

  • дата;
  • город;
  • номер уведомления;
  • ФИО работника;
  • наименование организации;
  • основание для прекращения трудового договора (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • должность, подпись и расшифровка руководителя организации;
  • должность, подпись, расшифровка сотрудника.

Заявление на увольнение по состоянию здоровья

Данное заявление составляется работником в том случае, если он не заинтересован и не намерен переводиться на другую вакансию (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В российском законодательстве нет образца и конкретных действий при составлении заявления, но существует ряд пунктов, которые являются обязательными:

  1. обращение руководителю компании ( Ф.И.О. и должность);
  2. слово «Заявление»;
  3. просьба об увольнении по причине ухудшающегося текущего состояния здоровья лица, которое не позволяет ему работать при прежних условиях;
  4. ссылка на заключение МСК, которое прилагается к заявлению в оригинальном варианте (заверенный у нотариуса дубликат сотруднику нужно оставить у себя);
  5. дата, роспись и расшифровка лица, подающего заявление.

Запись в трудовой книжке

Важно внести следующие записи:

  • номер записи;
  • дата;
  • причина прекращения трудового договора (ссылка на заключение медицинской комиссии и п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • две подписи: работодателя и увольняющегося сотрудника;
  • регистрационные данные приказа – дата и номер;
  • подпись руководителей и мокрая печать предприятия.

На картинке представлен образец записи в трудовой книжке об увольнении по состоянию здоровья:

Какие выплаты предусмотрены?

При увольнении по состоянию здоровья работнику должны выплатить сумму, не превышающую сумму двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Если сотрудник использовал свой отпуск «авансом», то размер этой суммы уменьшается. В то же время, она может быть увеличена по желанию руководителя за достижения и вклад работника.

Ответственность работодателя за увольнение по состоянию здоровью без заключения медицинской комиссии.

Статьей 5.27 КоАП предусмотрена материальная ответственность работодателя, если он увольняет работника без заключения медицинской экспертизы:

  1. административный штраф – от 1 до 5 тыс. руб.;
  2. штраф до 5 тыс. руб. или приостановление деятельности на 90 дней ( для ИП, не оформивших свою деятельность как юридическое лицо);
  3. штраф в размере 30-50 тыс. руб. для юр. лиц;
  4. дисквалификация на 1-3 года, если работодатель уже подвергался аналогичному взысканию.

В российском законодательстве нет образца и конкретных действий при составлении заявления, но существует ряд пунктов, которые являются обязательными:

  • обращение руководителю компании ( Ф.И.О. и должность);
  • слово «Заявление»;
  • просьба об увольнении по причине ухудшающегося текущего состояния здоровья лица, которое не позволяет ему работать при прежних условиях;
  • ссылка на заключение МСК, которое прилагается к заявлению в оригинальном варианте (заверенный у нотариуса дубликат сотруднику нужно оставить у себя);
  • дата, роспись и расшифровка лица, подающего заявление.

Что должно быть отражено в трудовой книжке?

Важно внести следующие записи:

  1. номер записи;
  2. дата;
  3. причина прекращения трудового договора (ссылка на заключение медицинской комиссии и п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  4. две подписи: работодателя и увольняющегося сотрудника;
  5. регистрационные данные приказа – дата и номер;
  6. подпись руководителей и мокрая печать предприятия.
Это интересно:  Срок уведомления о сокращении

Какие выплаты предусмотрены?

При увольнении по состоянию здоровья работнику должны выплатить сумму, не превышающую сумму двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ). Если сотрудник использовал свой отпуск «авансом», то размер этой суммы уменьшается. В то же время, она может быть увеличена по желанию руководителя за достижения и вклад работника.

Если сотрудник имеет «неотгуляный отпуск», то он может его использовать или получить материальную помощь.

Материальная ответственность работодателя

Статьей 5.27 КоАП предусмотрена материальная ответственность работодателя, если он увольняет работника без заключения медицинской экспертизы:

  • административный штраф – от 1 до 5 тыс. руб.;
  • штраф до 5 тыс. руб. или приостановление деятельности на 90 дней ( для ИП, не оформивших свою деятельность как юридическое лицо);
  • штраф в размере 30-50 тыс. руб. для юр. лиц;
  • дисквалификация на 1-3 года, если работодатель уже подвергался аналогичному взысканию.

При увольнении по состоянию здоровья, важно как работнику, так и работодателю соблюдать все законы и процедуры этого процесса, чтобы в дальнейшем не возникло проблем.

Возможно ли увольнение по состоянию здоровья?

В любой период жизненного пути человек может неизбежно столкнуться с проблемами со здоровьем. Невозможно постоянно гарантировать стабильное физическое состояние организма.

Его правильное функционирование может сбиться от разнообразных острых и хронических болезней, травм и прочих нарушений.

Любой сотрудник организации может внезапно заболеть или попасть в ситуацию, которая приведет к ухудшению его физического состояния.

В случае появления серьезных проблем со здоровьем могут возникнуть препятствия к осуществлению трудовой деятельности. При этом либо условия работы могут быть изменены, либо трудовая деятельность прекращена полностью.

В трудовом законодательстве предусмотрено несколько вариантов увольнения по состоянию здоровья.

Общие сведения

Если работник теряет возможность осуществлять трудовую деятельность или становится инвалидом, то это несет для него определенные последствия.

Наиболее тяжелым из них является разрыв трудовых отношений сотрудника и работодателя. При этом расторгается трудовой договор.

Процедура увольнения в связи с состоянием здоровья работника регламентируется Трудовым кодексом РФ.

Законодательство

В ТК РФ предусмотрено несколько статей, на основании которых происходит прекращение трудовых отношений по состоянию здоровья сотрудника:

  • 5 пункт 83 статьи ТК РФ. Применяется, если сотрудник признан неспособным исполнять трудовые обязательства на основании имеющегося медицинского заключения.
  • 8 пункт 77 статьи. Применяется, если работник отказывается от перевода на иную работу в связи с состоянием здоровья. Необходимость перевода должна быть обусловлена наличием медицинского заключения.
  • 3 пункт 81 статьи. Применяется, если состояние здоровья сотрудника препятствует продолжению работы в фирме. При этом работодатель может предложить работнику остаться в организации, при условии перевода на вакантную должность, соответствующую его состоянию здоровья. Статья применяется при отсутствии вакантной должности или отказе сотрудника ее занимать.

Разрыв трудовых отношений возможен по инициативе работника или работодателя. Наиболее часто встречается прекращение трудовых отношений по собственному желанию сотрудника.

При этом работник должен сообщить причины увольнения и доказать их документально (медицинскими справками).

Основания для увольнения сотрудника:

  • последующее исполнение им трудовых обязательств может нанести вред как ему самому, так и его сослуживцам;
  • у работника появились сильные изменения состояния здоровья, мешающие ему осуществлять трудовую деятельность в соответствии с предписаниями;
  • сотрудник признан медработниками нетрудоспособным.

Увольнение по состоянию здоровья

При сильном ухудшении здоровья сотруднику необходимо пройти медобследование, после чего оповестить своего нанимателя о текущей ситуации, предоставив медицинские заключения.

Об этом говорится в 21 статье ТК РФ. Обязанность следить за своим здоровьем возлагается полностью на самих работников.

Со стороны работодателя в этом случае требуется изучение заключений медицинских специалистов.

После этого наниматель обязан принять решение, касающееся последующего сотрудничества с работником.

По собственному желанию (по инициативе работника)

В случае увольнения по собственному желанию сотрудник должен предоставить нанимателю документы о состоянии своего здоровья и написать заявление об увольнении.

Оно пишется на листе формата А4 в свободной форме, с указанием реквизитов, даты составления и подписи.

После ознакомления с заявлением и медзаключениями, работодатель должен издать приказ об увольнении. Задерживать такого сотрудника на работе наниматель не имеет права.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.

1,2 или 3 группа инвалидности

При получении группы инвалидности сотрудник должен предоставить своему работодателю документы, подтверждающие этот факт.

Увольнение сотрудника с инвалидностью по инициативе работодателя недопустимо и грозит ответственностью руководству.

К тому же, возможна ситуация, когда инвалид справляется с исполнением собственных трудовых полномочий. Также возможен вариант последующего восстановления здоровья человека.

К примеру, если была получена 1 или 2 группа инвалидности, увольнение по состоянию здоровья возможно по инициативе самого работника. А в случае с 3 группой человек может найти в себе силы и желание продолжить трудовую деятельность.

Каждый случай должен рассматриваться в индивидуальном порядке.

Если работник-инвалид имеет противопоказания к своей прошлой работе, он может быть переведен на иную должность, при наличии открытой вакансии. В случае его отказа от новой должности, он может быть уволен. При увольнении инвалида возможно применить формулировку «по соглашению сторон».

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Образец тут.

Военнослужащего

Военнослужащий может быть уволен, если у него произошло обострение хронического заболевания, или он приобрел болезнь во время службы, которая препятствует ее дальнейшему прохождению.

Негодность к прохождению службы устанавливается решением военно-врачебной экспертизы.

Промежуток времени, необходимый для постановки диагноза и оформления документации на увольнение, военный может провести в госпитале или санчасти.

В это время он не должен привлекаться к исполнению воинских обязанностей.

Полная нетрудоспособность

При полной нетрудоспособности, подтвержденной медицинскими заключениями, необходимо безоговорочное увольнение. При этом ни одна из сторон не должна возражать против подобного решения.

Альтернатив увольнению в связи с полной нетрудоспособностью нет, поэтому остается лишь смириться с ситуацией.

При уходе с работы по данной причине сотрудник имеет право на получение пособия.

Порядок оформления

Трудовое законодательство предусматривает определенный порядок при увольнении работника в связи с ограничениями по здоровью.

Как происходит увольнение:

  1. Работник предоставляет работодателю медицинское заключение. Данный документ выдается медицинской или клинико-экспертной комиссией. В заключении должно фигурировать наименование заболевания, увечье или травма. Комиссия должна установить возможность продолжения трудовой деятельности сотрудника и при необходимости назначить группу инвалидности.
  2. Работодатель обязан ознакомиться с предоставленными документами.
  3. В том случае, если медицинские специалисты установили возможность перевода сотрудника на другую должность, работодатель обязан предложить ему занять вакантное место, в случае его наличия. При этом может быть предложена новая должность с меньшим окладом. В противном случае, сотрудник должен быть уволен.
  4. Сотрудник обязан ознакомиться с предложением нанимателя и подписаться под ним. Предложение от работодателя подлежит регистрации в журнале уведомлений.
  5. В течение срока, установленного работодателем, сотрудник должен или согласиться с предложением, или отказаться от него.
  6. В случае отказа работодатель обязан уволить работника. Отказ от предложения должен быть оформлен документально. Сотрудник должен написать заявление об увольнении по состоянию здоровья.
  7. Затем издается приказ об увольнении. Работник должен подписаться, подтверждая свое ознакомление с документом.
  8. Сотруднику вносится запись в трудовую книжку со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса.
  9. В день расторжения трудового договора работник получает на руки трудовую книжку, расчет и, при необходимости, справку о размере заработка.

Необходимые документы

Для расторжения трудовых отношений в связи с состоянием здоровья, необходим следующий пакет документов:

  • заключение о состоянии здоровья работника из медучреждения;
  • отказ о переводе сотрудника на иную должность;
  • документ о наличии или отсутствии открытой вакансии для перевода сотрудника;
  • заявление об увольнении;
  • уведомление сотрудника об увольнении;
  • приказ организации об увольнении по причине состояния здоровья работника.

Образец приказа об увольнении по состоянию здоровья здесь.

Требуется ли отработка?

В случае увольнения по причине ухудшения здоровья, работник может не отрабатывать, а работодатель не имеет право принуждать его к отработке.

Расчет и выплаты

В 2018 году после увольнения в связи с состоянием здоровья, сотрудникам предусмотрена выплата зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. При этом, производя расчет, бухгалтерия должна учитывать лишь время, отработанное работниками по факту.

Сотрудник, уволенный по состоянию здоровья, может претендовать на получение выходного пособия. Оно рассчитывается исходя из среднего размера зарплаты работника за 2 недели.

В отдельных случаях работодатели желают уволить сотрудников по основанию, не связанному с ухудшением здоровья для того, чтобы не платить им компенсацию.

Подобные действия со стороны руководства недопустимы, и работник должен настоять на увольнении в связи с плохим состоянием здоровья.

В этом случае необходимо попытаться наладить контакт с нанимателем посредством переговоров. Если результат будет отрицательным, можно написать мотивированную жалобу в трудовую инспекцию, приобщив к ней копии медзаключений.

Расчет должен проводиться в день прекращения трудовых отношений. В том случае, когда сотрудник в ходе работы получил тяжелое увечье, заработная плата ему выплачивается до выздоровления.

Облагается ли НДФЛ компенсация при увольнении? Информация здесь.

Когда возможно увольнение беременной по Трудовому Кодексу? Подробности в этой статье.

Последствия нарушений

В том случае, когда работодатель настаивает на продолжении трудовых отношений с работником, имеющим противопоказания к данному виду работы, то это может быть расценено в качестве принуждения к труду.

При наличии медицинских справок, подтверждающих негодность сотрудника к исполнению трудовых обязательств, соответствующие меры, касающиеся увольнения, должны быть приняты как можно скорее.

Принудительный труд в России запрещен Конституцией РФ. В случае принудительного подталкивания сотрудника к работе, для нанимателя предусмотрена административная ответственность.

Размеры штрафа с организации за подобное нарушение составляют от 5 до 50 МРОТ.

На видео об увольнении военнослужащего

Статья написана по материалам сайтов: bfmac.com, iskiplus.ru, rabotniky.com, moyafirma.com, nam-pokursu.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector