Заявление об увольнении по электронной почте работодателю

Содержание

История разбирательства

Компания из Ростовской области обратилась в суд с требованием отменить решение нижестоящей судебной инстанции и ГИТ о привлечении ее к ответственности за нарушение порядка увольнения сотрудника. Как объяснили представители работодателя, работник по электронной почте отправил заявление на увольнение по собственному желанию с 20 февраля 2017 года. На основании этого заявления был составлен приказ о расторжении трудового договора, с которым под роспись ознакомлен сотрудник. В установленные законом сроки была выдана трудовая книжка, выплачены пособия по листкам нетрудоспособности, произведен окончательный расчет. С заявлением о восстановлении на работе в прежней должности работник не обращался ни в трудовую инспекцию, ни в суд.

Ответчик – представитель ГИТ по Ростовской области, в свою очередь, сообщил, что 7 марта 2017 года в инспекцию поступила жалоба от ранее уволенного работника на нарушении его прав при увольнении. Чем именно был недоволен экс-сотрудник не уточняется, но руководство ГИТ решило провести внеплановую проверку работодателя.

По ее результатам инспекторы решили оштрафовать компанию за то, что она нарушила порядок увольнения. В частности, приказ об увольнении был составлен на основании заявления работника, поданного через интернет. При этом в ТК РФ сказано, что заявление должно быть составлено в письменном виде. Кроме того, в приказе не уточнялись причины увольнения, поэтому получается, что работника уволили без оснований. Штраф за такое нарушение, по мнению инспекторов, должен составить 40 тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

В суде с позицией ГИТ согласились. В решениях судьи подчеркивают, что работодатель, действительно, нарушил установленный Трудовым кодексом РФ порядок увольнения, в частности, не получил письменное заявление на увольнение по собственному желанию от сотрудника. Доказательств того, что у компании не имелось возможности соблюсти требования закона, не представлены.

Какие можно сделать выводы?

На первый взгляд, у работодателя не было шансов выиграть в споре с ГИТ. Если письменного заявления нет, уволить работника нельзя. С другой стороны, было заявление, направленное по электронной почте, которое, при определенных усилиях, могло бы спасти работодателя от штрафа.

Что можно было сделать? Самое простое – распечатать заявление, а при ознакомлении работника с приказом попросить его подписать. Потому что только личная подпись заявителя подтверждает подлинность документа.

Вариант более сложный – привести электронное заявление в соответствие с требованиями гражданского законодательства и сделать его доказательством волеизъявления работника. Сейчас еще невозможно заставить коллег подписывать все документы электронной цифровой подписью, но можно было бы найти нотариуса, который бы подтвердил подлинность и заверил электронное заявление работника (по вопросу признания судом заверенных нотариусом протоколов осмотра электронной почты можно посмотреть Решение Октябрьского районного суда г. Мурманска от 12.03.2012 N 2-860).

Есть и другие варианты. Но сейчас важно другое. Пока нет полноценной законодательной базы, которая бы регулировала электронный документооборот в кадровой сфере, работодатели не имеют право переводить отношения с работниками в цифровой формат. Все документы они должны создавать, вести и хранить в традиционной бумажной форме, как бы неудобно это ни было. Ведь, все что прямо не разрешено – запрещено. И контролирующие органы хорошо этим умеют пользоваться.

Как отправить работодателю заявление на увольнение по почте, в том числе электронным способом?

Иногда обстоятельства складываются таким образом, что появляется резкая необходимость сменить работу или просто уйти с прежнего места.

В такой ситуации каждый сталкивается с вопросом: какими способами можно уведомить работодателя о своем решении?

Один из возможных вариантов – отправка заявления об увольнении по почте.

В этой статье попробуем детально разобраться с данным способом, рассмотрев все его тонкости и нюансы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Способы передачи заявления на увольнение работодателю

Существует несколько способов передать документ работодателю:

  1. лично в руки. Обычно данный способ осуществим в небольших фирмах, в которых работодатель выполняет также бухгалтерскую работу.
  2. Отнести в кадровый отдел. В данном случае работники кадрового отдела примут бумагу и можно будет не сомневаться, что она не затеряется где-то по пути.
  3. Передать секретарю. На некоторых предприятиях кадровыми вопросами занимается специализированный работник – секретарь. При получении документа он будет обязан поставить отметку о принятии.
  4. Воспользоваться почтой. Помимо остальных способов возможно организовать и почтовое отправление заявления.

Практика показывает, что наиболее популярны первый и второй способы. Передача секретарю не популярна из-за своей малой распространенности, отправление же почтовым переводом – из-за дополнительных сложностей и нюансов (см. ниже).

В дальнейшем он может защитить его от любых попыток удержания на рабочем месте.

Можно ли отправить документ по почте и в каких случаях?

Как мы выяснили выше, заявление об увольнении по почте действительно можно отправить. Такая возможность предоставляется почти всеми организациями и трудовыми предприятиями. Однако обычно данный способ передачи выбирается работниками тогда, когда иные способы доведения до работодателя своего желания окончить трудовые отношения недоступны.

Также можно выделить несколько других причин отправить заявление по почте:

  • 100% факт принятия. Если бумага написана верно, а почтовые реквизиты указаны без недочетов, то работодатель не имеет права не принять заявление.
  • Отсутствие стрессовых ситуаций. Бывает, что работодатель устраивает настоящий скандал, когда выясняется, что работник желает покинуть место работы.

Почтовое отправление избавит от подобной ситуации.

Что для этого необходимо сделать?

Для того, чтобы отправить заявление почтой, необходимо прийти в любое отделение Почты России или в любую курьерскую службу.

С собой необходимо принести:

  1. заявление об увольнении.
  2. Реквизиты получателя.
  3. Паспорт.

Работник почты предложит заполнить бланк, в котором потребуется указать следующую информацию:

  • наименование адресата (название организации) и его почтовый адрес.
  • ФИО, паспортные данные отправителя и др.

Далее отправителю необходимо выбрать: отправлять ли письмо с уведомлением или без него. После этого работник почты ставит на конверт штамп и указывает на нем уникальный номер, который необходим для отслеживания.

Как убедиться, что руководитель точно получил бумагу?

Для того, чтобы убедиться, что письмо найдет своего адресата, необходимо:

  1. удостовериться, что все реквизиты указаны верно.
  2. Убедиться, что все данные отправителя также точны.
  3. Проверить, правильно ли проставлены даты, а также стоит ли подпись.

Возможно ли переслать электронным способом?

Согласно ТК РФ подача заявления об увольнении возможна в любой форме – соответственно, увольнение по электронной почте имеет право на существование. Другой вопрос – в какой форме оно должно быть составлено?

В какой форме должно быть заявление, отправленное по электронной почте? Многие ошибочно предполагают, что сканированная копия заявления будет принята работодателем, поскольку подпись на ней все же присутствует. На самом же деле такое заявление не будет иметь никакой юридической силы.

Такого рода заявление должно состоять из цифрового документа, содержащего электронную подпись. Лишь при наличии электронной подписи заявление будет иметь юридическую силу и сможет быть принято работодателем.

Кому адресовать?

Увольнение по электронной почте – довольно непопулярный способ, поэтому четких законодательных установок в данном вопросе нет. Поэтому адресовано сообщение с просьбой о сокращении может быть любому человеку, отвечающему за кадровые вопросы в организации отправителя. Как сделать так, чтобы заявление дошло и было действительным?

Дабы письмо с заявлением имело юридическую силу необходимо удостовериться, что:

  • все данные в нем достоверны.
  • Электронная подпись, выданная удостоверяющим центром, проставлена в документе.

Удостовериться же об отправке письма к нужному адресату можно лишь одним способом: просмотреть папку «отправленные сообщения» и убедиться что текст с просьбой о сокращении отправлен по верному адресу.

Таким образом, передача заявления об увольнении по почте также имеет место среди остальных способов передачи документа.

Заявление на увольнение по электронной почте

Трудовая книжка на руках у работника. Он прислал заявление на увольнение по почте. Как его уволить?…

Вопрос юристу:

Трудовая книжка на руках у работника. Он прислал заявление на увольнение по почте. Как его уволить?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по электронной почте
Подготовить приказ на увольнение по собственному желанию
———————————————————————

можно ли отправить заявление на увольнение по почте?…

Вопрос юристу:

Можно ли отправить заявление на увольнение по почте? Так как компания находиться в другом городе и мне просто не рентабельно туда ехать. Возможно ли это по закону или моё присутствие обязательно? А если это возможно то как быть с трудовой? Заранее большое спасибо.

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по электронной почте
Возможно.

Только посылайте ценным письмом с описью вложения и обратным уведомлением.

В заявлении пишите, что ТК просите выслать также ценным письмом по вашему домашнему адресу.
———————————————————————

Как правомерно передать в организацию заявление об увольнении через факс, по электронной почте или почтой?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Можно ли подать заявление об увольнении, находясь в межвахтовом отдыхе, не приезжая в организацию, которая находиться 2000 км? Как правомерно передать в организацию заявление об увольнении через факс, по электронной почте или почтой?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по электронной почте
Здравствуйте! Да, возможно, заявление пошлите почтой.
———————————————————————

Заявление на увольнение по собственному желанию было выслано работодателю почтой, но работодатель его не получил на руки…

Вопрос юристу:

Заявление на увольнениепо собственному желанию было выслано работодателю почтой заказным письмом с уведомлением о вручении, но работодатель его не получил на руки своевременно или же вообще отказался получать. Является ли такое заявление и его сроки действительными для моего увольнения? И является ли такое заявление основанием моего невыхода на работу по истечение срока, указанного в заявлении?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по электронной почте
Ст.80 ТК РФ обязывает работника предупредить работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели. В данном же случае работодатель не узнал о Вашем желании уволиться, в связи с чем невыход на работу может быть законно расценен им как прогул. Для надлежащего уведомления работодателя в Вашем случае либо следует послать заказную телеграмму с уведомлением (телеграммы обычно доставляются к месту назначения и почтальон, в случае отказа работодателя от ее получения, сделает соответствующую пометку в уведомлении), оставив себе заверенную на почте копию телеграммы, либо передать заявление со свидетелями, составив соответствующий акт.
———————————————————————

Скажите пожалуйста можно отправить заявление на увольнение по эл. почте?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!Скажите пожалуйста можно отправить заявление на увольнение по эл.почте?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по электронной почте
Ни в коем случае! Только обычной почтой, на бумаге, заказным письмом с уведомлением о вручении.
———————————————————————

Можно ли мне написать заявление на увольнение, от сканировать его и отправить по электронной почте а оригинал прислать по…

Вопрос юристу:

можно ли мне написать заявление на увольнение, от сканировать его и отправить по электронной почте а оригинал прислать по почте позже?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по электронной почте
Да, можно так поступить.
———————————————————————

Могу ли я отправить заявление на отпуск по электронной почте? У меня отпуск по графику, а мне его не подписывают, как реагировать на министра в этой ситуации…

Вопрос юристу:

Могу ли я отправить заявление на отпуск по электронной почте? У меня отпуск по графику, а мне его не подписывают, как реагировать на министра в этой ситуации?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по электронной почте
Электронное заявление не имеет оригинальной подписи. Если у вас электронная подпись официально оформленная, то можно. А можно писать заявление в 2-х экз., на втором просите поставить № регистрации и дату. Или отправить в бумажном виде заказным письмом с описью. У Вас будет доказательство отправки и дата.
———————————————————————

Отослали заявление на отзыв заявления на увольнение по почте- в какие сроки его должны рассмотреть и оповестить о результате…

Вопрос юристу:

Отослали заявление на отзыв заявления на увольнение по почте- в какие сроки его должны рассмотреть и оповестить о результате.

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по электронной почте
Автоматически с момента получения отзыв аннулирует заявление, никакого принятия допрешения и оповещения не требуется
———————————————————————

Заявление на увольнение по электронной почте….

Вопрос юристу:

Начну с начала. Муж трудоустроился в другой регион. 8 месяцев проработал. Потом в ноябре сильно заболел ( пневмония). Пришлось уехать домой для полноценного лечения. Взял отпуск, т.к. по больничному з/п совсем смешная выходила. Отпускных дней на лечение не хватило, пришлось открыть еще больничный на 10 дней. По истечении больничного и отпуска, а это 31 декабря, написал заявление на увольнение, но отправил 3 января, после выходных. Но так как место работы находится за 2500 км от дома, отправил сканобраз заявления по электронной почте. С директором связывался, тот ни о каких препятствиях не говорил. А теперь выясняется, что начальство свыше говорит, что надо приехать для сдачи дел, что невозможно решить вопрос с увольнением , т.к. мой муж материально ответственное лицо. Хотя принимал он эти ценности так же заочно…..Ну одним словом просто вредничают. Хотя они же и выживали мужа до болезни. По слухам хотят повесить на мужа недостачу материальных ценностей. И как быть в этой ситуации. …Ехать далеко, да и со здоровьем еще проблемы….Северные морозы явно не пойдут ему на пользу после перенесенной пневмонии. Получается, что мы не можем доказать, что заявление было отправлено? Директор не отказывается, что заявление есть, но предпринимать ничего не хочет, ведь есть кто выше…Как быть?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по электронной почте
Уважаемая Оксана !

Уважаемая Оксана у вашего мужа была прекрасная возможность расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), далее ТК, когда он находился в отпуске и на больничном.

Заявление следовало выслать в адрес работодателя ценным письмом с описью и ценным почтовым уведомлением. А теперь внимательно ознакомьтесь вместе с мужем с положением ниже статьи 80 ТК.

Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за ДВЕ НЕДЕЛИ, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Тоесть, если бы Ваш муж послал по почте заявление об увольнении, то для него двухнедельный срок «отработки» начал бы течь на следующий день, после получения работодателем его заявления по почте.

И пока он был в отпуске и на больничном, эти две недели как раз вошли бы в эти дни отпуска и больничного, и ему не нужно было бы «отрабатывать» эти 2 недели.

Что у Вас получилось ?

Доказательств у мужа нет, что он писал заявление об увольнении (заявление по эл. почте не может быть надлежащим доказательством).

На работу он не вышел после больничного.

Поэтому он теперь полностью во власти своего работодателя, который вправе его в данной ситуации уволить на основании подп.а) п.6 части первой статьи 81 ТК.

Кроме того, в этой ситуации и исходя из Вашей информации работодатель может пойти и на привлечение к материальной ответственности.

Что делать в этой очень серьезной ситуации ?

Лучше ЛЮБЫМИ способами примириться с работодателем, уговорить его на эти дни фактического прогула взять отпуск без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК, а потом поработать до очередного отпуска и… уже как надо расторгнуть трудовой договор с соблюдением статей ТК.

И еще очень важная статья 84.1. ТК, о которой не многие работники к сожалению знают, при расторжении трудового договора по любому основанию

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Примечание об обязанностях страхователя (работодателя):

— выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

— передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

Отправила скан заявления на увольнения по электронке, так как нахожусь в другом городе, оригинал отправила по почте,…

Вопрос юристу:

Отправила скан заявления на увольнения по электронке, так как нахожусь в другом городе, оригинал отправила по почте, оригинал ещё не дошел до адресата, могут ли мне подписать скан заявления

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по электронной почте
Вообще трудовым законодательством такой вариант уведомления не предусмотрен, поэтому все зависит от доброй воли работодателя.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по электронной почте
Отправила скан заявления на увольнения по электронке, так как нахожусь в другом городе, оригинал отправила по почте, оригинал ещё не дошел до адресата, могут ли мне подписать скан заявления

Ольга Борисовна, -НЕ МОГУТ, т.к подписывать нечего. только собственноручно написанное и подписанное заявление. а не просто бумажку. никто его не подпишет.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по электронной почте
Ольга Борисовна , все на усмотрение работодателя.
———————————————————————

Заявление на выдачу планирую отправить по электронной почте….

Вопрос юристу:

Добрый вечер,вопрос как мне поступить-если я потерял трудовой договор, но для обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру он нужен,работодатель находиться в другом городе и копию я сам лично получить не могу( работодатель настаивает на личном получении) или как лучше на законных основаниях заставить работодателя прислать его по почте. Заявление на выдачу планирую отправить по электронной почте.

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по электронной почте
Здравствуйте, Сергей!

В соответствии со ст.62 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с трудовыми отношениями, в т.ч. копию трудового договора, на основании письменного запроса работника. Из Вашего вопроса не вполне понятно, являяетесь ли Вы работником в настоящее время. Если, да, то направляйте письбменный запрос, обращение по эл.почте не предусмотрено ТК.

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по электронной почте
Сергей

запросите официально заказным письмом с обратным уведомлением. В течение 3 дней (ТК РФ)обязаны выслать копию трудового договора.
———————————————————————

Можно ли подать заявление на увольнение по электронной почте?…

Вопрос юристу:

Можно ли подать заявление на увольнение по электронной почте? я работаю гл. бухгалтером, сменился директор, привел своего бухгалтера, меня стали выживать. Не могу больше работать и идти на работу. Я инвалид 2 группы. Хочу подать заявление по электронной почте.

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по электронной почте
Только если есть электронная цифровая подпись.
———————————————————————

Работник направил по почте заявление на увольнение по ч….

Вопрос юристу:

Работник направил по почте заявление на увольнение по ч. 3 ст. 80 ТК РФ и указал дату увольнения 17 июня 2015 года, однако указанное заявление поступило работодателю лишь 20 июня. Вопрос: можно ли в таком случае издавать приказ об увольнении, либо необходимо письменно уведомить работника о том, что работодатель невправе самостоятельно менять дату увольнения.

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по электронной почте
Добрый вечер, Роман! Вы не можете уволить работника «задним числом».

Могу ли я отправить заявление на увольнение по почте?…

Вопрос юристу:

Находясь в отпуске в другом городе, я принял решение уволиться с работы, так как получил более интересное предложение о трудоустройстве. Могу ли я отправить заявление на увольнение по почте? Чем я рискую в этом случае?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по электронной почте
Можете. Только обязанность по отработке 2 недель у вас возникнет только с момента вручения данного заявления работодателю.
———————————————————————

заявление на алименты по электронной почте…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Можно ли подать заявление в суд на взыскание алиментов по электронной почте? и нужно ли оплачивать какие-либо пошлины, если да то каким образом это сделать? Бывший муж в России , мы с дочерью в Украине.

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по электронной почте
Здравствуйте, Анна!

Можете отправить исковое заявление в суд через почту с описью вложенных документов и с уведомлением о вручении. Сумму алиментов можете требовать как в долях 1/4 так и в твердой денежной сумме. От госпошлины истцы по иску о взыскании алиментов освобождены.

Согласно Статьи 333.36. Налогового Кодекса РФ Льготы при обращении в суды общей юрисдикции, а также к мировым судьям

1. От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются:

По электронной почте исковые заявления суд не принимает.

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по электронной почте
Нельзя. По электронной почте иски не принимаются.
———————————————————————

Можно ли отправить заявление на развод по электронной почте?…

Вопрос юристу:

С мужем не живем 5 лет. Хочу официально оформить развод.

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по электронной почте
Пока это невозможно, отправьте заказным письмом с уведомлением.
———————————————————————

Можно ли отправить заявление в суд на работодателя по электроной почте по вопросу взыскания зароботной платы…

Вопрос юристу:

Можно ли отправить заявление в суд на работодателя по электроной почте по вопросу взыскания зароботной платы

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по электронной почте
Пишите заявление и отсылайте почтой
———————————————————————

Похожие статьи:

Если я напишу заявление на увольнение 26.12.14., то мой последний рабочий день будет 9.01.15? Я правильно понимаю? Мне… Вопрос юристу: Здравствуйте. Если я напишу заявление на увольнение 26….

Если в течении 10 дней со дня приговора не поступило заявление на апелляцию, будут ли уничтожены улики, например, нож,… Вопрос юристу: Здравствуйте. Если в течении 10 дней со дня приговора н…

Помогите найти образец заявления в суд на рассрочку исполнительного решения суда. а именно на уменьшения удержания из… Вопрос юристу: Помогите найти образец заявления в суд на рассрочку испо…

Подскажите пожалуйста, какой адрес указывать в заявление на возврат налога за обучение, т…. Вопрос юристу: Добрый день! Подскажите пожалуйста,какой адрес указывать в заявление на возврат нал…

Скажите пожалуйста, мой сын отказался от приватизации, отец продал квартиру. Мы написали исковое заявление в суд на вселение… Вопрос юристу: Здравствуйте! Скажите пожалуйста, мой сын отказал…

Подать заявление на увольнение по электронной почте

может пенсионер подать заявление на увольнение по электронной почте с даты выхода на работу после отпуска?

Вопрос относится к городу ХМАО-ЮГра

Здравствуйте! Ознакомтесь пожалуйста:

Федеральная служба по труду и занятости

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Начальник Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец

Трудовым законодательством не предусмотрен такой вариант уведомления об увольнении, как отправка через электронную почту. Если Вы отправите письмо по электронной почте и продублируете его почтовым отправлением другое дело.

Письмо об увольнении, которое направили по корпоративной почте, будет основанием для увольнения только в том случае, если работник его подписал электронной цифровой подписью.

Думаю, что цифровой подписи у работника нет, значит заявление необходимо подать лично.

Если в трудовой книжке нет записи об увольнении в связи с выходом на пенсию, то работающий пенсионер может уволиться в связи с выходом на пенсию в день, указанный в заявлении, без отработки двух недель (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, подп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Ваше заявление будет не действительно, если только Вы не работаете дистанционно и заявление не подписано усиленной квалифицированной электронной подписью. (ст. 312.1 ТК РФ) Поэтому заявление не считается поданным в установленном порядке. Придется либо ехать в офис, чтобы подать заявление об увольнении, либо отправлять его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, либо отправлять заверенной телеграммой также с уведомлением о вручении. Заявление пишется новой датой не менее чем за 2 недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ)

Конференция ЮрКлуба

Увольнение по скану заявления по собственн.

DenisOm 12 Мар 2009

Alkogenius 12 Мар 2009

На что ещё можно сослаться и какие последствия могут возникнуть у работодателя, если он в основу приказа положит такой документ.

DenisOm 12 Мар 2009

Если честно: ниасилил

На что ещё можно сослаться и какие последствия могут возникнуть у работодателя, если он в основу приказа положит такой документ.

Является ли доказательством заявление об увальнении в электронном виде

Alkogenius 12 Мар 2009

Лысый 12 Мар 2009

DenisOm 12 Мар 2009

ТК РФ не запрещает подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по электронной почте.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ст.67 ГПК РФ)

А это не противоречит пункту 7 ст.67 ГПК РФ (Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств)?

MyRoute 12 Мар 2009

какие последствия могут возникнуть у работодателя, если он в основу приказа положит такой документ.

исковые требования какие?

DenisOm 13 Мар 2009

какие последствия могут возникнуть у работодателя, если он в основу приказа положит такой документ.

исковые требования какие?

1. Признать увольнение незаконным и восстановить на работе.
2. Взыскать средний заработок за все время незаконного лишения возможности трудиться
3. Взыскать деньги , в качестве компенсации морально вреда причинённого незаконным увольнением.

MyRoute 13 Мар 2009

тогда позиция судьи, как минимум, страннА.

воспользуйтесь поиском, аналогичные темы обсуждались. достаточно подробно и обоснованно по аналогичным случаям высказывался Carolus

Diamaria 13 Мар 2009

Капитон 13 Мар 2009

DenisOm
ИМХО: мыло- не документ.
Давайте от пртивного. Завтра с Вашего компьютера уходит сообщение на директора, что Вы хотите уволиться. Вас увольняют. Это Ваше волеизъявление? Это Ваш документ?
Если суды пойдет по такому пути, то никаких оснований увольнения по инициативе работодателя в ТК больше не надо. Не устраивает работник- организуй отправку с его компьютера заяву по якобы желанию работника.
И что же делать работодателю: Верить или не верить?

Скан легко делается при помощи какого-нибудь документа за подписью работника, готовой текстовки заявления, ксерокса и сканирования результатов ксерокса.

Как Вы думаете судебная экспертиза сможет установить подлинность подписи на скане? А если уж они-Специалисты не могут, то куда уж бедному работодателю установить было волеизъявление работника или это происки его врагов.

Добавлено немного позже:
Diamaria

Стоит — скан это доказательство (подтвердил свое желание).

Вы не могли бы отлучиться к руководителю на 5 минут? А я бы в это время отправил с Вашего копьютера скан с заявой о Вашем увольнении по-собственному Вашем желанию

Diamaria 14 Мар 2009

А я бы в это время отправил с Вашего копьютера скан с заявой о Вашем увольнении по-собственному Вашем желанию

Ну если вы за меня распишитесь еще в приказе, личной карточке, в книге движения трудовых книжек, и при этом кадровик подтвердит, что подписывала именно я, то мне ничего не останется как согласится с этим. А если и заявление не собственноручное и акт вместо подписи на приказе, то порву работодателя как тузик грелку.

PUPSIK 14 Мар 2009

Стармел 15 Мар 2009

Diamaria ,
представьте себе ситуацию: личной карточки нет, в приказе работник написал «Ознакомлен», трудовую книжку ему выслали по почте.
Плюс скан заявления. И чего?

Скан, факс, ксерокс — это копии.
Их достоверность не очевидна.
По ним нельзя установить подлинность подписи.

протон 16 Мар 2009

Скан, факс, ксерокс — это копии.

Это даже не копии, а некий цифровой массив, сгенерированный неизвестным способом, вплоть до монтажа и перенесенный в некое изображение на бумагу.
Мне интересна обратная ситуация, когда факс направлен работнику и подтверждает наличие трудовых отношений со стороны работодателя в некий день, а потом появляется приказ об увольнении изданный ранее дня направления факса. Получен факс в отделении работодателя, где и вручен под роспись на его копии.

Добавлено немного позже:

Diamaria ,
представьте себе ситуацию: личной карточки нет, в приказе работник написал «Ознакомлен», трудовую книжку ему выслали по почте.
Плюс скан заявления. И чего?

А что Вам не нравится. Нормально уволен. Только должен заметить, что трудовую должны выслать только по подтверждению работника, где также будет стоять его подпись.

Diamaria 17 Мар 2009

в приказе работник написал «Ознакомлен», трудовую книжку ему выслали по почте.

PUPSIK 17 Мар 2009

Если работник с приказом ознакомился и экспертиза подтвердит подпись работника, то скан заявления — основание для увольнения. Что не так?

Не так то, что основание для увольнения не может зависеть от ознакомления.
Основание — оно или есть, или его нет.
Что помешает работнику, ознакомившись с приказом, отправиться в суд с иском о восстановлении на работе по тем основаниям, что он не выражал желания уволиться?

Стармел 17 Мар 2009

Diamaria ,
PUPSIK Вам объяснила.
От себя. Вызывают Вас в кадры, суют приказ. Вы заявление не писали об увольнении или писали, но передумали, отозвав его течение двух недель. Никого на Ваше место не приглашали. Тем не менее — «гуляй, Вася». Вы пишите — «ознакомлен». Можно даже «ознакомлен, не согласен».
Вам суют трудовую. Говорят, не возьмешь — отправим по почте через Петропавловск-Камчатский. А семья на что кушать будет, пока трудовая ехать будет? Я бы взяла. Отсюда роспись в получении трудовой. Или не стал работник брать трудовую, послали её, как в предыдущем посте, по почте.
Итог — приказ есть, подпись есть. Но основания нет, процедура не соблюдена.

Работник в суд — заявление не писал. Или писал, но дата другая была. А ему скан — нате, пожалуйста.

И чего это такое будет?

Добавлено немного позже:

Если работник с приказом ознакомился и экспертиза подтвердит подпись работника, то скан заявления — основание для увольнения. Что не так?

Берется документ за подписью работника. Печатается заявление на компьютере. На ксероксе все совмещается, пропускается через скан. Ещё можно наваять дарственную на квартиру и договор купли-продажи в работство. За подписью работника. Экспертиза докажет.

Лысый 17 Мар 2009

Скан это гониво. Я вообще подписи через скан копировал и в удобный документ (тоже сканированный) совал и с ксероксом не надо париться . И чеее. Подпись человека идентична, но она НЕ ПОДЛИННАЯ в любом случае. Графологическая экспериза ВСЕГДА проводится на основании оригиналов подписей.

Применительно к факсимильной связи, факс есть только способ доставки документа, а скан, как уже говорили ранее всего-лишь копия, сфальсифицировать которую весьма просто.

Diamaria 17 Мар 2009

Берется документ за подписью работника. Печатается заявление на компьютере. На ксероксе все совмещается, пропускается через скан. Ещё можно наваять дарственную на квартиру и договор купли-продажи в работство.

Так а что там с подтверждением такого заявления? Что в приказе — в блин, по второму кругу начали) в расходнике наконец о получении расчета? Получал, расписывался, подтверждал? Писал заявление о выдачи справки 2-НДФЛ, пенсионной? Скан — доказательство.
В ТК сказано, что заявление должно быть от работника в письменной форме. Скан стал устной формой? Оспорить можно и собственноручно написанное заявление (под давлением) И что?
Главное, чтобы работник смог доказать, что он заблаговременно в установленные сроки поставил работодателя в известность и у работодателя имелась возможность подготовится к увольнению работника.

MyRoute 17 Мар 2009

Что в приказе — в блин,

ознакомление не значит согласие

в расходнике наконец о получении расчета?

получение з/п и расчета не есть согласие с увольнением

Получал, расписывался, подтверждал?

получал, расписывался, подтверждал — согласен не был, обратился в суд

В ТК сказано, что заявление должно быть от работника в письменной форме.

это не заявление в письменной форме, это электронный документ неизвестного происхождения

Diamaria 17 Мар 2009

ознакомление не значит согласие

А что требуется согласие? Где?

Утверждены
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. N 225

ПРАВИЛА
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью . самого работника

MyRoute 17 Мар 2009

А что требуется согласие? Где?

не требуется, но если отсутствует надлежаще оформленное волеизъявление работника на увольнение, то все остальные подписи работника не означают его согласие с односторонним решением работодателя.

Diamaria 17 Мар 2009

но если отсутствует надлежаще оформленное волеизъявление работника на увольнение

протон 17 Мар 2009

если отсутствует надлежаще оформленное волеизъявление работника на увольнение, то все остальные подписи работника не означают его согласие с односторонним решением работодателя.

А если в приказе «ознакомлен, согласен», а в дополнение скан или вообще ничего! Просто затеряли или инспектор по кадрам для своего бой-френда услугу оказала.
Насколько я понимаю, речь идет о том, что работника уволили без его желания по скану якобы его заявления. А что работник заявлял при получении приказа об увольнении? Заяви о своем нежелании увольняться, не направлял заявление сканом. Глядишь, приказ и аннулировали. Нет, пиши как предлагалось выше «ознакомлен, не согласен». Предлагаю еще вариант «согласен частично». На вопрос с чем согласен, отвечаешь, что фамилия написана правильно, без искажений. Вот если-бы вместо подписи стояла запись отказался от ознакоиления да еще Акт об отказе, прямая дорога в суд.
Может он специально устроил ситуацию, подловить работодателя? Решил злоупотребить.

Статья написана по материалам сайтов: clubtk.ru, moyafirma.com, www.zakon-group.ru, ppt.ru, forum.yurclub.ru.

»

Это интересно:  Образец заявления на отпуск с последующим увольнением
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector